寫履歷怎樣命中要害？（下）

網路履歷表，怎樣提高能見度？ 

　　網路求職時代，電子履歷已取代傳統的紙本履歷（例如人力銀行的履歷），第一關篩選不再是用人工，而是用「關鍵字搜尋」來挑出所要人才。這難免造成遺珠之憾，許多履歷還沒被求才的人資打開，就已經被電腦剔除。到底求職者該如何才能讓自己的電子履歷表被企業看見？

◆資料填寫盡量詳細，以提高關鍵字篩選的吻合機率。

◆以電子郵件寄出履歷時，信件主旨要有創意，以吸引人資注意。

◆主動到企業網站投遞履歷，會比被動由網路人力銀行媒合配對，更容易獲得青睞。
英文履歷 多用強有力字眼

◆避免使用第一人稱「I」這個字，像是I was promoted to a higher position（我晉升至更高階的職位），其實直接寫Promoted to a higher position即可，因為使用「I」會略顯自負。

◆履歷表是用來凸顯個人特色的，許多人用記流水帳的編年史（chronological）方式羅列出過去所有的生活經驗，這是錯誤的作法。不同的工作有不同的要求、不同的著眼點，若依照時間順序排列過去的工作，這樣的履歷表顯得沒有重點，自己的優勢（strengths）與特長也會被淹沒。
　
　　所以，切記要按照應徵職務的要求，在履歷表中將過去的經驗依重要性來排列、取捨，愈是與應徵職位相關的的豐功偉業，應該先放在前頭，而把跟應徵職位密切度最低的部分放在最後，這樣才有助於雇主瞭解你，突出你的競爭優勢。

◆雇主只對你最近期的學歷有興趣，應從最高學歷寫起，一直往前推，中小學的學歷可完全省略。

◆履歷力求精簡，篇幅最好控制在兩頁以內，現在「時間就是金錢」，太冗長的履歷會讓雇主失去興趣。

◆多運用具體數字來彰顯自己的功績，譬如Tremendously enhanced sales volume（大大地提升銷售量）看起來有點自我吹噓，相較於Increased sales volume by 50％（增加了50％的銷售量），後者顯然更一針見血。

◆使用「successfully」、「effectively」等有力的字眼來行銷自己，強調你對工作的企圖心及熱誠，也加深雇主的印象。

◆要認清自己的英文用字遣詞程度，千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過於艱澀的文章，等到面試的時候露出馬腳，那就糟了！

◆不可出現拼字、文法上的錯誤，塗改乃大忌。寄出履歷表前務必記得，再次檢查拼音以及數字是否正確無誤。

文章到此為止～
不知道各位版友有沒有些許的收穫呢！！？
祝各位面試順利～

文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多_1111人力銀行

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

獲頒觀光局星級旅館評鑑為台南第一家五星級旅館，由台糖出資興建、並委託長榮國際連鎖酒店經營管理的台糖長榮酒店(台南)，為因應熱絡的觀光用餐住宿等遊憩服務，現釋放多項職缺提供給對觀光旅遊、服務餐飲業有熱忱的求職朋友，其中不乏多項中高階主管職。

歡迎專業人才 主廚、餐廳經理皆有缺台糖長榮酒店主要釋出的職缺包含餐飲總主廚、中餐廳經(副)理、中西餐廳外廠領班、客務部客務員、客務部副理、餐飲部總監、人資訓練副主任、外場服務人員、房務員、宴會餐廳經理、餐廳長、房務部樓層主任、酒吧經(副)理、救生員、餐務專員等，台糖長榮酒店對以上職務有專業長才的求職者熱情招手，期望有新血加入他們的工作團隊。

體貼員工 免費換洗制服台糖長榮酒店人資部表示，公司提供免費員工餐廳、員工休息室、員工活動、對於新進同仁有完備的訓練系統、職前及在職訓練、英文會話、英文簡報訓練，另員工制服尚有免費的換洗服務，體貼員工的心可見一般，希望有興趣的求職者能主動投職履歷。更多廠商徵才訊息請上 1111人力銀行 查詢。29/04/2014

台塑徵1750人 年薪上看75萬_1111人力銀行

台塑徵1750人 年薪上看75萬

【1111通訊社記者林育如報導】

台塑集團 擴大徵才，釋出更多工作機會！今年旗下各公司包括台塑、南亞、台化、台塑化等多單位將共招募1750人。大學畢業新鮮人工作平均起薪4萬2至4萬4；碩士則為4萬4至4萬6。

每月招考 下月預計5/16公布考訊今年招募職缺類別主要包括化工、機械、電機、土木，及企管等商管類。台塑表示招募原則上每月都會在官方網站公布訊息。其中，報考商管類職缺，得先通過國、英文筆試後再面試；而理工工程類則履歷審核過後，進行面試。本月招考時間已過，五月份將預計於5/16(五)於官網公告，名額視屆時情況而定。

多益400分門檻招募除筆試、面試外， 台塑集團 表示今年如欲報考大專儲備幹部者，英文多益測驗至少需達400分以上，若應徵外銷營業單位者分數會再提高門檻。因此，提醒有意報考台塑朋友可以提早做英文能力準備，以提高錄取機會。

年薪羨煞多數上班族一旦通過考試進入 台塑集團 服務，其年薪部分，大學平均為70-72萬、碩士則73-75萬，比起多數上班族來說，相對來得多且工作又穩定。建議有意報考的求職者可隨時留意 台塑集團 官網，或更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。29/04/2014

漢翔航空產合學作 招募工程師_1111人力銀行

漢翔航空產合學作 招募工程師

【1111通訊社記者林育如報導】

致力於國家航空工業發展政策指導、從事發動機零組件國內外軍、民用航空及相關工業產品之發展、製造、裝修及銷售等重要任務的漢翔航空，因應今年生產動能所需求，目前持續招募高雄崗山廠工程師約40名，釋出更多工作機會。

徵工程師及管理師其40名額包括生產技術、附件/裝配/維修試車、及維修等類工程師、與專案管理師。對象主要為大學機械工程、電子、電機相關科系畢業者。雖不同的職務，但都要求具備良好的英文能力，視職缺不同TOEIC至少需550-650分以上，薪資依個人學經歷而議，國立大學新鮮人起薪約32K起。

最快年底轉民營對許多男性朋友而言，能進入漢翔服務是夢寐以求的工作之一。不過，目前仍為經濟部所屬國營企業的漢翔，最快今年年底將會轉型民營化，人員將可能會有調整，是否會再進行大動作招考會視屆時情況而定。

與多所院校產學合作漢翔表示，內部主要正職職缺主要透過經濟部對外統一招考，而其他部分則為透過派遣人力方式招募。除上述所指之派遣工程師外，另還不定期徵高中職以上機械科、汽修或化學等背景生產技術員。另外，用心培育人才的漢翔更與台大、高科大、成大、彰師大、高雄應用科大等學校進行密切的產學合作，學生先進入當實習生、日後就有機會成為派遣職員。要提醒的是，想要成為編制內的正式員工，可隨時留意漢翔官網之招考訊息。更多招考訊息請上1111公職網。29/04/2014--1111人力銀行

           

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萬安保全徵才 督察月薪上4萬_1111人力銀行

萬安保全徵才 督察月薪上4萬

【1111通訊社記者蘇妍鳳報導】

擁有大樓駐警700餘棟，遍佈全台北中南部， 萬安保全 公司近期開出近270個工作職缺，其中勤務幹部督察一職月薪上看新台幣4萬元，徵求具有社會經驗或二度就業的應徵者。

萬安保全 訓練有素的警衛人員及專業技能，對於社區住戶提供相當保障的環境，對於住戶需求也強調用心的關懷，例如成立「萬安社區志工隊」，回饋獨居老人，以及發展服務社區大樓住戶為基礎的網站電子商務。

此次 萬安保全 開出工作職缺中，主要為大樓管理員、園區管理員、客服專員、稽核安管員，以及勤務幹部督察。 萬安保全 公司表示，勤務幹部督察的工作內容多為現場人員的選用派任，服務品質的督導管理等，歡迎有責任心、細心、社會歷練的求職者前往應徵，另也歡迎有興趣的二度就業者主動前去了解。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。29/04/2014

           

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國賓飯店行銷式徵才 面試送抽獎_1111人力銀行

國賓飯店行銷式徵才 面試送抽獎

【1111通訊社記者林育如報導】

隨著觀光餐飲業持續蓬勃發展，國內首家自創品牌五星級飯店- 國賓大飯店 今(4/28) 舉辦「國賓品牌人才聯合招募」，預計招募100名新進人員，職缺含括為新品牌招募之新血、亦有飯店各單位之基層主管。另外，為了讓面試人才們直接體驗國賓旗下各品牌的產品，面試完畢還可參加抽獎，獎品包括國賓、1Bite2Go及amba等商品。

30%比例通過第一階段面試
針對今日的徵才活動，國賓表示，首日共有近100人前來應徵，約30%的人通過第一階段面試。今日前來面試者素質談吐頗為優秀，亦不乏台大、台科大、及國外留學歸國等高學歷者。其中，更有面試者因先前用餐的愉快經驗，而前來應徵。國賓表示，此今日外，5/1還有另一場的徵才活動，有興趣的朋友還有機會參加。國賓飯店表示，此次徵才沒有限制條件，但飯店為服務業屬性，因此特別重視求職者是否具備親切的態度及良好的應對進退，這都是評分的標準之一。

完善福利制度 平衡工作與生活
為了吸引優秀人才，國賓表示，除了基本的三節節金、年終獎金、年度紅利等之外，另設立「員工持股信託制度」，凡於 國賓大飯店 工作滿一年之正職員工即可參加，員工自薪資提存金額，公司每月會再提撥員工提存金額30%之獎勵金，為目前飯店業中最為優渥之員工持股信託制度。

此外，重視員工生活與工作間之平衡的國賓，還不定期為員工舉辦音樂文創講座、環保知識講座、及藝文體驗之旅…等活動，以豐富員工身心靈。

行銷式招募 達到多重效益
針對不同於傳統單向式的徵才活動，1111人力銀行總監李大華表示，國賓此次招募屬行銷式徵才。尤其，目前正是求職的旺季，1111人力銀行光本月份全職職缺數就高達36萬個。面對可能的高同質性職缺，採用行銷招募策略，不只可直接鎖定熟悉公司品牌、產品的消費者為人才目標，在兼顧行銷成本之際，又可達到增加企業好感度、提升公司正面形象等多重效益。無論對徵才企業、或因面試獲得獎品的求職者而言，雙方都能皆大歡喜。就算當事人沒有如期錄取，也是一種不錯的求職體驗。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。28/04/2014

           

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員林地區大徵才 釋200個工作職缺_1111人力銀行

員林地區大徵才 釋200個工作職缺

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

勞動部勞動力發展署中彰投分署員林就業中心因應即將來臨的畢業季，將於4月11日上午9時30分至12時，假溪湖藝文館辦理「金馬奔騰薪想事成」徵才活動，現場提供超過200個工作機會。

求職送精美小禮品參與徵才的企業包括正新橡膠、華豐輪胎、建興安泰自行車工業等在地傳統產業，爭取人才能夠根留在地的機會，徵才活動當天，針對求職登記前60名民眾，中心將贈送早鳥專屬的精美小禮品，為該徵才活動揭開序幕，另外也邀請多元就業開發方案團體、社團法人彰化縣捏塑學會現場設攤，展示多元就業輔導成果。

起薪上看4萬 員林就業中心昨（八）日表示，徵才活動選在溪湖地區辦理，考量交通便利性及區域適中性，對於設攤單位均有篩選福利制度較優及具前景發展的企業，希望能帶給在地鄉親更好的就業環境，除了一般基層的技術人員之外，尚有儲備幹部及工程師等高階職缺，起薪甚至可望達4萬元。對於具有專業技能或管理職能的求職者，是個絕佳的好機會。

員林就業中心主任蔡麗珠表示，企業主都會在每年4、5月起，留意社會新鮮人的就業動向，釋出就業機會同時，更注重社會新鮮人的工作態度及抗壓性，參與徵才，便是求職者選擇的大好機會，另外員林就業中心將於5月7日在達德商工進行與製造業、科技業等大型企業合作的校園徵才，更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。09/04/2014

           

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熱情工作、快樂生活 劉鳳珍掌握人生_1111人力銀行

熱情工作、快樂生活　劉鳳珍掌握人生

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

隸屬天下雜誌集團，為台灣第一本、也是發行量最大的雜誌與個人管理雜誌Ｃｈｅｅｒｓ，身為這樣一個以熱情工作、快樂生活為新世代工作價值理念的雜誌社社長劉鳳珍，她以平實中看見力量、令人意外的各式行業新認識這樣的評語，來表達這次轉職徵文參賽文章所帶給她的感受。

好奇業界的不同　暫放最愛的媒體工作工作２０年卻只寫過一次履歷表的她，面對過去曾經嘗試過的轉職、劉鳳珍一直都很清楚自己的個性以及未來她想要的是甚麼，外表恬靜文雅的她其實是個坐不慣辦公室的好動份子，有時即使手上的工作已經暫告一個段落、劉鳳珍的腦子裡仍不斷地轉呀轉的思考下一個採訪的方向，而２０００年的時候由於網路產業日漸興起，身邊一窩蜂的同事紛紛加入與網路相關的產業工作，劉鳳珍因為好奇業界與新聞媒體究竟有哪裡不同，她也暫放下最愛的媒體工作、成為固定上下班，穩坐辦公室的「社會新鮮人」。

２年洗鍊　目標更加明確舒適、安定，規律的上下班工作，對於許多求職者而言是夢寐以求的職場環境，但對於劉鳳珍而言卻是讓她降低興奮感、減少工作熱情的危險因子，知道自己最愛仍是新聞媒體相關工作的她，在幾經思考過後、仍然毅然決然地辭去了這樣人人稱羨的工作機會，回到分秒必爭、時時刻刻上緊發條的採訪第一線。當然，２年在業界的經驗並沒有耽誤她任何一點時間，反而讓劉鳳珍更加明白自己未來該如何規劃、該怎樣走出自己的路。

個性選職務　興趣挑行業「喜歡跟興趣絕對不是判斷工作的第一要素，也千萬別為了脫離痛苦而盲目轉職。」，面對到時下許多新鮮人與求職者在面臨新的工作機會來臨時，經常越換越糟、越換越沒有信心、甚至越換越茫然的現象，劉鳳珍說出自己的看法，轉職往往來自於對現況的不滿意，工作時承受的負面情緒再加上對自身的沒自信、或是經濟上的壓力等等，都會導致自己做出錯誤的決定，應該要先讓自己冷靜下來、增加自信，從個性去選取適合自己的職務、從興趣去找自己喜歡的公司行業，提升自我的表達能力、對想加入的產業做好功課，才能藉著轉職而更加朝理想人生邁進。更多名人專訪請上1111媒體人專區。21/04/2014---1111人力銀行

大馬企業來台徵才 釋300工作職缺_1111人力銀行

大馬企業來台徵才 釋300工作職缺

【1111通訊社記者林育如報導】

看好台灣優質人才，馬來西亞商業及工業協會將在5/17（六）、5/18（日）的9:00-17:00，於文化大學體育館2、3樓舉辦「大馬企業赴台徵才博覽會」，各家企業來台招募優秀人才，提供求職者更多工作機會。

科技業、傳媒、農業及醫療招募人才此次的徵才將集結馬來西亞至少30家企業，包括科技業、大眾媒體、農業、醫療等多項產業，預計將提供300個以上的工作機會。

活動當天亦有運動會、大馬之夜活動2天除了為徵才外，還包含馬來西亞旅台同學會主辦的常年活動「大馬運動會」及大馬之夜活動。讓從大馬遠赴至台灣留學的學子可以藉此加強彼此之間的聯繫和互動，預計將有2500人共襄盛舉參加這場盛宴。

馬來西亞商業及工業協會副理事長劉康捷表示，年中適逢台灣畢業季，許多馬來西亞學生正準備踏入職場成為社會新鮮人，歡迎活動當天應屆畢業學子踴躍參加。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。14/04/2014

全台大潤發徵才 釋300工作職缺_1111人力銀行

全台大潤發徵才 釋300工作缺

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

以潤澤社會、泰安民生的集團理念，經營流通事業的大潤發流通事業股份有限公司於四月十一日起，全台各地據點紛紛釋出多項職缺需求，從一般現場的門市人員、熟食處理人員、家店面銷人員、生鮮處理人員、儲備主管至公司內部的行政人員、總機人員、會計助理等皆有徵才的活動。

安平、臨安店聯合徵才 招50名新血其中安平店、臨安店於十八日下午二時至四時，在南市北區北門路光武里活動中心舉行兩店聯合徵才，需求賣場服務、收銀接待、短期烘焙計時人員、長期計時人員、生鮮、水產課早班兼職、蔬果處理、肉品生鮮處理、熟食處理、維修、市調、資訊、安管等職缺一共近50名。

服務有熱忱 大潤發歡迎大潤發總公司人資部王先生表示，儲備幹部的應徵者所需學歷資格必須達大學以上、其它現場服務人員的學歷則不在此限，只要對於服務業有高度興趣熱忱的求職者，都歡迎加入大潤發的工作團隊。更多徵才訊息請上 1111人力銀行 。16/04/14

           

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森巴舞老師轉行賣披薩 徵廚師助理_1111人力銀行

森巴舞老師轉行賣披薩 徵廚師助理

森巴舞老師轉行賣披薩 徵廚師助理

【1111通訊社記者許少蘋報導】

曾是移民署長謝立功森巴舞老師的楊高飛，在台灣開創新事業，邊跳舞邊揉出的手工披薩！台北天母分店正式開幕，現場還有森巴舞表演，讓人感受濃濃巴西異國風情味。

台式九層塔披薩飄香來台4年的楊高飛，為了研發適合台灣口味的美食，融合巴西傳統披薩加上大量的起司、蕃茄片、搭配獨特香氣的九層塔葉，所做成的九層塔比薩，大受好評。為了做出好吃的麵皮，在巴西曾是麵包師的楊高飛，到救國團報名課程，重新學習做披薩麵皮，一句中文也不會的他，竟然靠著比手劃腳學會，試出台灣民眾喜歡的外酥內軟的餅皮。「森巴披薩坊」廚房採半開放式，披薩現點現做，客人看得到，台式九層塔比薩，現點現做純手工，想吃還得趁早來排隊。

招募新移民助理廚師原本店址是在新竹，因為看好天母是外國人聚集區域，楊高飛決定到台北德行東路上開分店，讓自己做的披薩美食，能有更多故鄉人享用外，也樂意將自己辛苦學習做披薩的歷程，傳授給新移民有一技之長，因此分店也將招募新移民助理廚師，並刊登在「新移民輔導就業專區」中，讓有興趣學手藝的新移民都可以來試試。

新移民求職上1111.com.tw
楊高飛剛來台灣時就在社區大學邊學中文邊教森巴舞，學生為數眾多，移民署長謝立功也曾跟他學過舞蹈，店裡播放音樂隨時來上一段舞蹈，就讓人感受到巴西式的熱情。謝立功表示，移民署與1111人力銀行合作成立新移民就業專區，自去年開站一年以來，成功媒合的案件達2388件，樂見新移民使用該專區求職或求人，透過該求職平台，相信可以造福更多新移民朋友。--1111人力銀行

           

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UNIQLO招募350人 薪最高42K

工作｜找工作｜人力銀行｜定位找工作 

【1111通訊社記者林育如報導】

進入時尚產業工作的機會來了！近年來流行的平價時尚風不只掀起一股流行熱潮，也帶動相關職缺數的增加。以日系品牌 UNIQLO 為例，今年將大舉徵才，起薪最高上看42K，將徵才350人。

門市徵250人 100名儲備幹部此次徵才部分主要招募門市人員及儲備幹部，共計350人。光門市人員正、兼職人員就要招募250人，條件為高中以上具服務熱忱者，其起薪就有2萬8。另外，除門市人員外，更徵求負責店鋪經營、服飾銷售100名的儲備幹部，條件為大專以上找工作，具領導能力、協調性佳且對流行服飾感興趣者，光起薪就有4萬2。

完全實力主義 歡迎有能力者挑戰媒體公關陳郁伶表示，公司採用完全的「實力主義」，不論年齡、性別、資歷，內部每3個月就會進行員工能力、工作的公平考核，表現傑出者就是予以晉升職等、薪資。此外，內部的完整培訓計畫，錄取後除進行完整的職前訓練外，在職中視個人表現還有機會前往海外支店研修。

為吸納年輕優秀人才， UNIQLO 從三月份的校園招募計畫已如火如荼展開。5/6在淡江大學、5/14於高雄會議中心都有一系列的徵才活動，對時尚產業有興趣的朋友可得把握機會前往參加。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。28/04/2014

不計工作內容 求職機會多更多_1111人力銀行

工作│找工作│求職│求才│1111人力銀行

不計工作內容 求職機會多更多

許多求職者把找不到工作、或薪水太低，歸咎於大環境不景氣，卻都忽略自己本身的問題。其實如果不要對工作這麼挑剔，工作機會不但比你想像的多，薪資待遇也比想像中優渥。

技術、作業員 月薪最高55k

像是以汽車鍛造輪圈供應商聞名的巧新科技工業，將於22日上午9點30分，舉辦徵才活動，招募技術員以及工程師，其中技術員的起薪在30K至33K元之間，比起許多工作只領22k，算是優渥許多。另外自行車及汽機車輪胎製造商建大工業，在同天下午2點也有徵才活動，徵求作業員及工程師共37人。光是底薪就有4萬元，加上加班費作業員最高月薪可達55k。

部分職缺 需相關科系畢

其他像是鈺統食品、正新輪胎也將在本週陸續舉辦徵才活動，前者釋出16名職缺，分別為作業員、儲備幹部、研發、品保專員；後者招募35位新血，包括技術員、設備維修員、以及工程師。上述職缺除了專員、及工程師需大學相關科系畢業外，其餘職缺歡迎各界人士報名面試。更多廠商訊息都在1111人力銀行。21/04/14

1111職場新聞http://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=61779

寫履歷怎樣命中要害？（中）

要訣5 展現個人抱負與企圖心

　　自傳的層次性、邏輯性與流暢性，可以看出求職者的思維。自傳敘述最好用肯定性語法，而且，最好不要寫著「希望有機會可以到公司學習」；聰明的寫法應該是「希望有機會可以到公司貢獻所學」才對。
　　在自傳中，最好寫出自己最近一年的短期計畫，甚至是幾年後在事業和家庭上的目標與理想，求才者可藉此瞭解你是否對未來有明確的藍圖和規劃。

　　以聯合利華來說，公司專屬履歷表長達8頁，除了學經歷、證照等基本資料外，還必須填寫最近閱讀的書刊、未來中短期發展計畫、個人價值觀與堅持的原則、過去失敗與成功的經驗及其影響等，希望從回答中看出一個人的抱負與特質。

要訣6 勿長篇大論抓不住重點

　　撰寫人力銀行自傳時，不宜太冗長，600字左右即可。重點放在分析個人專長與競爭優勢、人格特質，切忌寫一堆跟這份工作沒關係的事，像是「我在某年冬天寒夜裡誕生」這種描述就可以免了。

　　如果家庭教育確實對人格的養成有很大的影響，也只要簡短交待即可。明基人力資源處資深協理童文池曾經看過一封自傳寫道，「從小家庭破碎，由阿嬤扶養長大，後來考上雲科大，」顯示他肯力爭上游，未來工作態度應該也很積極上進。

　　自傳最忌缺乏組織能力、詞不達意。一定要記得分段，並且想一個吸引人的標題，勾起對方的閱讀興趣。無需談太多的人生大方向與自我期許，「否則只能算論文比賽第一名而已，」台北富邦銀行金融服務部資深經理譚克明說。

要訣7 別小看關鍵字與個人作品

　　在自傳中，可將與應徵工作有高度相關的經歷，以變換字體顏色或加粗等方式標明，讓這些關鍵字一目瞭然。
　現在許多公司篩選電子履歷自傳時，都會設定關鍵字搜尋，例如手機廠商可能把RF（無線射頻）當成關鍵字，只要履歷自傳提到曾經修過RF課程、做過RF專題研究，立刻就能脫穎而出。

　　在履歷自傳信封中，不妨附帶個人作品的影本或照片，說服力會加倍。若有作品刊登於網站、或有個人作品網頁者，也可利用Word工具列中的「插入→超連結」功能，讓企業點選自己所設關鍵字的網頁連結，方便企業瞭解你的才華。

要訣8 漏填應徵職務鐵定「死當」 

　　許多人的履歷與自傳洋洋灑灑，卻遺漏一個必填的基本項目——我要應徵哪個職務？漏填的原因往往不是疏忽，而是根本不知道各項職務在做什麼？自己適合哪一個職務？只好選擇留白，希望企業幫他做決定。這也使得現在許多人事廣告與求才網站，都會特別提醒求職者：請務必註明應徵職務項目。

　　企業沒有義務當你的生涯輔導老師，「應徵項目」留白代表你沒做好生涯探索與求職準備，履歷表鐵定「死當」！


另外文章中還分享了幾個關鍵詞句～
提供給大家參考參考！！！！

怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶？ 

◆企業篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個工作能力有關的蛛絲馬跡。有經驗者是看過去的資歷，新鮮人則看社團與工讀經驗。只要有打工實習，「工作經驗」欄就不要空白。

◆網路應徵時代，都是用電腦系統來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。

◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉。

◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，尤其在金融業，如果有證照，通常會馬上進件。

◆應徵外商公司時，履歷自傳一定要有中英文版本。

◆履歷表的照片很重要，攸關第一印象分數，數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。


文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F

漁會招考新進人員 起薪上看5萬

【1111通訊社記者林育如報導】

繼農會招考後，漁會也釋出徵才消息。各級漁會第七次新進暨升等人員統一考試即將於5月7日起報名至5月14日下午5時止。新進人員考試於8月9日(星期六) 於臺北科技大學舉辦，預計將招考94名新進人員。

徵4大類別

此次招考類別包括會務、財務(含信用)、業務(含市場、供銷、推廣、家政、冷凍加工、觀光旅遊)及資訊管理四大類別。其中，業務人員缺額最多，有40名、其次為財務25名、再來為會務22名及資訊的7名。考試分為筆、口試，筆試通過後由試務單位另行通知口試日期及地點。

現場親自報名

漁會報考資格第一須為中華民國國民且年齡不得超過55歲。報考8職等者須大學以上學歷，11職等國中畢業即可。凡參加考試人員應於規定日期之上班時間內親自向員額出缺漁會報名。經考試錄取者，8職等起薪3萬至5萬起，11職等則為2萬到4萬區間。

報考簡章預計於4月30日起至5月14日止於中華民國全國漁會及各區漁會發售，或5月6日前以郵戳為憑，貼足郵資，連同簡章工本費每份50元。相關問題可諮詢(02)89853966轉輔導組。中華民國全國漁會提醒考生，本考試沒委託補習班代理任何資訊，考生請勿受騙上當。更多公職報考訊息請上1111公職網。

資料來源：1111職場新聞

搶徵未來之星 LINE廣召3T人才

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

打破了溝通既定模式、改變4億人傳遞訊息的窠臼模式，創造娛樂新世界、刺激的工作內容、夢幻的工作環境、無限可能的發展機會！全球突破4億用戶的行動通訊軟體 LINE ，為了搶徵未來Top Talent in Taiwan的3T新秀人才，啟動「 LINE FRESH計劃」歡迎MBA、資訊、設計、傳播等... 不限科系的年輕新秀前來挑戰！

不限領域可申請  優秀者優先錄取

申請資格須具備國內外大專院校、不限領域大三升大四以上，意即畢業兩年以內皆可申請，募集期間自即日起至５月２０日止，第一階段入選名單公佈將會在5月30日，最終決選則是6月8日、地點 LINE 台灣分公司，獲選者可以實際體驗各部門工作任務，和 LINE 正式員工們一起為了全球廣大用戶全心全意投入，甚至將有機會和國外同事進行會議，共同完成專案； LINE FRESH培訓期間最終表現優異者，有機會優先取得正職資格。

日最想就職公司TOP 4 最受歡迎手機APP

行動通訊軟體LINE公司在今年被日本新鮮人評選為最想就職公司web service類Top4、同時也是最受台灣Young世代歡迎的手機APP軟體，從網路跨向行動世代， LINE 希望不斷創造更多意想不到的可能，熱烈歡迎台灣在學的頂尖人才，申請加入 LINE FRESH計畫。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。

資料來源：1111職場新聞

Yahoo徵百人 招募新世代

【1111通訊社記者報導】

在台灣擁有超過千名員工、規模最大的網路企業 Yahoo ，今日（4/17）邀請 Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮與3位年輕科技人代表，針對網路新世代人才的主題，展開對談，同時宣布 Yahoo 今年將招募逾百位人才，並啟動暑期實習計畫，打造20 人的行動精英團隊。　

徵求電子商務及行動開發領域人才對於台灣年輕世代對於未來的不確定感，鄒開蓮強調，新世代人才只是欠缺一個表現機會！為此， Yahoo 今年將招募逾百人，主要徵求電子商務及行動開發領域的業務、工程師及產品規劃等人才，預期30歲以下的任用比例將進一步提升，為Yahoo 持續注入創新活力。

尋求符合 Yahoo 特質的年輕人除了正職員工的招募， Yahoo 也宣布正式啟動今年的暑期實習找工作計畫，希望藉此尋找符合 Yahoo 特質與條件的年輕人，持續為產業培養人才；並從過去以工程師為主，轉向包括電子商務等其他更多元的實習內容，從審核機制到待遇福利，都比照正職水準。今年配合行動優先的發展策略，主要會招募一個以行動發展為主軸的20人學生團隊，從最前端的市場分析、App 研發、到行銷，打造一個 Yahoo 組織內的新創團隊，讓這些在網路新世代的學生能真實透過 Yahoo 的全球資源及平台，體驗如何在網路上建構一個新創舞台並付諸實現。

提供發聲拼創意的國際舞台為吸引優秀人才， Yahoo 提供有競爭力的薪資、良好的工作環境與優於業界的福利。在台灣的 Yahoo 人，不只與台灣人才工作，更要與全球人才溝通合作、相互競爭，因此工作效率、勇於挑戰、團隊合作概念、國際觀及溝通能力是 Yahoo 人必備特質。鄒開蓮鼓勵台灣年輕人，要相信自己的潛力，並積極培養實力。鄒開蓮更向網路新世代喊話：敢冒險、敢挑戰、敢行動的年輕人，歡迎到 Yahoo 向世界展現即戰力！

更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。17/04/2014

微軟來台徵才 開放實習體驗職缺

求職看過來！台灣人才CP值超高，愈來愈多國際大企業來台求才。微軟全球人力資源執行副總裁麗莎．布魯默 (LISA BRUMMEL)日前來台參加台灣微軟舉辦的「匯聚人才 競逐未來」論壇時宣布，今年台灣將首度加入MACH計畫（即微軟全球菁英徵才計畫），6月將在台遴選7位頂尖新鮮人進入台灣微軟工作。

台灣首度加入MACH
為招募更多優秀人才加入微軟，啟動的MACH計畫主要邀請全球應屆大專校院、研究所畢業生參加計畫，透過層層關卡進行甄選入選後，受訓的2年密集訓練期間，除了優渥的薪資福利，更可輪調到不同領域培訓，包括銷售、行銷、服務以及技術推廣等，以培育微軟未來領導人所應具備的高度整合與思考能力。

未來生涯體驗計畫
除MACH計畫外，本著善盡企業公民職責的台灣微軟，更有「未來生涯體驗計畫」、及「亮點青年工作坊」活動。其中從2004年就開始的未來生涯體驗計畫為一整年的多元培訓與職場實務工作體驗，讓學生能發掘自我潛能，及早找到適合自己的職涯目標。其中，職缺包括協助助理、行政助理、技術助理及行銷助理，學生可以興趣提出申請。今年報名時間為3月1日至5月5日止，實習期間為今年7月至 2015年6月。有興趣的同學得把握機會，因為名額有限，每年約2000-3000人報名，只有約百個名額通過申請。

亮點青年工作坊
另外，微軟更4月26、27日舉辦亮點青年工作坊，內容包含就業、創業、科技創新運用三大部分，並請多位業界人資專家的分享如何提升職場就業力及生涯規畫等資訊，內容精彩豐富，協助年輕人一步一步地走向自己的目標，實踐夢想。

新聞來源：1111人力銀行

台積電台南廠擴廠 釋出逾400職缺

【1111通訊社記者段友儒報導】

年後轉職潮剛過，卻還是有不少民眾為了找工作苦惱，不過台南想找工作的朋友有福了!因為 台積電 台南廠四月二十四號將舉辦徵才活動，歡迎有興趣的民眾前往報名。

台積電台南廠區今年接連舉辦四場徵才活動，總共釋出四百個職缺。而最近一場在九日的徵才活動，消息一出，就吸引近四百位民眾當天一大早就拿著號碼牌，到場排隊，等待機會。 台積電 台南廠區每年每季都會固定舉辦徵才活動，不過這次會一口氣徵四百個缺額，是因為台南廠區擴廠，需要更多人才。

主招技術員 高中職以上畢均可

這次主要招募的職缺為技術員，負責生產線機台操作，貨品搬運、成本檢驗，採四輪二班制，半年日夜班輪調；而應徵條件為高中職以上畢業均可。徵才活動當天均先接受筆試測驗，如通過者 台積電 會另行通知，再擇期面試。

錯過沒關係 把握4/24第五場徵才

如果錯過前幾場徵才活動，也沒關係!因為四月二十四日上午九點到下午四點，在台南市政府永華市政中心二樓，還有一場徵才活動。只要上 台積電 網站下載台「積電履歷表」，到徵才現場報名即可。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。

資料來源：職場新聞