讓孩子常做一件事，未來容易找工作

               讓孩子做家務是幫助孩子成長的最好機會，不僅可以增加孩子做事能力，更可培養他的責任心，未來找工作容易些。然而父母在培養孩子做家務習慣時，需要時間、耐心及周詳的計劃，讓孩子能自發性地去做。

英國衛報（The Guardian）的報導中稱，缺乏做家務的經驗會讓孩子變得相對較沒有責任 感。哈佛大學一項研究結果顯示：愛做家務的孩子和不愛做家務的孩子，成年之後的就業機率為15：1，犯罪機率是1：10。事實上，在孩子的成長過程中，家務勞動與孩子的動作技能、認知能力的發展以及責任感的培養有著密不可分的關係。怎樣才能讓孩子愛上做家務呢？專家提出以下建議：

1。耐心面對孩子的錯誤反覆練習
孩子喜歡模仿，家長教孩子某種家務技能時先給孩子一個示範，這時父母的耐心很重要，即使孩子犯錯或者忘記某個步驟，都不要批評怪責他，直到孩子能夠獨立完成。
英國爸爸查理，兒子今年10歲，他不但會照顧自己的起居生活，還會修理家裏的水管、電器，就連修汽車也能說得頭頭是道。
兒子第一次做事，是在2歲的時候，他看到查理正在洗碗，感到好奇。於是查理把兒子抱到洗碗池上。兒子馬上跳進洗碗池裡幹了起來。一會兒衣服褲子全都 濕了，碗不但沒有洗乾淨，而且還摔碎了一個。查理沒有責怪他更沒有制止他，只是站在旁邊看著兒子。漸漸地，兒子開始不耐煩了，滿身污漬、涼水……他開始求 助爸爸。查理把他抱出來，給他換了乾淨衣服，然後，讓兒子看著自己一個個地把碗洗乾淨。
接著，查理把兒子的玩具碗筷放到了水池裡。兒子這一次洗玩具碗筷，衣服只濕了一半。第三次時，只有袖子濕了一點點。查理又教他把碗洗乾淨的方法，兒子做得也越來越好了。

2。給孩子分配力所能及的家務
曾出過8本暢銷書的美國育兒專家伊麗莎白‧潘特麗，針對不同年齡段孩子的特點設計了一份《兒童學做家務事年齡表》。
9-24個月：可以給孩子一些簡單易行的指示，比如讓寶寶自己把髒的尿布扔到垃圾箱裡；
2-3歲：可以在家長的指導下把垃圾扔進垃圾箱，或幫媽媽把衣服掛上衣架，刷牙、澆花，晚上睡前整理自己的玩具；
3-4歲：餵寵物、睡前幫媽媽鋪床，飯後自己把碗盤放到廚房水池裡，幫媽媽把疊好的乾淨衣服放回衣櫃，把自己的髒衣服放到裝髒衣服的籃子裡；
4-5歲：學會準備餐桌，飯後幫忙把所有髒的餐具放回廚房，準備自己第二天要穿的衣服；
5-6歲：準備第二天去幼兒園要用的書包和要穿的鞋，並且學會收拾房間的技能；
7-12歲：學會做簡單的飯，幫忙洗車擦地，清理洗手間，掃樹葉，掃雪，會用洗衣機；
13歲以上：換燈泡，換吸塵器裡的垃圾袋，清理冰箱、灶台，修剪草坪等。

3。多讚揚鼓勵，不追求完美

父母不必追求細緻的完美，對孩子來說，積極參與的過程比結果更重要。如果孩子擦桌子不夠乾淨，或者擺放碗筷時不小心打破飯碗，都不要責罵孩子。批評很容易使得孩子的自尊心受挫，甚至會降低與他人合作的意願。

找工作求職｜只有六秒鐘

你知道在找工作求職的時候，短短的六秒鐘其實已經決定你是否能夠進入公司。根據雜誌報導指出，公司人資部門平均一天要看上好幾十份履歷，如何在眾多人才中躍身而出，看的就是求職者的本事了。

其實想要擁有出色的履歷不難，只要多用點心，讓一篇長篇大論的內容變成簡單扼要的條列，一目了然的簡介當然可能在公司求才者履歷脫穎而出。讓公司快速了解求職者的特質及個性，這就是現在公司喜歡的模式。

找到一份合適的工作需要時間，慢慢精挑細選出最適合求職者的工作，磨練成達人，想要擠入百萬俱樂部應該就不成問題了吧？快上1111人力銀行幫你挑選出工作吧！

找工作不是乖乖投履歷就好

過去台灣找工作有許多方式，最常見的就是報紙，或是直接登門投履歷，近年來人力銀行崛起，大部分的人都開始透過人力銀行、網路投遞履歷，但越方便、越快速的方式，導致企業主的履歷如雪片般飛來，你知道，企業在挑履歷只用40秒的時間篩選嗎？

找工作，並不是乖乖投履歷就好，求職有更多方式能夠讓人留下深刻的印象，企業求才，光是看履歷、自傳是不夠的，以下擷取自天下雜誌2009年6月，424期。

根據美國作家Dan Miller指出，找工作光能看報紙上的求職分類廣告投履歷，或者靠人力銀行媒合，想要贏得面試機會的比率不到百分之一。這也是為什麼有許多學歷高經歷好的人投了一堆履歷卻連面試機會都沒有的原因。

1.毛遂自薦，錄取率最高

想要贏得面試機會，就要積極主動，不管一家公司有無對外發出徵才訊息，如果是你想要工作的地方，都應該懂得毛遂自薦。

2.請託朋友、家人、同學、前同事介紹

靠關係，不是要你走後門，特權關說，內定錄取，不戰而勝；而是請朋友或認識的商場夥伴幫忙穿針引線，代你轉交履歷表，爭取一個面試機會，如果你想應徵的那家公司，某人剛好有認識的朋友在裡面任職的話。

3.利用學校資源與學長姊人脈

如果是社會新鮮人，不妨善用學校的就業輔導室或尋求已畢業學長姊的幫助。職場通常有校系情結，喜歡雇用同校/系的畢業生，因此，有合適的工作機會，不少人都會把求才資訊Pass給母校的就業輔導室。

找工作，積極主動者勝出

無論是事求人的景氣時代，還是人求事的不景氣時代，想找份理想的工作都得要積極主動，超越框架，才能有所成就。

求職｜人生方向

人生是自己的，該往哪走自己決定！

工作應該要找自己喜歡的，往自己的目標前進，求職其實也沒這麼困難，遇到不適合的工作，長期下來只會變的更糟糕。找工作就要找有興趣，每天上班會抱持著期待的心情進公司，這才是人生最重要的事阿！

從現在起，好好觀察自己心理的感受，找出目標。若是現在這份工作你正猶豫不決，也仍然可以多方嘗試看看，也許這份工作就是你的mr.right只是時機未到，慢慢從工作中找到興趣找到目標，將來公司的大臣肯定少不了你。

【滾石不生苔】想要在工作上得到經驗，肯定是要有時間上的磨練，雖然說求職不合適就應該要換工作，不過如果這份工作可以慢慢的讓你有興趣，我想這工作是值得你留下來學習、成長的。

找工作｜難？不難？

 『根據2013年主計處資料，30歲以下年輕人平均失業率為10.17%，遠高於平均值。年輕人找不到工作，另一方面，也有年輕人工作不夠穩定，遊走於找工作與換工作之間，不想對工作有承諾，一直有想逃離職場的念頭。

Cheers雜誌針對上班族進行上職場適應度調查，並結合2014年台灣2000大企業求才策略調查與2014年新鮮人最嚮往求職企業調查結果交叉比對分析，發現重點如下：

【逾3成新鮮人，抱徬徨進職場】

調查結果發現，新鮮人對於即將踏入工作職場的心情，竟是「徬徨」高過「期待」。主計處發佈的台灣就業狀況，青年失業率高達10.17%，而初次求職者的失業周數從1993年的13.76周（約3個多月），2013年，已成長到27.74周之高（近7個月）。年輕人面對求職充滿焦慮，但，即使找到工作，繼續做下去似乎也不簡單。

【近7成4企業表示招募新鮮人困難度增加】

Cheers雜誌「2014年台灣2000大企業求才策略調查」發現，近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加，其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」，倍感困擾。新鮮人抗拒對工作長期承諾，時常出現想逃離職場的念頭，因此，企業主管也調整心態，對新鮮人抱持「共行一段」的心情，不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。』<取自於Cheers雜誌>

面對這些困擾別擔心，想找工作、求職、求才，換上1111人力銀行。

想換工作？就趁現在

就現在資訊蓬勃時代，工作人的心聲因媒體大肆播報得到了回應，政府逐漸訂定政策調薪，企業在徵才求才方面也大幅放寬條件。找工作及求職不再像前幾年那麼的競爭，打開人力銀行找工作都是上萬筆的徵才，只要有心想工作，找到合適條件工作並不是困難。

對於想換工作的上班族，今年也是近幾年最有利的一年。擷取於商業週刊上所看到的一篇文章，以五大趨勢來判定今年的景氣上揚，企業對於徵才方面福利較優，以下重點整理：

【趨勢一】派遣人員變少，正職人員變多

愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例，因為擔心立法院三讀通過派遣法，屆時只能雇用3%的派遣人員，所以都提早因應，以免到時在人力調配上措手不及。

【趨勢二】求職者變少，競爭不那麼激烈

少子化現象，早已經反映在教育市場，現在也正式在就業市場登台！人力銀行的求職者在人數出現了戲劇性變化，25~30歲比31~35歲少四五十萬人，顯示求職者大幅變少，競爭不如過去激烈。

【趨勢三】工作機會變多，容易找到好工作

今年景氣復甦，外銷訂單增加，政府則因為選舉年而傾向做多，很多人預測台灣股市會上萬點，這些都會帶動內需市場活絡，使得企業求才若渴，工作機會變多。

【趨勢四】企業找人變困難，薪水一定會拉高

求職者變少了，除了少子化外，另一個原因是人才外流。工作機會增加，應徵的人減少，企業再滿心不願意，仍必須做一件事，那就是調薪，將薪水調整到可以找得到理想人才為止。

【趨勢五】跳槽膽子變大，一切向高薪看

客觀環境有利於求職者，大家不怕失業，膽子變大，敢遞辭呈的人將增多。比較起來，過去台灣求職者的忠誠度高，對錢不那麼看重，不過企業賺得多，員工領得少的真相，也使得很多求職者覺醒，換工作一概向錢看齊，那兒薪水高那兒去。

看完五個趨勢後，有心動想嘗試新工作嗎？快來1111人力銀行，幫您快速配對好工作！

工作｜換與不換的困境

如果選錯了工作，就該果斷地說再見，及早尋找更適合的機會。若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆，就該勇敢地換工作。

1.工作吃力不順手：如果這份工作符合你的個性以及專長，做起事情來自然得心應手、游刃有餘。如果你必須耗費精力，卻總是做不好、達不到要求，那麼很有可能，這份工作其實不適合你。誠實面對自己，了解自己的優缺點，才能找到能真正發揮自己所長的好工作。

2.只有負面批評：如果別人給你的回饋意見都是負面的，不需要浪費時間抱怨，因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現，不如把握時間，尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。

3.感覺自己像個醜小鴨：你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感，就像是醜小鴨一樣，你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境，所謂同類相吸，儘管每個人個性或喜好不同，但是在同一個環境工作，必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子，長期留下來只會讓自己變得更不開心。

4.不想和別人討論自己的工作：當別人問起你的工作時，你是願意侃侃而談，還是完全不想談？是什麼原因，讓你不願意和別人談論自己的工作？這是否代表，你心裡並不認同這份工作？那麼就該好思考，是否該做出選擇了。

5.留下來只是為了薪水：如果你繼續留下來的原因，只為了薪水，不僅不快樂，也無法持久。不應該為了薪水，把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試，才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。

6.無法真正做自己：如果在工作上，你必須隱藏真實的自己，這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入，因為長久下來，只會扭曲了自己。（吳凱琳編譯）

想換工作亦或是對現在工作倦怠？找工作，應該及早尋找更適合的機會。

若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆，就該勇敢地換工作。（吳凱琳編譯）

1.工作吃力不順手：必須耗費精力，卻總是做不好、達不到要求，那麼很有可能，這份工作其實不適合你。誠實面對自己，了解自己的優缺點，才能找到能真正發揮自己所長的好工作。

2.只有負面批評：如果別人給你的回饋意見都是負面的，不需要浪費時間抱怨，因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現，不如把握時間，尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。

3.感覺自己像個醜小鴨：你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感，就像是醜小鴨一樣，你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境，所謂同類相吸，儘管每個人個性或喜好不同，但是在同一個環境工作，必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子，長期留下來只會讓自己變得更不開心。

4.不想和別人討論自己的工作：當別人問起你的工作時，你是願意侃侃而談，還是完全不想談？是什麼原因，讓你不願意和別人談論自己的工作？這是否代表，你心裡並不認同這份工作？那麼就該好思考，是否該做出選擇了。

5.留下來只是為了薪水：如果你繼續留下來的原因，只為了薪水，不僅不快樂，也無法持久。不應該為了薪水，把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試，才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。

6.無法真正做自己：如果在工作上，你必須隱藏真實的自己，這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入，因為長久下來，只會扭曲了自己。

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找工作不如養工作

人來人去的就業市場裡，永遠不愁沒有工作機會，但是總有人每次轉換時，水到渠成、升遷機會不斷上門，有些人卻只能臨到轉換前，才到處遍撒履歷、兩眼茫然；明明是專業能力不相上下的兩人，但為何最後在職場的際遇，卻有如天壤之別？關鍵差異，就在平日每個人對工作「耕耘」的認知與方法。根據美國科曼管理顧問公司（Coleman Management Consultant, CMC）的研究，在職場中一個人成功的關鍵有三大要素：PIE，亦即專業表現（performance）、個人形象（image）、能見度（exposure）。若以「影響力」來看，三者所佔的比重，依序是為10％、30％與60％，其中以能見度的影響最顯著。

許多人在工作上，以為只要擁有一技之長的專業就可行走江湖，然而在科曼公司的研究中卻直指：「專業只是職場競爭的入場券。」因為在專業愈趨細密的分工下，「沒有人是不可取代的」。相形下，透過專業所反射出的個人「形象」，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中（即能見度）、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。因此，愈是職場經驗豐富的管理者，對於「個人形象」與「能見度」的影響力，愈是有深刻的體會，因為那才是決定上車後能否取得「座位」的最後關鍵。當「專業能力」只是職場競爭的入門票時，個人對自我生涯的認知態度也必須重新做更大格局的調整。

剛好從天下雜誌看到這段覺得非常有意義，現在找工作已經是很輕鬆容易的事情，不過究竟怎麼樣才能讓自己變的更好？又怎麼能確定在跳槽換工作是越來越好？有專業技能的入場門票後，要怎麼突顯自己的形象在大眾前脫穎而出？

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【找工作】最佳選擇

又到了炎熱暑假，是否該利用時間兼職打工賺零用錢呢！酷熱夏季的電費總是漲價，快把握可以省電又賺錢的打工機會，可以增加工作經驗認識更多朋友，還可以有零用錢買自己心愛的東西真是好處多多呢～

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找工作求職【好幫手】

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求職｜求才｜人力銀行－1111人力銀行-春水堂招募350人

【春水堂擴大徵才 招募350人】

人力銀行｜求職｜求才

大型連鎖茶飲業者【春水堂人文茶館】 ，1983年以調酒器調泡出第一杯泡沫紅茶打響名號，積極投入於多元化飲茶，成功地將各種茶冷飲化，年輕化。今年因應展店、業務上的人力需求將要擴大招募350名新血加入。

2年內60家分店目標

目前在國內已有44家店的春水堂，每年平均展2-3家店。預計在2年時間內，全台要拓點到60家店。此外，旗下家族品牌茶湯會目前也密切規劃展店計畫中。

月薪從23-30k起跳

此次，春水堂招募的350名新人主要為負責外場服務、櫃台收銀、吧檯調茶及廚房工作事務的正職人員。工作採早、晚輪班制、享月休8天，月薪從23-30k起跳。

全人式教育 紮實培訓

期待每一家店都具生命力和文化氣質的春水堂，從實行「全人式教育」的員工訓練即可看出。其培訓課程階段分明，除對顧客應有良好的應退、進退等要求，並更深耕職員對茶飲文化的培訓。只要對工作認真、主動積極，其正職員工凡學分修習完畢、取得考照後，最快6個月可晉升為組長一職。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。

【1111通訊社記者林育如報導】

新聞來源：1111職場新聞

人力銀行｜求才｜求職－瘋狂賣客挑戰10億營收 強力徵求新血

圖片來源：1111人力銀行職場新聞

人力銀行｜求才｜求職

【1111通訊社記者林育如報導】

以創新、前衛為企業文化的知名購物網站瘋狂賣客，2009年由兩位中年失業男子在網路上賣雜貨創業起家而一炮而紅。不僅去年創下營收3億元，今年更要挑戰年收10億元大關，還要持續招募新血。

與玉山銀行、WeChat合作

瘋狂賣客其超高人氣加上營收屢創佳績，2011年更被上市電子大廠兆赫電子相中，由兆赫電子旗下關係企業地壹創媒併購，員工也從先前的8人增加至100多人。另外，隨著業績的大幅提升，為讓消費者購物更為便利，還與玉山銀行、WeChat合攻行動購物安心平台。

穩健經營 招募20-30新血

因應業務的龐大需求，以穩健紮實理念經營的瘋狂賣客表示，五月至明年Q2，預計將再徵才約20-30名新進人員。其中，包括了負責尋找多樣化產品的商品開發人員、行銷企劃、活動企劃、網路行銷、編輯、業務專員…等多項職務。

設教育資源體系 培植人才

重視人力培訓的瘋狂賣客，其發言人王蜜穜表示，公司除招募新血外，今年將籌設瘋狂賣客大學，預定希望於暑假正式開課。目的欲培訓有志於電子商務產業的新鮮人，並協助產品端的公司企業做品牌行銷。欲從前端的知識內化、中端的診斷、諮詢、到後端的品牌銷售等完整的教育，以強化商品電子商務專業、創造品牌與網購商機的雙贏局面。

新聞來源：1111人力銀行職場新聞

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

【聯合報╱記者潘欣中／枋寮報導】

勞動部潮州就業中心8日上午在屏東縣枋寮鄉老人文康中心舉辦現場徵才求才活動，有26家廠商、提供378個工作供求職者尋找機會；隨著夏天旅遊旺季將屆，包括預定暑假前試營運的「永豐棧後壁湖畔」等恆春半島多家飯店，均開出工作機會。

潮州就業中心主任楊采蘭說，這次徵才以飯店及零售服務業為主，釋出234個工作機會，包括零售服務的品味軒水果城、發發發企業社、殷品有限公司等，提供收銀員、生鮮處理人員、倉管、賣場門市等職缺；東港巨鼎百匯自助餐館，則釋出65個工作。

她說，夏季是恆春半島的觀光旺季，也是飯店服務產業徵才高峰，飯店已開始培訓人力，包括夏都沙灘酒店、凱撒大飯店、H會館、悠活渡假村等高級飯店都在徵才行列；預定暑假試營運的永豐棧後壁湖畔也展開首波徵才，釋出包括客務主任、大廳櫃檯、房務員等職缺。

她還表示，台南科學園區的群創光電，提供50個技術員缺、屏南工業區明徽企業公司需要10名操作工、盟鑫金屬有限公司徵求技術員及倉管、亞太水產國際公司徵求水產養殖及魚蝦加工人員、華山基金會徵求10名社工人員、南門護理之家需照顧服務員、居家看護、社工及護士等，職缺多元。

新聞來源：http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8656739.shtml

更多工作資訊請上：1111人力銀行

員林地區大徵才 釋200個工作職缺_1111人力銀行

員林地區大徵才 釋200個工作職缺

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

勞動部勞動力發展署中彰投分署員林就業中心因應即將來臨的畢業季，將於4月11日上午9時30分至12時，假溪湖藝文館辦理「金馬奔騰薪想事成」徵才活動，現場提供超過200個工作機會。

求職送精美小禮品參與徵才的企業包括正新橡膠、華豐輪胎、建興安泰自行車工業等在地傳統產業，爭取人才能夠根留在地的機會，徵才活動當天，針對求職登記前60名民眾，中心將贈送早鳥專屬的精美小禮品，為該徵才活動揭開序幕，另外也邀請多元就業開發方案團體、社團法人彰化縣捏塑學會現場設攤，展示多元就業輔導成果。

起薪上看4萬 員林就業中心昨（八）日表示，徵才活動選在溪湖地區辦理，考量交通便利性及區域適中性，對於設攤單位均有篩選福利制度較優及具前景發展的企業，希望能帶給在地鄉親更好的就業環境，除了一般基層的技術人員之外，尚有儲備幹部及工程師等高階職缺，起薪甚至可望達4萬元。對於具有專業技能或管理職能的求職者，是個絕佳的好機會。

員林就業中心主任蔡麗珠表示，企業主都會在每年4、5月起，留意社會新鮮人的就業動向，釋出就業機會同時，更注重社會新鮮人的工作態度及抗壓性，參與徵才，便是求職者選擇的大好機會，另外員林就業中心將於5月7日在達德商工進行與製造業、科技業等大型企業合作的校園徵才，更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。09/04/2014

           

上一則：竹田聯合招募 起薪上看43k(2014/4/9)

下一則：IC廠旭德科技 徵求技術師(2014/4/9)

全台大潤發徵才 釋300工作職缺_1111人力銀行

全台大潤發徵才 釋300工作缺

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

以潤澤社會、泰安民生的集團理念，經營流通事業的大潤發流通事業股份有限公司於四月十一日起，全台各地據點紛紛釋出多項職缺需求，從一般現場的門市人員、熟食處理人員、家店面銷人員、生鮮處理人員、儲備主管至公司內部的行政人員、總機人員、會計助理等皆有徵才的活動。

安平、臨安店聯合徵才 招50名新血其中安平店、臨安店於十八日下午二時至四時，在南市北區北門路光武里活動中心舉行兩店聯合徵才，需求賣場服務、收銀接待、短期烘焙計時人員、長期計時人員、生鮮、水產課早班兼職、蔬果處理、肉品生鮮處理、熟食處理、維修、市調、資訊、安管等職缺一共近50名。

服務有熱忱 大潤發歡迎大潤發總公司人資部王先生表示，儲備幹部的應徵者所需學歷資格必須達大學以上、其它現場服務人員的學歷則不在此限，只要對於服務業有高度興趣熱忱的求職者，都歡迎加入大潤發的工作團隊。更多徵才訊息請上 1111人力銀行 。16/04/14

           

上一則：介面光電急徵才 待優職缺300名(2014/4/16)

下一則：震虎精密科技徵才 力邀年輕新血(2014/4/16)

UNIQLO招募350人 薪最高42K

工作｜找工作｜人力銀行｜定位找工作 

【1111通訊社記者林育如報導】

進入時尚產業工作的機會來了！近年來流行的平價時尚風不只掀起一股流行熱潮，也帶動相關職缺數的增加。以日系品牌 UNIQLO 為例，今年將大舉徵才，起薪最高上看42K，將徵才350人。

門市徵250人 100名儲備幹部此次徵才部分主要招募門市人員及儲備幹部，共計350人。光門市人員正、兼職人員就要招募250人，條件為高中以上具服務熱忱者，其起薪就有2萬8。另外，除門市人員外，更徵求負責店鋪經營、服飾銷售100名的儲備幹部，條件為大專以上找工作，具領導能力、協調性佳且對流行服飾感興趣者，光起薪就有4萬2。

完全實力主義 歡迎有能力者挑戰媒體公關陳郁伶表示，公司採用完全的「實力主義」，不論年齡、性別、資歷，內部每3個月就會進行員工能力、工作的公平考核，表現傑出者就是予以晉升職等、薪資。此外，內部的完整培訓計畫，錄取後除進行完整的職前訓練外，在職中視個人表現還有機會前往海外支店研修。

為吸納年輕優秀人才， UNIQLO 從三月份的校園招募計畫已如火如荼展開。5/6在淡江大學、5/14於高雄會議中心都有一系列的徵才活動，對時尚產業有興趣的朋友可得把握機會前往參加。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。28/04/2014

不計工作內容 求職機會多更多_1111人力銀行

工作│找工作│求職│求才│1111人力銀行

不計工作內容 求職機會多更多

許多求職者把找不到工作、或薪水太低，歸咎於大環境不景氣，卻都忽略自己本身的問題。其實如果不要對工作這麼挑剔，工作機會不但比你想像的多，薪資待遇也比想像中優渥。

技術、作業員 月薪最高55k

像是以汽車鍛造輪圈供應商聞名的巧新科技工業，將於22日上午9點30分，舉辦徵才活動，招募技術員以及工程師，其中技術員的起薪在30K至33K元之間，比起許多工作只領22k，算是優渥許多。另外自行車及汽機車輪胎製造商建大工業，在同天下午2點也有徵才活動，徵求作業員及工程師共37人。光是底薪就有4萬元，加上加班費作業員最高月薪可達55k。

部分職缺 需相關科系畢

其他像是鈺統食品、正新輪胎也將在本週陸續舉辦徵才活動，前者釋出16名職缺，分別為作業員、儲備幹部、研發、品保專員；後者招募35位新血，包括技術員、設備維修員、以及工程師。上述職缺除了專員、及工程師需大學相關科系畢業外，其餘職缺歡迎各界人士報名面試。更多廠商訊息都在1111人力銀行。21/04/14

1111職場新聞http://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=61779

Yahoo徵百人 招募新世代

【1111通訊社記者報導】

在台灣擁有超過千名員工、規模最大的網路企業 Yahoo ，今日（4/17）邀請 Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮與3位年輕科技人代表，針對網路新世代人才的主題，展開對談，同時宣布 Yahoo 今年將招募逾百位人才，並啟動暑期實習計畫，打造20 人的行動精英團隊。　

徵求電子商務及行動開發領域人才對於台灣年輕世代對於未來的不確定感，鄒開蓮強調，新世代人才只是欠缺一個表現機會！為此， Yahoo 今年將招募逾百人，主要徵求電子商務及行動開發領域的業務、工程師及產品規劃等人才，預期30歲以下的任用比例將進一步提升，為Yahoo 持續注入創新活力。

尋求符合 Yahoo 特質的年輕人除了正職員工的招募， Yahoo 也宣布正式啟動今年的暑期實習找工作計畫，希望藉此尋找符合 Yahoo 特質與條件的年輕人，持續為產業培養人才；並從過去以工程師為主，轉向包括電子商務等其他更多元的實習內容，從審核機制到待遇福利，都比照正職水準。今年配合行動優先的發展策略，主要會招募一個以行動發展為主軸的20人學生團隊，從最前端的市場分析、App 研發、到行銷，打造一個 Yahoo 組織內的新創團隊，讓這些在網路新世代的學生能真實透過 Yahoo 的全球資源及平台，體驗如何在網路上建構一個新創舞台並付諸實現。

提供發聲拼創意的國際舞台為吸引優秀人才， Yahoo 提供有競爭力的薪資、良好的工作環境與優於業界的福利。在台灣的 Yahoo 人，不只與台灣人才工作，更要與全球人才溝通合作、相互競爭，因此工作效率、勇於挑戰、團隊合作概念、國際觀及溝通能力是 Yahoo 人必備特質。鄒開蓮鼓勵台灣年輕人，要相信自己的潛力，並積極培養實力。鄒開蓮更向網路新世代喊話：敢冒險、敢挑戰、敢行動的年輕人，歡迎到 Yahoo 向世界展現即戰力！

更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。17/04/2014

台積電台南廠擴廠 釋出逾400職缺

【1111通訊社記者段友儒報導】

年後轉職潮剛過，卻還是有不少民眾為了找工作苦惱，不過台南想找工作的朋友有福了!因為 台積電 台南廠四月二十四號將舉辦徵才活動，歡迎有興趣的民眾前往報名。

台積電台南廠區今年接連舉辦四場徵才活動，總共釋出四百個職缺。而最近一場在九日的徵才活動，消息一出，就吸引近四百位民眾當天一大早就拿著號碼牌，到場排隊，等待機會。 台積電 台南廠區每年每季都會固定舉辦徵才活動，不過這次會一口氣徵四百個缺額，是因為台南廠區擴廠，需要更多人才。

主招技術員 高中職以上畢均可

這次主要招募的職缺為技術員，負責生產線機台操作，貨品搬運、成本檢驗，採四輪二班制，半年日夜班輪調；而應徵條件為高中職以上畢業均可。徵才活動當天均先接受筆試測驗，如通過者 台積電 會另行通知，再擇期面試。

錯過沒關係 把握4/24第五場徵才

如果錯過前幾場徵才活動，也沒關係!因為四月二十四日上午九點到下午四點，在台南市政府永華市政中心二樓，還有一場徵才活動。只要上 台積電 網站下載台「積電履歷表」，到徵才現場報名即可。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。

資料來源：職場新聞