國賓飯店行銷式徵才 面試送抽獎_1111人力銀行

國賓飯店行銷式徵才 面試送抽獎

【1111通訊社記者林育如報導】

隨著觀光餐飲業持續蓬勃發展，國內首家自創品牌五星級飯店- 國賓大飯店 今(4/28) 舉辦「國賓品牌人才聯合招募」，預計招募100名新進人員，職缺含括為新品牌招募之新血、亦有飯店各單位之基層主管。另外，為了讓面試人才們直接體驗國賓旗下各品牌的產品，面試完畢還可參加抽獎，獎品包括國賓、1Bite2Go及amba等商品。

30%比例通過第一階段面試
針對今日的徵才活動，國賓表示，首日共有近100人前來應徵，約30%的人通過第一階段面試。今日前來面試者素質談吐頗為優秀，亦不乏台大、台科大、及國外留學歸國等高學歷者。其中，更有面試者因先前用餐的愉快經驗，而前來應徵。國賓表示，此今日外，5/1還有另一場的徵才活動，有興趣的朋友還有機會參加。國賓飯店表示，此次徵才沒有限制條件，但飯店為服務業屬性，因此特別重視求職者是否具備親切的態度及良好的應對進退，這都是評分的標準之一。

完善福利制度 平衡工作與生活
為了吸引優秀人才，國賓表示，除了基本的三節節金、年終獎金、年度紅利等之外，另設立「員工持股信託制度」，凡於 國賓大飯店 工作滿一年之正職員工即可參加，員工自薪資提存金額，公司每月會再提撥員工提存金額30%之獎勵金，為目前飯店業中最為優渥之員工持股信託制度。

此外，重視員工生活與工作間之平衡的國賓，還不定期為員工舉辦音樂文創講座、環保知識講座、及藝文體驗之旅…等活動，以豐富員工身心靈。

行銷式招募 達到多重效益
針對不同於傳統單向式的徵才活動，1111人力銀行總監李大華表示，國賓此次招募屬行銷式徵才。尤其，目前正是求職的旺季，1111人力銀行光本月份全職職缺數就高達36萬個。面對可能的高同質性職缺，採用行銷招募策略，不只可直接鎖定熟悉公司品牌、產品的消費者為人才目標，在兼顧行銷成本之際，又可達到增加企業好感度、提升公司正面形象等多重效益。無論對徵才企業、或因面試獲得獎品的求職者而言，雙方都能皆大歡喜。就算當事人沒有如期錄取，也是一種不錯的求職體驗。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。28/04/2014

           

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