找工作求職｜只有六秒鐘

你知道在找工作求職的時候，短短的六秒鐘其實已經決定你是否能夠進入公司。根據雜誌報導指出，公司人資部門平均一天要看上好幾十份履歷，如何在眾多人才中躍身而出，看的就是求職者的本事了。

其實想要擁有出色的履歷不難，只要多用點心，讓一篇長篇大論的內容變成簡單扼要的條列，一目了然的簡介當然可能在公司求才者履歷脫穎而出。讓公司快速了解求職者的特質及個性，這就是現在公司喜歡的模式。

找到一份合適的工作需要時間，慢慢精挑細選出最適合求職者的工作，磨練成達人，想要擠入百萬俱樂部應該就不成問題了吧？快上1111人力銀行幫你挑選出工作吧！

找工作不是乖乖投履歷就好

過去台灣找工作有許多方式，最常見的就是報紙，或是直接登門投履歷，近年來人力銀行崛起，大部分的人都開始透過人力銀行、網路投遞履歷，但越方便、越快速的方式，導致企業主的履歷如雪片般飛來，你知道，企業在挑履歷只用40秒的時間篩選嗎？

找工作，並不是乖乖投履歷就好，求職有更多方式能夠讓人留下深刻的印象，企業求才，光是看履歷、自傳是不夠的，以下擷取自天下雜誌2009年6月，424期。

根據美國作家Dan Miller指出，找工作光能看報紙上的求職分類廣告投履歷，或者靠人力銀行媒合，想要贏得面試機會的比率不到百分之一。這也是為什麼有許多學歷高經歷好的人投了一堆履歷卻連面試機會都沒有的原因。

1.毛遂自薦，錄取率最高

想要贏得面試機會，就要積極主動，不管一家公司有無對外發出徵才訊息，如果是你想要工作的地方，都應該懂得毛遂自薦。

2.請託朋友、家人、同學、前同事介紹

靠關係，不是要你走後門，特權關說，內定錄取，不戰而勝；而是請朋友或認識的商場夥伴幫忙穿針引線，代你轉交履歷表，爭取一個面試機會，如果你想應徵的那家公司，某人剛好有認識的朋友在裡面任職的話。

3.利用學校資源與學長姊人脈

如果是社會新鮮人，不妨善用學校的就業輔導室或尋求已畢業學長姊的幫助。職場通常有校系情結，喜歡雇用同校/系的畢業生，因此，有合適的工作機會，不少人都會把求才資訊Pass給母校的就業輔導室。

找工作，積極主動者勝出

無論是事求人的景氣時代，還是人求事的不景氣時代，想找份理想的工作都得要積極主動，超越框架，才能有所成就。

找工作｜難？不難？

 『根據2013年主計處資料，30歲以下年輕人平均失業率為10.17%，遠高於平均值。年輕人找不到工作，另一方面，也有年輕人工作不夠穩定，遊走於找工作與換工作之間，不想對工作有承諾，一直有想逃離職場的念頭。

Cheers雜誌針對上班族進行上職場適應度調查，並結合2014年台灣2000大企業求才策略調查與2014年新鮮人最嚮往求職企業調查結果交叉比對分析，發現重點如下：

【逾3成新鮮人，抱徬徨進職場】

調查結果發現，新鮮人對於即將踏入工作職場的心情，竟是「徬徨」高過「期待」。主計處發佈的台灣就業狀況，青年失業率高達10.17%，而初次求職者的失業周數從1993年的13.76周（約3個多月），2013年，已成長到27.74周之高（近7個月）。年輕人面對求職充滿焦慮，但，即使找到工作，繼續做下去似乎也不簡單。

【近7成4企業表示招募新鮮人困難度增加】

Cheers雜誌「2014年台灣2000大企業求才策略調查」發現，近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加，其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」，倍感困擾。新鮮人抗拒對工作長期承諾，時常出現想逃離職場的念頭，因此，企業主管也調整心態，對新鮮人抱持「共行一段」的心情，不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。』<取自於Cheers雜誌>

面對這些困擾別擔心，想找工作、求職、求才，換上1111人力銀行。

想換工作？就趁現在

就現在資訊蓬勃時代，工作人的心聲因媒體大肆播報得到了回應，政府逐漸訂定政策調薪，企業在徵才求才方面也大幅放寬條件。找工作及求職不再像前幾年那麼的競爭，打開人力銀行找工作都是上萬筆的徵才，只要有心想工作，找到合適條件工作並不是困難。

對於想換工作的上班族，今年也是近幾年最有利的一年。擷取於商業週刊上所看到的一篇文章，以五大趨勢來判定今年的景氣上揚，企業對於徵才方面福利較優，以下重點整理：

【趨勢一】派遣人員變少，正職人員變多

愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例，因為擔心立法院三讀通過派遣法，屆時只能雇用3%的派遣人員，所以都提早因應，以免到時在人力調配上措手不及。

【趨勢二】求職者變少，競爭不那麼激烈

少子化現象，早已經反映在教育市場，現在也正式在就業市場登台！人力銀行的求職者在人數出現了戲劇性變化，25~30歲比31~35歲少四五十萬人，顯示求職者大幅變少，競爭不如過去激烈。

【趨勢三】工作機會變多，容易找到好工作

今年景氣復甦，外銷訂單增加，政府則因為選舉年而傾向做多，很多人預測台灣股市會上萬點，這些都會帶動內需市場活絡，使得企業求才若渴，工作機會變多。

【趨勢四】企業找人變困難，薪水一定會拉高

求職者變少了，除了少子化外，另一個原因是人才外流。工作機會增加，應徵的人減少，企業再滿心不願意，仍必須做一件事，那就是調薪，將薪水調整到可以找得到理想人才為止。

【趨勢五】跳槽膽子變大，一切向高薪看

客觀環境有利於求職者，大家不怕失業，膽子變大，敢遞辭呈的人將增多。比較起來，過去台灣求職者的忠誠度高，對錢不那麼看重，不過企業賺得多，員工領得少的真相，也使得很多求職者覺醒，換工作一概向錢看齊，那兒薪水高那兒去。

看完五個趨勢後，有心動想嘗試新工作嗎？快來1111人力銀行，幫您快速配對好工作！

人力銀行｜求才｜求職－鳳山就業中心，送百份粽子香包

圖片來源：網路(僅圖示，非實際贈品)

人力銀行｜求職｜求才

〔記者陳文嬋／高雄報導〕鳳山就業中心歡慶端午佳節，將於本週五舉辦「求職包中」活動，現場送出百個粽子造型香包，讓民眾求職都能「包中」，趕在端午前夕，順利找到好工作。

鳳山就業中心由「陪同面試」打頭陣，帶26名登記求職民眾，前往大發工業區的國巨公司參與面試，職缺包括工程師、技術員與作業員等，其中工程師起薪4萬元，技術員、作業員最高起薪有3萬6千元。

鳳山就業中心為讓求職者有好運，贈送每人粽子香包，提前祝福端午節快樂，果然面試結果出爐，有15人現場找到工作，其中有2人錄取工程師職缺。

45歲陳明永表示，失業半年，自行求職3次未被錄取，特別登記參加就業服務員「陪同面試」找工作，就服員用心協助求職者面試，讓他順利找到技術員工作，粽子香包也讓他帶來好運，果真在端午前夕「包中」，開心找到理想工作。

主任劉岳屏說，就服員陪同面試，成為求才者與求職者溝通橋樑，提高媒合品質與速度，協助廠商儘快找到員工，增加求職者錄取機會，更協助中高齡、婦女與身障者等，適應職場環境才撤離職場，讓弱勢民眾順利工作。

鳳山就業中心將於週五與求職民眾歡慶端午佳節，除擺設手工龍舟，並掛滿粽子香包，應景討喜，預祝求職者「包中」，順利找到好工作。

主任劉岳屏說，民眾當天只要到就業中心登記求職，即可獲得精緻的粽子造型香包，數量有限，送完為止。

新聞來源：自由時報　http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1017800

求職｜求才｜人力銀行－1111人力銀行-春水堂招募350人

【春水堂擴大徵才 招募350人】

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大型連鎖茶飲業者【春水堂人文茶館】 ，1983年以調酒器調泡出第一杯泡沫紅茶打響名號，積極投入於多元化飲茶，成功地將各種茶冷飲化，年輕化。今年因應展店、業務上的人力需求將要擴大招募350名新血加入。

2年內60家分店目標

目前在國內已有44家店的春水堂，每年平均展2-3家店。預計在2年時間內，全台要拓點到60家店。此外，旗下家族品牌茶湯會目前也密切規劃展店計畫中。

月薪從23-30k起跳

此次，春水堂招募的350名新人主要為負責外場服務、櫃台收銀、吧檯調茶及廚房工作事務的正職人員。工作採早、晚輪班制、享月休8天，月薪從23-30k起跳。

全人式教育 紮實培訓

期待每一家店都具生命力和文化氣質的春水堂，從實行「全人式教育」的員工訓練即可看出。其培訓課程階段分明，除對顧客應有良好的應退、進退等要求，並更深耕職員對茶飲文化的培訓。只要對工作認真、主動積極，其正職員工凡學分修習完畢、取得考照後，最快6個月可晉升為組長一職。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。

【1111通訊社記者林育如報導】

新聞來源：1111職場新聞

人力銀行｜求才｜求職－瘋狂賣客挑戰10億營收 強力徵求新血

圖片來源：1111人力銀行職場新聞

人力銀行｜求才｜求職

【1111通訊社記者林育如報導】

以創新、前衛為企業文化的知名購物網站瘋狂賣客，2009年由兩位中年失業男子在網路上賣雜貨創業起家而一炮而紅。不僅去年創下營收3億元，今年更要挑戰年收10億元大關，還要持續招募新血。

與玉山銀行、WeChat合作

瘋狂賣客其超高人氣加上營收屢創佳績，2011年更被上市電子大廠兆赫電子相中，由兆赫電子旗下關係企業地壹創媒併購，員工也從先前的8人增加至100多人。另外，隨著業績的大幅提升，為讓消費者購物更為便利，還與玉山銀行、WeChat合攻行動購物安心平台。

穩健經營 招募20-30新血

因應業務的龐大需求，以穩健紮實理念經營的瘋狂賣客表示，五月至明年Q2，預計將再徵才約20-30名新進人員。其中，包括了負責尋找多樣化產品的商品開發人員、行銷企劃、活動企劃、網路行銷、編輯、業務專員…等多項職務。

設教育資源體系 培植人才

重視人力培訓的瘋狂賣客，其發言人王蜜穜表示，公司除招募新血外，今年將籌設瘋狂賣客大學，預定希望於暑假正式開課。目的欲培訓有志於電子商務產業的新鮮人，並協助產品端的公司企業做品牌行銷。欲從前端的知識內化、中端的診斷、諮詢、到後端的品牌銷售等完整的教育，以強化商品電子商務專業、創造品牌與網購商機的雙贏局面。

新聞來源：1111人力銀行職場新聞

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

【聯合報╱記者潘欣中／枋寮報導】

勞動部潮州就業中心8日上午在屏東縣枋寮鄉老人文康中心舉辦現場徵才求才活動，有26家廠商、提供378個工作供求職者尋找機會；隨著夏天旅遊旺季將屆，包括預定暑假前試營運的「永豐棧後壁湖畔」等恆春半島多家飯店，均開出工作機會。

潮州就業中心主任楊采蘭說，這次徵才以飯店及零售服務業為主，釋出234個工作機會，包括零售服務的品味軒水果城、發發發企業社、殷品有限公司等，提供收銀員、生鮮處理人員、倉管、賣場門市等職缺；東港巨鼎百匯自助餐館，則釋出65個工作。

她說，夏季是恆春半島的觀光旺季，也是飯店服務產業徵才高峰，飯店已開始培訓人力，包括夏都沙灘酒店、凱撒大飯店、H會館、悠活渡假村等高級飯店都在徵才行列；預定暑假試營運的永豐棧後壁湖畔也展開首波徵才，釋出包括客務主任、大廳櫃檯、房務員等職缺。

她還表示，台南科學園區的群創光電，提供50個技術員缺、屏南工業區明徽企業公司需要10名操作工、盟鑫金屬有限公司徵求技術員及倉管、亞太水產國際公司徵求水產養殖及魚蝦加工人員、華山基金會徵求10名社工人員、南門護理之家需照顧服務員、居家看護、社工及護士等，職缺多元。

新聞來源：http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8656739.shtml

更多工作資訊請上：1111人力銀行

畢業求職須知 履歷被忽略4大原因

編譯／孫童

總是覺得履歷石沉大海嗎，如果始終沒有獲得面試機會，可能你的履歷存在某些問題。以下羅列4大常犯錯誤供避免，幫助剛畢業的新鮮人快速就業。

E-Mail地址不夠威

如果你的日常郵件，都通過hotmail或類似地址收發，請嘗試另外申請一個專門用於工作面試的郵件地址。電子郵件地址最好包括你的姓和名。選擇Gmail或Outlook的電子郵件服務，看起來能更專業。

履歷訊息 低度相關

只需要列出與申請職位，跟相關工作經驗和教育背景。如果你打算面試飯店經理職務，沒人在乎你曾在輪胎業擔任出納員。精簡履歷，使之易於掃描或讀取，注意不要超過兩頁。

太多個性 不夠專業

面對現實，人們不會喜歡，每個碰到的人。加入個人風格的相關興趣和愛好資訊，可能會拉近與主管間的距離，但也容易弄巧成拙，主管也可能會認為，你不夠專業。相互了解請留到面試。

一句話概括 被侷限

找工作是為了職位提升和賺錢。你的職業目標可能相當廣泛，當用一句話概括的時候，求才雇主相對會將你給侷限住，從而錯過申請職位。如果你非得寫上一句，那就做個簡短的自我介紹，述說關鍵技能和經驗。

資訊來源：http://www.epochtimes.com.tw/n88646/%E7%95%A2%E6%A5%AD%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%A0%88%E7%9F%A5-%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E8%A2%AB%E5%BF%BD%E7%95%A54%E5%A4%A7%E5%8E%9F%E5%9B%A0.html

快上1111人力銀行教你寫履歷！

寫履歷怎樣命中要害？（下）

網路履歷表，怎樣提高能見度？ 

　　網路求職時代，電子履歷已取代傳統的紙本履歷（例如人力銀行的履歷），第一關篩選不再是用人工，而是用「關鍵字搜尋」來挑出所要人才。這難免造成遺珠之憾，許多履歷還沒被求才的人資打開，就已經被電腦剔除。到底求職者該如何才能讓自己的電子履歷表被企業看見？

◆資料填寫盡量詳細，以提高關鍵字篩選的吻合機率。

◆以電子郵件寄出履歷時，信件主旨要有創意，以吸引人資注意。

◆主動到企業網站投遞履歷，會比被動由網路人力銀行媒合配對，更容易獲得青睞。
英文履歷 多用強有力字眼

◆避免使用第一人稱「I」這個字，像是I was promoted to a higher position（我晉升至更高階的職位），其實直接寫Promoted to a higher position即可，因為使用「I」會略顯自負。

◆履歷表是用來凸顯個人特色的，許多人用記流水帳的編年史（chronological）方式羅列出過去所有的生活經驗，這是錯誤的作法。不同的工作有不同的要求、不同的著眼點，若依照時間順序排列過去的工作，這樣的履歷表顯得沒有重點，自己的優勢（strengths）與特長也會被淹沒。
　
　　所以，切記要按照應徵職務的要求，在履歷表中將過去的經驗依重要性來排列、取捨，愈是與應徵職位相關的的豐功偉業，應該先放在前頭，而把跟應徵職位密切度最低的部分放在最後，這樣才有助於雇主瞭解你，突出你的競爭優勢。

◆雇主只對你最近期的學歷有興趣，應從最高學歷寫起，一直往前推，中小學的學歷可完全省略。

◆履歷力求精簡，篇幅最好控制在兩頁以內，現在「時間就是金錢」，太冗長的履歷會讓雇主失去興趣。

◆多運用具體數字來彰顯自己的功績，譬如Tremendously enhanced sales volume（大大地提升銷售量）看起來有點自我吹噓，相較於Increased sales volume by 50％（增加了50％的銷售量），後者顯然更一針見血。

◆使用「successfully」、「effectively」等有力的字眼來行銷自己，強調你對工作的企圖心及熱誠，也加深雇主的印象。

◆要認清自己的英文用字遣詞程度，千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過於艱澀的文章，等到面試的時候露出馬腳，那就糟了！

◆不可出現拼字、文法上的錯誤，塗改乃大忌。寄出履歷表前務必記得，再次檢查拼音以及數字是否正確無誤。

文章到此為止～
不知道各位版友有沒有些許的收穫呢！！？
祝各位面試順利～

文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F

不計工作內容 求職機會多更多_1111人力銀行

工作│找工作│求職│求才│1111人力銀行

不計工作內容 求職機會多更多

許多求職者把找不到工作、或薪水太低，歸咎於大環境不景氣，卻都忽略自己本身的問題。其實如果不要對工作這麼挑剔，工作機會不但比你想像的多，薪資待遇也比想像中優渥。

技術、作業員 月薪最高55k

像是以汽車鍛造輪圈供應商聞名的巧新科技工業，將於22日上午9點30分，舉辦徵才活動，招募技術員以及工程師，其中技術員的起薪在30K至33K元之間，比起許多工作只領22k，算是優渥許多。另外自行車及汽機車輪胎製造商建大工業，在同天下午2點也有徵才活動，徵求作業員及工程師共37人。光是底薪就有4萬元，加上加班費作業員最高月薪可達55k。

部分職缺 需相關科系畢

其他像是鈺統食品、正新輪胎也將在本週陸續舉辦徵才活動，前者釋出16名職缺，分別為作業員、儲備幹部、研發、品保專員；後者招募35位新血，包括技術員、設備維修員、以及工程師。上述職缺除了專員、及工程師需大學相關科系畢業外，其餘職缺歡迎各界人士報名面試。更多廠商訊息都在1111人力銀行。21/04/14

1111職場新聞http://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=61779

寫履歷怎樣命中要害？（中）

要訣5 展現個人抱負與企圖心

　　自傳的層次性、邏輯性與流暢性，可以看出求職者的思維。自傳敘述最好用肯定性語法，而且，最好不要寫著「希望有機會可以到公司學習」；聰明的寫法應該是「希望有機會可以到公司貢獻所學」才對。
　　在自傳中，最好寫出自己最近一年的短期計畫，甚至是幾年後在事業和家庭上的目標與理想，求才者可藉此瞭解你是否對未來有明確的藍圖和規劃。

　　以聯合利華來說，公司專屬履歷表長達8頁，除了學經歷、證照等基本資料外，還必須填寫最近閱讀的書刊、未來中短期發展計畫、個人價值觀與堅持的原則、過去失敗與成功的經驗及其影響等，希望從回答中看出一個人的抱負與特質。

要訣6 勿長篇大論抓不住重點

　　撰寫人力銀行自傳時，不宜太冗長，600字左右即可。重點放在分析個人專長與競爭優勢、人格特質，切忌寫一堆跟這份工作沒關係的事，像是「我在某年冬天寒夜裡誕生」這種描述就可以免了。

　　如果家庭教育確實對人格的養成有很大的影響，也只要簡短交待即可。明基人力資源處資深協理童文池曾經看過一封自傳寫道，「從小家庭破碎，由阿嬤扶養長大，後來考上雲科大，」顯示他肯力爭上游，未來工作態度應該也很積極上進。

　　自傳最忌缺乏組織能力、詞不達意。一定要記得分段，並且想一個吸引人的標題，勾起對方的閱讀興趣。無需談太多的人生大方向與自我期許，「否則只能算論文比賽第一名而已，」台北富邦銀行金融服務部資深經理譚克明說。

要訣7 別小看關鍵字與個人作品

　　在自傳中，可將與應徵工作有高度相關的經歷，以變換字體顏色或加粗等方式標明，讓這些關鍵字一目瞭然。
　現在許多公司篩選電子履歷自傳時，都會設定關鍵字搜尋，例如手機廠商可能把RF（無線射頻）當成關鍵字，只要履歷自傳提到曾經修過RF課程、做過RF專題研究，立刻就能脫穎而出。

　　在履歷自傳信封中，不妨附帶個人作品的影本或照片，說服力會加倍。若有作品刊登於網站、或有個人作品網頁者，也可利用Word工具列中的「插入→超連結」功能，讓企業點選自己所設關鍵字的網頁連結，方便企業瞭解你的才華。

要訣8 漏填應徵職務鐵定「死當」 

　　許多人的履歷與自傳洋洋灑灑，卻遺漏一個必填的基本項目——我要應徵哪個職務？漏填的原因往往不是疏忽，而是根本不知道各項職務在做什麼？自己適合哪一個職務？只好選擇留白，希望企業幫他做決定。這也使得現在許多人事廣告與求才網站，都會特別提醒求職者：請務必註明應徵職務項目。

　　企業沒有義務當你的生涯輔導老師，「應徵項目」留白代表你沒做好生涯探索與求職準備，履歷表鐵定「死當」！


另外文章中還分享了幾個關鍵詞句～
提供給大家參考參考！！！！

怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶？ 

◆企業篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個工作能力有關的蛛絲馬跡。有經驗者是看過去的資歷，新鮮人則看社團與工讀經驗。只要有打工實習，「工作經驗」欄就不要空白。

◆網路應徵時代，都是用電腦系統來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。

◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉。

◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，尤其在金融業，如果有證照，通常會馬上進件。

◆應徵外商公司時，履歷自傳一定要有中英文版本。

◆履歷表的照片很重要，攸關第一印象分數，數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。


文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F

搶徵未來之星 LINE廣召3T人才

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

打破了溝通既定模式、改變4億人傳遞訊息的窠臼模式，創造娛樂新世界、刺激的工作內容、夢幻的工作環境、無限可能的發展機會！全球突破4億用戶的行動通訊軟體 LINE ，為了搶徵未來Top Talent in Taiwan的3T新秀人才，啟動「 LINE FRESH計劃」歡迎MBA、資訊、設計、傳播等... 不限科系的年輕新秀前來挑戰！

不限領域可申請  優秀者優先錄取

申請資格須具備國內外大專院校、不限領域大三升大四以上，意即畢業兩年以內皆可申請，募集期間自即日起至５月２０日止，第一階段入選名單公佈將會在5月30日，最終決選則是6月8日、地點 LINE 台灣分公司，獲選者可以實際體驗各部門工作任務，和 LINE 正式員工們一起為了全球廣大用戶全心全意投入，甚至將有機會和國外同事進行會議，共同完成專案； LINE FRESH培訓期間最終表現優異者，有機會優先取得正職資格。

日最想就職公司TOP 4 最受歡迎手機APP

行動通訊軟體LINE公司在今年被日本新鮮人評選為最想就職公司web service類Top4、同時也是最受台灣Young世代歡迎的手機APP軟體，從網路跨向行動世代， LINE 希望不斷創造更多意想不到的可能，熱烈歡迎台灣在學的頂尖人才，申請加入 LINE FRESH計畫。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。

資料來源：1111職場新聞

微軟來台徵才 開放實習體驗職缺

求職看過來！台灣人才CP值超高，愈來愈多國際大企業來台求才。微軟全球人力資源執行副總裁麗莎．布魯默 (LISA BRUMMEL)日前來台參加台灣微軟舉辦的「匯聚人才 競逐未來」論壇時宣布，今年台灣將首度加入MACH計畫（即微軟全球菁英徵才計畫），6月將在台遴選7位頂尖新鮮人進入台灣微軟工作。

台灣首度加入MACH
為招募更多優秀人才加入微軟，啟動的MACH計畫主要邀請全球應屆大專校院、研究所畢業生參加計畫，透過層層關卡進行甄選入選後，受訓的2年密集訓練期間，除了優渥的薪資福利，更可輪調到不同領域培訓，包括銷售、行銷、服務以及技術推廣等，以培育微軟未來領導人所應具備的高度整合與思考能力。

未來生涯體驗計畫
除MACH計畫外，本著善盡企業公民職責的台灣微軟，更有「未來生涯體驗計畫」、及「亮點青年工作坊」活動。其中從2004年就開始的未來生涯體驗計畫為一整年的多元培訓與職場實務工作體驗，讓學生能發掘自我潛能，及早找到適合自己的職涯目標。其中，職缺包括協助助理、行政助理、技術助理及行銷助理，學生可以興趣提出申請。今年報名時間為3月1日至5月5日止，實習期間為今年7月至 2015年6月。有興趣的同學得把握機會，因為名額有限，每年約2000-3000人報名，只有約百個名額通過申請。

亮點青年工作坊
另外，微軟更4月26、27日舉辦亮點青年工作坊，內容包含就業、創業、科技創新運用三大部分，並請多位業界人資專家的分享如何提升職場就業力及生涯規畫等資訊，內容精彩豐富，協助年輕人一步一步地走向自己的目標，實踐夢想。

新聞來源：1111人力銀行