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2016年5月10日 星期二

高薪專區│提供台灣中部最多的高薪職缺

中台灣精選百大高薪工作,盡在1111高薪專區

找工作,不只要看環境、福利、同事、距離、興趣,還要注意最重要的事情,薪水!

面對現在的大環境,22K、30K還夠用嗎?全民物價上漲,什麼都漲,請問薪水漲了嗎?

若還沒,我們如何面對未來呢?您的生活品質、父母的養老費、孩子的教育費該如何維持?

如果已經開始擔心,何不仿這時就開始改變呢?

就從你的工作開始改變起!



1111獨家創立了的高薪工作專區,專門提供求職者台中、彰化、南投、雲林、嘉義等地區的高薪工作。

這裡是我們中部精挑細選的優質企業,薪水保證有4萬以上,讓自認有志難伸的求職者有一展長才的揮灑場所,成為老闆眼中的諸葛亮。

行行出狀元,我們的高薪專區不侷限於某些職業,不論您是服務員、工程師、行政人員、作業員、老師、業務、理髮師...等,都有各自的高薪職業,就等您來搜索!


2014年12月12日 星期五

讓孩子常做一件事,未來容易找工作

               讓孩子做家務是幫助孩子成長的最好機會,不僅可以增加孩子做事能力,更可培養他的責任心,未來找工作容易些。然而父母在培養孩子做家務習慣時,需要時間、耐心及周詳的計劃,讓孩子能自發性地去做。

英國衛報(The Guardian)的報導中稱,缺乏做家務的經驗會讓孩子變得相對較沒有責任 感。哈佛大學一項研究結果顯示:愛做家務的孩子和不愛做家務的孩子,成年之後的就業機率為15:1,犯罪機率是1:10。事實上,在孩子的成長過程中,家務勞動與孩子的動作技能、認知能力的發展以及責任感的培養有著密不可分的關係。怎樣才能讓孩子愛上做家務呢?專家提出以下建議:

1。耐心面對孩子的錯誤反覆練習
孩子喜歡模仿,家長教孩子某種家務技能時先給孩子一個示範,這時父母的耐心很重要,即使孩子犯錯或者忘記某個步驟,都不要批評怪責他,直到孩子能夠獨立完成。
英國爸爸查理,兒子今年10歲,他不但會照顧自己的起居生活,還會修理家裏的水管、電器,就連修汽車也能說得頭頭是道。
兒子第一次做事,是在2歲的時候,他看到查理正在洗碗,感到好奇。於是查理把兒子抱到洗碗池上。兒子馬上跳進洗碗池裡幹了起來。一會兒衣服褲子全都 濕了,碗不但沒有洗乾淨,而且還摔碎了一個。查理沒有責怪他更沒有制止他,只是站在旁邊看著兒子。漸漸地,兒子開始不耐煩了,滿身污漬、涼水……他開始求 助爸爸。查理把他抱出來,給他換了乾淨衣服,然後,讓兒子看著自己一個個地把碗洗乾淨。
接著,查理把兒子的玩具碗筷放到了水池裡。兒子這一次洗玩具碗筷,衣服只濕了一半。第三次時,只有袖子濕了一點點。查理又教他把碗洗乾淨的方法,兒子做得也越來越好了。

2。給孩子分配力所能及的家務
曾出過8本暢銷書的美國育兒專家伊麗莎白‧潘特麗,針對不同年齡段孩子的特點設計了一份《兒童學做家務事年齡表》。
9-24個月:可以給孩子一些簡單易行的指示,比如讓寶寶自己把髒的尿布扔到垃圾箱裡;
2-3歲:可以在家長的指導下把垃圾扔進垃圾箱,或幫媽媽把衣服掛上衣架,刷牙、澆花,晚上睡前整理自己的玩具;
3-4歲:餵寵物、睡前幫媽媽鋪床,飯後自己把碗盤放到廚房水池裡,幫媽媽把疊好的乾淨衣服放回衣櫃,把自己的髒衣服放到裝髒衣服的籃子裡;
4-5歲:學會準備餐桌,飯後幫忙把所有髒的餐具放回廚房,準備自己第二天要穿的衣服;
5-6歲:準備第二天去幼兒園要用的書包和要穿的鞋,並且學會收拾房間的技能;
7-12歲:學會做簡單的飯,幫忙洗車擦地,清理洗手間,掃樹葉,掃雪,會用洗衣機;
13歲以上:換燈泡,換吸塵器裡的垃圾袋,清理冰箱、灶台,修剪草坪等。

3。多讚揚鼓勵,不追求完美

父母不必追求細緻的完美,對孩子來說,積極參與的過程比結果更重要。如果孩子擦桌子不夠乾淨,或者擺放碗筷時不小心打破飯碗,都不要責罵孩子。批評很容易使得孩子的自尊心受挫,甚至會降低與他人合作的意願。

2014年7月29日 星期二

找工作求職|只有六秒鐘

你知道在找工作求職的時候,短短的六秒鐘其實已經決定你是否能夠進入公司。根據雜誌報導指出,公司人資部門平均一天要看上好幾十份履歷,如何在眾多人才中躍身而出,看的就是求職者的本事了。
其實想要擁有出色的履歷不難,只要多用點心,讓一篇長篇大論的內容變成簡單扼要的條列,一目了然的簡介當然可能在公司求才者履歷脫穎而出。讓公司快速了解求職者的特質及個性,這就是現在公司喜歡的模式。
找到一份合適的工作需要時間,慢慢精挑細選出最適合求職者的工作,磨練成達人,想要擠入百萬俱樂部應該就不成問題了吧?快上1111人力銀行幫你挑選出工作吧!

2014年7月25日 星期五

找工作不是乖乖投履歷就好


過去台灣找工作有許多方式,最常見的就是報紙,或是直接登門投履歷,近年來人力銀行崛起,大部分的人都開始透過人力銀行、網路投遞履歷,但越方便、越快速的方式,導致企業主的履歷如雪片般飛來,你知道,企業在挑履歷只用40秒的時間篩選嗎?

找工作,並不是乖乖投履歷就好,求職有更多方式能夠讓人留下深刻的印象,企業求才,光是看履歷、自傳是不夠的,以下擷取自天下雜誌2009年6月,424期。

根據美國作家Dan Miller指出,找工作光能看報紙上的求職分類廣告投履歷,或者靠人力銀行媒合,想要贏得面試機會的比率不到百分之一。這也是為什麼有許多學歷高經歷好的人投了一堆履歷卻連面試機會都沒有的原因。

1.毛遂自薦,錄取率最高

想要贏得面試機會,就要積極主動,不管一家公司有無對外發出徵才訊息,如果是你想要工作的地方,都應該懂得毛遂自薦。

2.請託朋友、家人、同學、前同事介紹

靠關係,不是要你走後門,特權關說,內定錄取,不戰而勝;而是請朋友或認識的商場夥伴幫忙穿針引線,代你轉交履歷表,爭取一個面試機會,如果你想應徵的那家公司,某人剛好有認識的朋友在裡面任職的話。

3.利用學校資源與學長姊人脈

如果是社會新鮮人,不妨善用學校的就業輔導室或尋求已畢業學長姊的幫助。職場通常有校系情結,喜歡雇用同校/系的畢業生,因此,有合適的工作機會,不少人都會把求才資訊Pass給母校的就業輔導室。

找工作,積極主動者勝出
無論是事求人的景氣時代,還是人求事的不景氣時代,想找份理想的工作都得要積極主動,超越框架,才能有所成就。

2014年7月18日 星期五

求職|人生方向

人生是自己的,該往哪走自己決定!
工作應該要找自己喜歡的,往自己的目標前進,求職其實也沒這麼困難,遇到不適合的工作,長期下來只會變的更糟糕。找工作就要找有興趣,每天上班會抱持著期待的心情進公司,這才是人生最重要的事阿!

從現在起,好好觀察自己心理的感受,找出目標。若是現在這份工作你正猶豫不決,也仍然可以多方嘗試看看,也許這份工作就是你的mr.right只是時機未到,慢慢從工作中找到興趣找到目標,將來公司的大臣肯定少不了你。

【滾石不生苔】想要在工作上得到經驗,肯定是要有時間上的磨練,雖然說求職不合適就應該要換工作,不過如果這份工作可以慢慢的讓你有興趣,我想這工作是值得你留下來學習、成長的。

2014年7月17日 星期四

找工作|難?不難?

 『根據2013年主計處資料,30歲以下年輕人平均失業率為10.17%,遠高於平均值。年輕人找不到工作,另一方面,也有年輕人工作不夠穩定,遊走於找工作與換工作之間,不想對工作有承諾,一直有想逃離職場的念頭。

Cheers雜誌針對上班族進行上職場適應度調查,並結合2014年台灣2000大企業求才策略調查與2014年新鮮人最嚮往求職企業調查結果交叉比對分析,發現重點如下:

【逾3成新鮮人,抱徬徨進職場】
調查結果發現,新鮮人對於即將踏入工作職場的心情,竟是「徬徨」高過「期待」。主計處發佈的台灣就業狀況,青年失業率高達10.17%,而初次求職者的失業周數從1993年的13.76周(約3個多月),2013年,已成長到27.74周之高(近7個月)。年輕人面對求職充滿焦慮,但,即使找到工作,繼續做下去似乎也不簡單。

【近7成4企業表示招募新鮮人困難度增加】
Cheers雜誌「2014年台灣2000大企業求才策略調查」發現,近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加,其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定,流動度比以前高」,倍感困擾。新鮮人抗拒對工作長期承諾,時常出現想逃離職場的念頭,因此,企業主管也調整心態,對新鮮人抱持「共行一段」的心情,不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。』<取自於Cheers雜誌>

面對這些困擾別擔心,想找工作、求職、求才,換上1111人力銀行。

2014年7月16日 星期三

想換工作?就趁現在

就現在資訊蓬勃時代,工作人的心聲因媒體大肆播報得到了回應,政府逐漸訂定政策調薪,企業在徵才求才方面也大幅放寬條件。找工作及求職不再像前幾年那麼的競爭,打開人力銀行找工作都是上萬筆的徵才,只要有心想工作,找到合適條件工作並不是困難。
對於想換工作的上班族,今年也是近幾年最有利的一年。擷取於商業週刊上所看到的一篇文章,以五大趨勢來判定今年的景氣上揚,企業對於徵才方面福利較優,以下重點整理:
【趨勢一】派遣人員變少,正職人員變多
愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例,因為擔心立法院三讀通過派遣法,屆時只能雇用3%的派遣人員,所以都提早因應,以免到時在人力調配上措手不及。

【趨勢二】求職者變少,競爭不那麼激烈
少子化現象,早已經反映在教育市場,現在也正式在就業市場登台!人力銀行的求職者在人數出現了戲劇性變化,25~30歲比31~35歲少四五十萬人,顯示求職者大幅變少,競爭不如過去激烈。

【趨勢三】工作機會變多,容易找到好工作
今年景氣復甦,外銷訂單增加,政府則因為選舉年而傾向做多,很多人預測台灣股市會上萬點,這些都會帶動內需市場活絡,使得企業求才若渴,工作機會變多。

【趨勢四】企業找人變困難,薪水一定會拉高
求職者變少了,除了少子化外,另一個原因是人才外流。工作機會增加,應徵的人減少,企業再滿心不願意,仍必須做一件事,那就是調薪,將薪水調整到可以找得到理想人才為止。

【趨勢五】跳槽膽子變大,一切向高薪看
客觀環境有利於求職者,大家不怕失業,膽子變大,敢遞辭呈的人將增多。比較起來,過去台灣求職者的忠誠度高,對錢不那麼看重,不過企業賺得多,員工領得少的真相,也使得很多求職者覺醒,換工作一概向錢看齊,那兒薪水高那兒去。

看完五個趨勢後,有心動想嘗試新工作嗎?快來1111人力銀行,幫您快速配對好工作!

2014年7月15日 星期二

工作|換與不換的困境

如果選錯了工作,就該果斷地說再見,及早尋找更適合的機會。若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆,就該勇敢地換工作。
1.工作吃力不順手:如果這份工作符合你的個性以及專長,做起事情來自然得心應手、游刃有餘。如果你必須耗費精力,卻總是做不好、達不到要求,那麼很有可能,這份工作其實不適合你。誠實面對自己,了解自己的優缺點,才能找到能真正發揮自己所長的好工作。
2.只有負面批評:如果別人給你的回饋意見都是負面的,不需要浪費時間抱怨,因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現,不如把握時間,尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。
3.感覺自己像個醜小鴨:你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感,就像是醜小鴨一樣,你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境,所謂同類相吸,儘管每個人個性或喜好不同,但是在同一個環境工作,必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子,長期留下來只會讓自己變得更不開心。
4.不想和別人討論自己的工作:當別人問起你的工作時,你是願意侃侃而談,還是完全不想談?是什麼原因,讓你不願意和別人談論自己的工作?這是否代表,你心裡並不認同這份工作?那麼就該好思考,是否該做出選擇了。
5.留下來只是為了薪水:如果你繼續留下來的原因,只為了薪水,不僅不快樂,也無法持久。不應該為了薪水,把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試,才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。
6.無法真正做自己:如果在工作上,你必須隱藏真實的自己,這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入,因為長久下來,只會扭曲了自己。(吳凱琳編譯)
想換工作亦或是對現在工作倦怠?找工作,應該及早尋找更適合的機會。

若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆,就該勇敢地換工作。(吳凱琳編譯)

1.工作吃力不順手:必須耗費精力,卻總是做不好、達不到要求,那麼很有可能,這份工作其實不適合你。誠實面對自己,了解自己的優缺點,才能找到能真正發揮自己所長的好工作。

2.只有負面批評:如果別人給你的回饋意見都是負面的,不需要浪費時間抱怨,因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現,不如把握時間,尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。

3.感覺自己像個醜小鴨:你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感,就像是醜小鴨一樣,你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境,所謂同類相吸,儘管每個人個性或喜好不同,但是在同一個環境工作,必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子,長期留下來只會讓自己變得更不開心。

4.不想和別人討論自己的工作:當別人問起你的工作時,你是願意侃侃而談,還是完全不想談?是什麼原因,讓你不願意和別人談論自己的工作?這是否代表,你心裡並不認同這份工作?那麼就該好思考,是否該做出選擇了。

5.留下來只是為了薪水:如果你繼續留下來的原因,只為了薪水,不僅不快樂,也無法持久。不應該為了薪水,把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試,才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。

6.無法真正做自己:如果在工作上,你必須隱藏真實的自己,這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入,因為長久下來,只會扭曲了自己。

找工作上1111人力銀行,幫你快速找到好工作。

2014年7月14日 星期一

找工作不如養工作

人來人去的就業市場裡,永遠不愁沒有工作機會,但是總有人每次轉換時,水到渠成、升遷機會不斷上門,有些人卻只能臨到轉換前,才到處遍撒履歷、兩眼茫然;明明是專業能力不相上下的兩人,但為何最後在職場的際遇,卻有如天壤之別?關鍵差異,就在平日每個人對工作「耕耘」的認知與方法。根據美國科曼管理顧問公司(Coleman Management Consultant, CMC)的研究,在職場中一個人成功的關鍵有三大要素:PIE,亦即專業表現(performance)、個人形象(image)、能見度(exposure)。若以「影響力」來看,三者所佔的比重,依序是為10%、30%與60%,其中以能見度的影響最顯著。
許多人在工作上,以為只要擁有一技之長的專業就可行走江湖,然而在科曼公司的研究中卻直指:「專業只是職場競爭的入場券。」因為在專業愈趨細密的分工下,「沒有人是不可取代的」。相形下,透過專業所反射出的個人「形象」,以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中(即能見度)、讓人知曉,進而牽引出新的工作機會,往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。因此,愈是職場經驗豐富的管理者,對於「個人形象」與「能見度」的影響力,愈是有深刻的體會,因為那才是決定上車後能否取得「座位」的最後關鍵。當「專業能力」只是職場競爭的入門票時,個人對自我生涯的認知態度也必須重新做更大格局的調整。
剛好從天下雜誌看到這段覺得非常有意義,現在找工作已經是很輕鬆容易的事情,不過究竟怎麼樣才能讓自己變的更好?又怎麼能確定在跳槽換工作是越來越好?有專業技能的入場門票後,要怎麼突顯自己的形象在大眾前脫穎而出?
想創造更好的前景,請上1111人力銀行找工作、求職好夥伴

2014年7月9日 星期三

【找工作】第一份工作迷思

隨著畢業季的來臨,對於第一份工作究竟該如何選擇?大公司較好?本土或外商?應選擇薪水高的亦或者是可以學習的?
畢業時有許多過來人也許會給些忠告如『第一份工作好重要,影響你一輩子』;『第一份工作先去嘗試隨時可以換』;『第一份工作一定要找知名公司阿』;『第一份工作blablabla‧‧‧‧‧‧』等,每個人的第一份工作可能對他重要,也可能對他不是那麼的重要。

我曾經看過商業週刊的報導:『加入一家公司,而且認真地把這份工作給做好、並且試著從這當中學到經驗和專業,才是未來職涯的保障。在你現在的公司裡,升遷或加薪或工作保障總是保留給那些表現出眾的員工;在其他的地方,工作機會也會提供給那些可以證明自己在現職表現傑出的應徵者。』

無論第一份工作究竟對你的意義如何,我想讓自己的專業提升,自我進修不斷學習才是每份工作都最重要的意義吧!提升專業技能、找工作、增加面試機會都上1111人力銀行。

2014年7月8日 星期二

【找工作】最佳選擇

又到了炎熱暑假,是否該利用時間兼職打工賺零用錢呢!酷熱夏季的電費總是漲價,快把握可以省電又賺錢的打工機會,可以增加工作經驗認識更多朋友,還可以有零用錢買自己心愛的東西真是好處多多呢~


暑假期間總是邀約不斷,又擔心一直花錢?找工作肯定是首要任務!找到適合自己的工作絕對要來1111人力銀行,提供上萬筆工作機會給求職者,輕鬆求職。無論是在賣場工作有超涼冷氣大放送或是實習辦公室上班族、門市電員練膽量等,在1111人力銀行都能有最多選擇,亦可使用1111提供的地區找工作、公司找工作、行業找工作、薪資找工作以及學校週邊找工作等,讓求職者找工作更快速!

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1111人力銀行│找工作│求職求才│全職兼職打工

2014年7月7日 星期一

找工作求職【好幫手】

人力銀行│找工作│求職│工作
 
找工作,求職,就業的大浪潮又來了
畢業季節來臨,準備好離開校園生活跳入新圈圈嗎?
還是想換工作又擔心畢業潮?又或者擔心找不到滿意工作?
1111人力銀行早就為各位準備好囉------
 圖片來源:udn
 
現在找工作求職靠人力派遣也是大方向
別以為人力派遣就沒有好福利,大錯特錯
藉由1111人力銀行求職打工的工作機會有更多好選擇
依據地區找工作,公司找工作,行業找工作,薪資找工作,科系找工作
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最重要的是,Are you ready?
 
 
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沒經驗別擔心,找工作茫然也沒關係
1111人力銀行秉持著「為年輕人找前途」更在網站上建立求職密集以及九大職能星測驗
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機會是給有準備的人
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給你意想不到的工作機會及薪資行情!
 

2014年7月1日 星期二

談論外商職缺

根據調查,有67.45%受訪者最希望能進入「美商企業」,其次則為「日商」(47.84%)與「英商」(28.24%);至於產業方面,則以「資訊/科技」(22.35%)拔得頭籌,其餘分別是「貿易/流通」(21.96%)和「工商業服務」(10.98%)。
多數民眾在面對人人爭搶「外商金飯碗」的激烈競爭中,有83.14%的上班族會加強「外語能力/語文證照」來增加自身「功力」,也有61.96%以「專業能力」來獲得錄取機會,而提早在「學生時期到外商實習/工讀」(41.96%),也有助在外商徵才中脫穎而出的「致勝關鍵」。
新聞出處:卡優新聞網╱郭幸宜(薪水優渥前景看好 九成七嚮往外商公司)

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2014年5月13日 星期二

求職|求才|人力銀行-1111人力銀行-春水堂招募350人

人力銀行|求職|求才

【春水堂擴大徵才 招募350人】



大型連鎖茶飲業者【春水堂人文茶館】 ,1983年以調酒器調泡出第一杯泡沫紅茶打響名號,積極投入於多元化飲茶,成功地將各種茶冷飲化,年輕化。今年因應展店、業務上的人力需求將要擴大招募350名新血加入。

2年內60家分店目標

目前在國內已有44家店的春水堂,每年平均展2-3家店。預計在2年時間內,全台要拓點到60家店。此外,旗下家族品牌茶湯會目前也密切規劃展店計畫中。

月薪從23-30k起跳

此次,春水堂招募的350名新人主要為負責外場服務、櫃台收銀、吧檯調茶及廚房工作事務的正職人員。工作採早、晚輪班制、享月休8天,月薪從23-30k起跳。

全人式教育 紮實培訓

期待每一家店都具生命力和文化氣質的春水堂,從實行「全人式教育」的員工訓練即可看出。其培訓課程階段分明,除對顧客應有良好的應退、進退等要求,並更深耕職員對茶飲文化的培訓。只要對工作認真、主動積極,其正職員工凡學分修習完畢、取得考照後,最快6個月可晉升為組長一職。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。
【1111通訊社記者林育如報導】

新聞來源:1111職場新聞

2014年4月30日 星期三

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多_1111人力銀行

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多
【1111通訊社記者李貞蕙報導】
獲頒觀光局星級旅館評鑑為台南第一家五星級旅館,由台糖出資興建、並委託長榮國際連鎖酒店經營管理的台糖長榮酒店(台南),為因應熱絡的觀光用餐住宿等遊憩服務,現釋放多項職缺提供給對觀光旅遊、服務餐飲業有熱忱的求職朋友,其中不乏多項中高階主管職。
歡迎專業人才 主廚、餐廳經理皆有缺台糖長榮酒店主要釋出的職缺包含餐飲總主廚、中餐廳經(副)理、中西餐廳外廠領班、客務部客務員、客務部副理、餐飲部總監、人資訓練副主任、外場服務人員、房務員、宴會餐廳經理、餐廳長、房務部樓層主任、酒吧經(副)理、救生員、餐務專員等,台糖長榮酒店對以上職務有專業長才的求職者熱情招手,期望有新血加入他們的工作團隊。
體貼員工 免費換洗制服台糖長榮酒店人資部表示,公司提供免費員工餐廳、員工休息室、員工活動、對於新進同仁有完備的訓練系統、職前及在職訓練、英文會話、英文簡報訓練,另員工制服尚有免費的換洗服務,體貼員工的心可見一般,希望有興趣的求職者能主動投職履歷。更多廠商徵才訊息請上 1111人力銀行 查詢。29/04/2014

台塑徵1750人 年薪上看75萬_1111人力銀行

台塑徵1750人 年薪上看75萬
【1111通訊社記者林育如報導】
台塑集團 擴大徵才,釋出更多工作機會!今年旗下各公司包括台塑、南亞、台化、台塑化等多單位將共招募1750人。大學畢業新鮮人工作平均起薪4萬2至4萬4;碩士則為4萬4至4萬6。
每月招考 下月預計5/16公布考訊今年招募職缺類別主要包括化工、機械、電機、土木,及企管等商管類。台塑表示招募原則上每月都會在官方網站公布訊息。其中,報考商管類職缺,得先通過國、英文筆試後再面試;而理工工程類則履歷審核過後,進行面試。本月招考時間已過,五月份將預計於5/16(五)於官網公告,名額視屆時情況而定。
多益400分門檻招募除筆試、面試外, 台塑集團 表示今年如欲報考大專儲備幹部者,英文多益測驗至少需達400分以上,若應徵外銷營業單位者分數會再提高門檻。因此,提醒有意報考台塑朋友可以提早做英文能力準備,以提高錄取機會。
年薪羨煞多數上班族一旦通過考試進入 台塑集團 服務,其年薪部分,大學平均為70-72萬、碩士則73-75萬,比起多數上班族來說,相對來得多且工作又穩定。建議有意報考的求職者可隨時留意 台塑集團 官網,或更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。29/04/2014

漢翔航空產合學作 招募工程師_1111人力銀行

漢翔航空產合學作 招募工程師
【1111通訊社記者林育如報導】
致力於國家航空工業發展政策指導、從事發動機零組件國內外軍、民用航空及相關工業產品之發展、製造、裝修及銷售等重要任務的漢翔航空,因應今年生產動能所需求,目前持續招募高雄崗山廠工程師約40名,釋出更多工作機會。
徵工程師及管理師其40名額包括生產技術、附件/裝配/維修試車、及維修等類工程師、與專案管理師。對象主要為大學機械工程、電子、電機相關科系畢業者。雖不同的職務,但都要求具備良好的英文能力,視職缺不同TOEIC至少需550-650分以上,薪資依個人學經歷而議,國立大學新鮮人起薪約32K起。
最快年底轉民營對許多男性朋友而言,能進入漢翔服務是夢寐以求的工作之一。不過,目前仍為經濟部所屬國營企業的漢翔,最快今年年底將會轉型民營化,人員將可能會有調整,是否會再進行大動作招考會視屆時情況而定。
與多所院校產學合作漢翔表示,內部主要正職職缺主要透過經濟部對外統一招考,而其他部分則為透過派遣人力方式招募。除上述所指之派遣工程師外,另還不定期徵高中職以上機械科、汽修或化學等背景生產技術員。另外,用心培育人才的漢翔更與台大、高科大、成大、彰師大、高雄應用科大等學校進行密切的產學合作,學生先進入當實習生、日後就有機會成為派遣職員。要提醒的是,想要成為編制內的正式員工,可隨時留意漢翔官網之招考訊息。更多招考訊息請上1111公職網。29/04/2014--1111人力銀行
上一則:台塑徵1750人 年薪上看75萬(2014/4/29)
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萬安保全徵才 督察月薪上4萬_1111人力銀行

萬安保全徵才 督察月薪上4萬
保全工作
【1111通訊社記者蘇妍鳳報導】
擁有大樓駐警700餘棟,遍佈全台北中南部, 萬安保全 公司近期開出近270個工作職缺,其中勤務幹部督察一職月薪上看新台幣4萬元,徵求具有社會經驗或二度就業的應徵者。

萬安保全 訓練有素的警衛人員及專業技能,對於社區住戶提供相當保障的環境,對於住戶需求也強調用心的關懷,例如成立「萬安社區志工隊」,回饋獨居老人,以及發展服務社區大樓住戶為基礎的網站電子商務。

此次 萬安保全 開出工作職缺中,主要為大樓管理員、園區管理員、客服專員、稽核安管員,以及勤務幹部督察。 萬安保全 公司表示,勤務幹部督察的工作內容多為現場人員的選用派任,服務品質的督導管理等,歡迎有責任心、細心、社會歷練的求職者前往應徵,另也歡迎有興趣的二度就業者主動前去了解。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。29/04/2014

國賓飯店行銷式徵才 面試送抽獎_1111人力銀行

國賓飯店行銷式徵才 面試送抽獎
國賓飯店行銷式徵才_1111人力銀行
【1111通訊社記者林育如報導】
隨著觀光餐飲業持續蓬勃發展,國內首家自創品牌五星級飯店- 國賓大飯店 今(4/28) 舉辦「國賓品牌人才聯合招募」,預計招募100名新進人員,職缺含括為新品牌招募之新血、亦有飯店各單位之基層主管。另外,為了讓面試人才們直接體驗國賓旗下各品牌的產品,面試完畢還可參加抽獎,獎品包括國賓、1Bite2Go及amba等商品。
30%比例通過第一階段面試
針對今日的徵才活動,國賓表示,首日共有近100人前來應徵,約30%的人通過第一階段面試。今日前來面試者素質談吐頗為優秀,亦不乏台大、台科大、及國外留學歸國等高學歷者。其中,更有面試者因先前用餐的愉快經驗,而前來應徵。國賓表示,此今日外,5/1還有另一場的徵才活動,有興趣的朋友還有機會參加。國賓飯店表示,此次徵才沒有限制條件,但飯店為服務業屬性,因此特別重視求職者是否具備親切的態度及良好的應對進退,這都是評分的標準之一。
完善福利制度 平衡工作與生活
為了吸引優秀人才,國賓表示,除了基本的三節節金、年終獎金、年度紅利等之外,另設立「員工持股信託制度」,凡於 國賓大飯店 工作滿一年之正職員工即可參加,員工自薪資提存金額,公司每月會再提撥員工提存金額30%之獎勵金,為目前飯店業中最為優渥之員工持股信託制度。
此外,重視員工生活與工作間之平衡的國賓,還不定期為員工舉辦音樂文創講座、環保知識講座、及藝文體驗之旅…等活動,以豐富員工身心靈。
行銷式招募 達到多重效益
針對不同於傳統單向式的徵才活動,1111人力銀行總監李大華表示,國賓此次招募屬行銷式徵才。尤其,目前正是求職的旺季,1111人力銀行光本月份全職職缺數就高達36萬個。面對可能的高同質性職缺,採用行銷招募策略,不只可直接鎖定熟悉公司品牌、產品的消費者為人才目標,在兼顧行銷成本之際,又可達到增加企業好感度、提升公司正面形象等多重效益。無論對徵才企業、或因面試獲得獎品的求職者而言,雙方都能皆大歡喜。就算當事人沒有如期錄取,也是一種不錯的求職體驗。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。28/04/2014

2014年4月29日 星期二

員林地區大徵才 釋200個工作職缺_1111人力銀行

員林地區大徵才 釋200個工作職缺
【1111通訊社記者李貞蕙報導】
勞動部勞動力發展署中彰投分署員林就業中心因應即將來臨的畢業季,將於4月11日上午9時30分至12時,假溪湖藝文館辦理「金馬奔騰薪想事成」徵才活動,現場提供超過200個工作機會。
求職送精美小禮品參與徵才的企業包括正新橡膠、華豐輪胎、建興安泰自行車工業等在地傳統產業,爭取人才能夠根留在地的機會,徵才活動當天,針對求職登記前60名民眾,中心將贈送早鳥專屬的精美小禮品,為該徵才活動揭開序幕,另外也邀請多元就業開發方案團體、社團法人彰化縣捏塑學會現場設攤,展示多元就業輔導成果。
起薪上看4萬 員林就業中心昨(八)日表示,徵才活動選在溪湖地區辦理,考量交通便利性及區域適中性,對於設攤單位均有篩選福利制度較優及具前景發展的企業,希望能帶給在地鄉親更好的就業環境,除了一般基層的技術人員之外,尚有儲備幹部及工程師等高階職缺,起薪甚至可望達4萬元。對於具有專業技能或管理職能的求職者,是個絕佳的好機會。

員林就業中心主任蔡麗珠表示,企業主都會在每年4、5月起,留意社會新鮮人的就業動向,釋出就業機會同時,更注重社會新鮮人的工作態度及抗壓性,參與徵才,便是求職者選擇的大好機會,另外員林就業中心將於5月7日在達德商工進行與製造業、科技業等大型企業合作的校園徵才,更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。09/04/2014

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