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2015年4月28日 星期二

【永和。仲田生物科技股份有限公司】急徵:營養師

仲田生物科技股份有限公司

急徵:營養師(週休二日)

工作說明:
1.專業產品行銷顧問
2.營養專業知識之教育訓練規劃與執行
3.客戶營養諮詢服務
4.產品資料彙整、文案編寫

公司簡介:
~~ 力邀相同理念之有志青年加入本公司行列 ~~

< 仲田生物科技股份有限公司 > 有鑒於全球健康產業的蓬勃發展,以及數百億廣大的市場需求,本公司致力於引進品質良好的營養保健產品,但保健食品種類繁多,品質良莠不齊,尚允本著經營良心事業的高道德標準,於1996年創立 < 仲田生物科技股份有限公司 > 。

< 仲田生物科技股份有限公司 > 專門代理進口日本之健康器材及保健食品等;本公司創業至今,已在CM行業中小有成就,乃因公司產品品質備受肯定與提供完善與親切的高水準服務,擁有為數不少的客戶群。 
 
我們擁有優秀的經營團隊,秉持著『優質的產品才有優質的企業』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。  
~~ 力邀相同理念之有志青年加入本公司行列 ~~, 並共同達成公司之成長目標。預防醫學乃未來市場之必要趨勢,前瞻性無限大。

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 < 仲田生物科技股份有限公司 > 的工作行列。

福利制度

獎金福利:全勤獎金、年終獎金、三節獎金
休假福利:週休二日、年假
保險福利:勞保、健保、勞退提撥金
補助福利:員工在職教育訓練
其他福利:~~ 另提供 產品員購優惠 ~~


 營養師

瞭解更多:【仲田生物科技股份有限公司】營養師 職缺




2014年7月17日 星期四

找工作|難?不難?

 『根據2013年主計處資料,30歲以下年輕人平均失業率為10.17%,遠高於平均值。年輕人找不到工作,另一方面,也有年輕人工作不夠穩定,遊走於找工作與換工作之間,不想對工作有承諾,一直有想逃離職場的念頭。

Cheers雜誌針對上班族進行上職場適應度調查,並結合2014年台灣2000大企業求才策略調查與2014年新鮮人最嚮往求職企業調查結果交叉比對分析,發現重點如下:

【逾3成新鮮人,抱徬徨進職場】
調查結果發現,新鮮人對於即將踏入工作職場的心情,竟是「徬徨」高過「期待」。主計處發佈的台灣就業狀況,青年失業率高達10.17%,而初次求職者的失業周數從1993年的13.76周(約3個多月),2013年,已成長到27.74周之高(近7個月)。年輕人面對求職充滿焦慮,但,即使找到工作,繼續做下去似乎也不簡單。

【近7成4企業表示招募新鮮人困難度增加】
Cheers雜誌「2014年台灣2000大企業求才策略調查」發現,近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加,其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定,流動度比以前高」,倍感困擾。新鮮人抗拒對工作長期承諾,時常出現想逃離職場的念頭,因此,企業主管也調整心態,對新鮮人抱持「共行一段」的心情,不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。』<取自於Cheers雜誌>

面對這些困擾別擔心,想找工作、求職、求才,換上1111人力銀行。

指考落點分析|人生第一個關鍵抉擇

看到部落格有分享了一篇小故事,覺得很值得讓剛考完指考的準大生們,好好的想想未來該如何選擇,怎麼填寫指考落點才是對自己的未來負責?取自於:撰文◎高永謀

千金難買早知道,但愈早確認人生方向,愈可能成功。對許多為選填大學指考落點志願所煩憂的高中生而言,與其獨自猶豫不決,不如參考成功人士選填指考志願的經驗或建議,找出最適合的人生方向。為了協助高中生選填理想的指考落點大學科系,本刊特別採訪了8位不同世代、專業領域的成功人士,提供其經驗或建議。

8個人異口同聲指出,如果高中生已有確定的志向,即使不是熱門的指考落點選擇,也應該勇敢堅持,畢竟行行出狀元、有興趣才可能有所成就;如果遭到父母反對,應先嘗試說服、溝通,若說服、溝通不成,再尋求其他方式圓夢。以下就先分享女王對於指考生們落點分析的看法。

女王:採用「刪去法」選填志願

現在的高中生很有想法,但要他們決定未來4年要讀的科系,恐怕仍有許多人六神無主、茫然以對。在我高中畢業時,選填的原則是「刪去法」,因為我對數學很不在行,所以商學院科系一個也沒填,最後考上應用美術系;我現在雖然沒有從事相關工作,但應用美術系的訓練,仍很有幫助。

大多數高中生可能不知道喜歡什麼,卻知道討厭什麼,採用「刪去法」選填科系,優點是不會讀到「硬著頭皮也讀不下去」的科系。然而,高中生選填指考大學科系,通常還得通過父母這一關,因為他們是「出資者」;現在多數父母願意支持兒女指考落點分析的決定,如果父母有不同意見,也應坐下來與他們好好溝通。

共勉之~

2014年7月15日 星期二

工作|換與不換的困境

如果選錯了工作,就該果斷地說再見,及早尋找更適合的機會。若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆,就該勇敢地換工作。
1.工作吃力不順手:如果這份工作符合你的個性以及專長,做起事情來自然得心應手、游刃有餘。如果你必須耗費精力,卻總是做不好、達不到要求,那麼很有可能,這份工作其實不適合你。誠實面對自己,了解自己的優缺點,才能找到能真正發揮自己所長的好工作。
2.只有負面批評:如果別人給你的回饋意見都是負面的,不需要浪費時間抱怨,因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現,不如把握時間,尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。
3.感覺自己像個醜小鴨:你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感,就像是醜小鴨一樣,你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境,所謂同類相吸,儘管每個人個性或喜好不同,但是在同一個環境工作,必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子,長期留下來只會讓自己變得更不開心。
4.不想和別人討論自己的工作:當別人問起你的工作時,你是願意侃侃而談,還是完全不想談?是什麼原因,讓你不願意和別人談論自己的工作?這是否代表,你心裡並不認同這份工作?那麼就該好思考,是否該做出選擇了。
5.留下來只是為了薪水:如果你繼續留下來的原因,只為了薪水,不僅不快樂,也無法持久。不應該為了薪水,把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試,才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。
6.無法真正做自己:如果在工作上,你必須隱藏真實的自己,這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入,因為長久下來,只會扭曲了自己。(吳凱琳編譯)
想換工作亦或是對現在工作倦怠?找工作,應該及早尋找更適合的機會。

若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆,就該勇敢地換工作。(吳凱琳編譯)

1.工作吃力不順手:必須耗費精力,卻總是做不好、達不到要求,那麼很有可能,這份工作其實不適合你。誠實面對自己,了解自己的優缺點,才能找到能真正發揮自己所長的好工作。

2.只有負面批評:如果別人給你的回饋意見都是負面的,不需要浪費時間抱怨,因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現,不如把握時間,尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。

3.感覺自己像個醜小鴨:你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感,就像是醜小鴨一樣,你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境,所謂同類相吸,儘管每個人個性或喜好不同,但是在同一個環境工作,必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子,長期留下來只會讓自己變得更不開心。

4.不想和別人討論自己的工作:當別人問起你的工作時,你是願意侃侃而談,還是完全不想談?是什麼原因,讓你不願意和別人談論自己的工作?這是否代表,你心裡並不認同這份工作?那麼就該好思考,是否該做出選擇了。

5.留下來只是為了薪水:如果你繼續留下來的原因,只為了薪水,不僅不快樂,也無法持久。不應該為了薪水,把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試,才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。

6.無法真正做自己:如果在工作上,你必須隱藏真實的自己,這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入,因為長久下來,只會扭曲了自己。

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2014年7月14日 星期一

找工作不如養工作

人來人去的就業市場裡,永遠不愁沒有工作機會,但是總有人每次轉換時,水到渠成、升遷機會不斷上門,有些人卻只能臨到轉換前,才到處遍撒履歷、兩眼茫然;明明是專業能力不相上下的兩人,但為何最後在職場的際遇,卻有如天壤之別?關鍵差異,就在平日每個人對工作「耕耘」的認知與方法。根據美國科曼管理顧問公司(Coleman Management Consultant, CMC)的研究,在職場中一個人成功的關鍵有三大要素:PIE,亦即專業表現(performance)、個人形象(image)、能見度(exposure)。若以「影響力」來看,三者所佔的比重,依序是為10%、30%與60%,其中以能見度的影響最顯著。
許多人在工作上,以為只要擁有一技之長的專業就可行走江湖,然而在科曼公司的研究中卻直指:「專業只是職場競爭的入場券。」因為在專業愈趨細密的分工下,「沒有人是不可取代的」。相形下,透過專業所反射出的個人「形象」,以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中(即能見度)、讓人知曉,進而牽引出新的工作機會,往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。因此,愈是職場經驗豐富的管理者,對於「個人形象」與「能見度」的影響力,愈是有深刻的體會,因為那才是決定上車後能否取得「座位」的最後關鍵。當「專業能力」只是職場競爭的入門票時,個人對自我生涯的認知態度也必須重新做更大格局的調整。
剛好從天下雜誌看到這段覺得非常有意義,現在找工作已經是很輕鬆容易的事情,不過究竟怎麼樣才能讓自己變的更好?又怎麼能確定在跳槽換工作是越來越好?有專業技能的入場門票後,要怎麼突顯自己的形象在大眾前脫穎而出?
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2014年7月9日 星期三

【找工作】第一份工作迷思

隨著畢業季的來臨,對於第一份工作究竟該如何選擇?大公司較好?本土或外商?應選擇薪水高的亦或者是可以學習的?
畢業時有許多過來人也許會給些忠告如『第一份工作好重要,影響你一輩子』;『第一份工作先去嘗試隨時可以換』;『第一份工作一定要找知名公司阿』;『第一份工作blablabla‧‧‧‧‧‧』等,每個人的第一份工作可能對他重要,也可能對他不是那麼的重要。

我曾經看過商業週刊的報導:『加入一家公司,而且認真地把這份工作給做好、並且試著從這當中學到經驗和專業,才是未來職涯的保障。在你現在的公司裡,升遷或加薪或工作保障總是保留給那些表現出眾的員工;在其他的地方,工作機會也會提供給那些可以證明自己在現職表現傑出的應徵者。』

無論第一份工作究竟對你的意義如何,我想讓自己的專業提升,自我進修不斷學習才是每份工作都最重要的意義吧!提升專業技能、找工作、增加面試機會都上1111人力銀行。

2014年7月8日 星期二

【找工作】最佳選擇

又到了炎熱暑假,是否該利用時間兼職打工賺零用錢呢!酷熱夏季的電費總是漲價,快把握可以省電又賺錢的打工機會,可以增加工作經驗認識更多朋友,還可以有零用錢買自己心愛的東西真是好處多多呢~


暑假期間總是邀約不斷,又擔心一直花錢?找工作肯定是首要任務!找到適合自己的工作絕對要來1111人力銀行,提供上萬筆工作機會給求職者,輕鬆求職。無論是在賣場工作有超涼冷氣大放送或是實習辦公室上班族、門市電員練膽量等,在1111人力銀行都能有最多選擇,亦可使用1111提供的地區找工作、公司找工作、行業找工作、薪資找工作以及學校週邊找工作等,讓求職者找工作更快速!

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2014年7月7日 星期一

【指考落點】填選志願順序

考完指考預測分數後,接著就要擔心如何填選志願順序最有保障?要如何分析指考落點才可以避免「高分低就」、「高分落榜」的情況?

首先,當然最重要的是先確認考生自己的興趣科系,確定未來目標,若不知該如何前行,就得先確定性向。利用1111人力銀行-九大職能星可先幫考生找出適合並有興趣的方向,並利用1111落點分析系統分析指考落點。




考生該如何填選志願?
志願順序依興趣、優勢科目、個人生涯規劃、校系排名順序、未來職務發展歸類排序、職能探索歸類排序。選擇自己喜愛,才能走的長遠快樂。

該如何避免「高分低就」、「高分落榜」?
1111落點分析系統在7月3日指考後,會先以去年成績為參考落點依據給考生們參考,待7/18大考中心公佈各組距累積人數和實際招生名額後會進行修正,讓考生們更確定志願順序。


找工作求職【好幫手】

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還是想換工作又擔心畢業潮?又或者擔心找不到滿意工作?
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 圖片來源:udn
 
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2014年7月2日 星期三

【找家教】安心放心的選擇

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競爭力強大的社會下,孩子的學習更顯得重要
與其讓孩子到補習班,不如請家教更放心
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【指考】落點分析解密

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【熱門】外商資訊

根據1111人力銀行調查,高達97.31%的受訪者期盼能進入外商企業工作,主要原因不外乎相中外商公司「薪資福利制度佳」(59.61%)、「企業在國際上的發展」(47.45%)及「公司前景及未來發展性佳」(47.06%)等優勢。尤其外商提供的平均年薪較本土企業多出29.22萬元,等於每個月能增加2.4萬元的薪水,待遇十分誘人。

1111人力銀行發言人提醒,儘管外商薪酬福利遠比本土公司優渥,不過企業風氣與台灣公司可是大不相同。像是美商企業向來重視「績效」,若表現不好恐將面臨隨時「走人」的壓力;日商則是強調「職場倫理」和「服從性」,建議民眾在加入外商團隊前,應先做好「功課」澈底了解企業文化,避免出現「水土不服」的窘境。

新聞出處:卡優新聞網╱郭幸宜(薪水優渥前景看好 九成七嚮往外商公司)

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2014年7月1日 星期二

落點分析【掌握未來】

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考生收到成績單後,先上網查落點分析,以科系、興趣、個性及了解落點學校之優勢,綜合分析與評估,掌握未來人生方向;以興趣做為落點參考方向、以科系提供就業市場分析、以測驗深入瞭解自我潛能,1111落點分析精心繪製職涯地圖,讓你看見自己的未來

談論外商職缺

根據調查,有67.45%受訪者最希望能進入「美商企業」,其次則為「日商」(47.84%)與「英商」(28.24%);至於產業方面,則以「資訊/科技」(22.35%)拔得頭籌,其餘分別是「貿易/流通」(21.96%)和「工商業服務」(10.98%)。
多數民眾在面對人人爭搶「外商金飯碗」的激烈競爭中,有83.14%的上班族會加強「外語能力/語文證照」來增加自身「功力」,也有61.96%以「專業能力」來獲得錄取機會,而提早在「學生時期到外商實習/工讀」(41.96%),也有助在外商徵才中脫穎而出的「致勝關鍵」。
新聞出處:卡優新聞網╱郭幸宜(薪水優渥前景看好 九成七嚮往外商公司)

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2014年6月26日 星期四

外商求職工作


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2014年5月13日 星期二

求職|求才|人力銀行-1111人力銀行-春水堂招募350人

人力銀行|求職|求才

【春水堂擴大徵才 招募350人】



大型連鎖茶飲業者【春水堂人文茶館】 ,1983年以調酒器調泡出第一杯泡沫紅茶打響名號,積極投入於多元化飲茶,成功地將各種茶冷飲化,年輕化。今年因應展店、業務上的人力需求將要擴大招募350名新血加入。

2年內60家分店目標

目前在國內已有44家店的春水堂,每年平均展2-3家店。預計在2年時間內,全台要拓點到60家店。此外,旗下家族品牌茶湯會目前也密切規劃展店計畫中。

月薪從23-30k起跳

此次,春水堂招募的350名新人主要為負責外場服務、櫃台收銀、吧檯調茶及廚房工作事務的正職人員。工作採早、晚輪班制、享月休8天,月薪從23-30k起跳。

全人式教育 紮實培訓

期待每一家店都具生命力和文化氣質的春水堂,從實行「全人式教育」的員工訓練即可看出。其培訓課程階段分明,除對顧客應有良好的應退、進退等要求,並更深耕職員對茶飲文化的培訓。只要對工作認真、主動積極,其正職員工凡學分修習完畢、取得考照後,最快6個月可晉升為組長一職。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。
【1111通訊社記者林育如報導】

新聞來源:1111職場新聞

2014年5月8日 星期四

人力銀行|求才|求職-瘋狂賣客挑戰10億營收 強力徵求新血

人力銀行|求才|求職

圖片來源:1111人力銀行職場新聞


【1111通訊社記者林育如報導】

以創新、前衛為企業文化的知名購物網站瘋狂賣客,2009年由兩位中年失業男子在網路上賣雜貨創業起家而一炮而紅。不僅去年創下營收3億元,今年更要挑戰年收10億元大關,還要持續招募新血。

與玉山銀行、WeChat合作
瘋狂賣客其超高人氣加上營收屢創佳績,2011年更被上市電子大廠兆赫電子相中,由兆赫電子旗下關係企業地壹創媒併購,員工也從先前的8人增加至100多人。另外,隨著業績的大幅提升,為讓消費者購物更為便利,還與玉山銀行、WeChat合攻行動購物安心平台。

穩健經營 招募20-30新血
因應業務的龐大需求,以穩健紮實理念經營的瘋狂賣客表示,五月至明年Q2,預計將再徵才約20-30名新進人員。其中,包括了負責尋找多樣化產品的商品開發人員、行銷企劃、活動企劃、網路行銷、編輯、業務專員…等多項職務。

設教育資源體系 培植人才
重視人力培訓的瘋狂賣客,其發言人王蜜穜表示,公司除招募新血外,今年將籌設瘋狂賣客大學,預定希望於暑假正式開課。目的欲培訓有志於電子商務產業的新鮮人,並協助產品端的公司企業做品牌行銷。欲從前端的知識內化、中端的診斷、諮詢、到後端的品牌銷售等完整的教育,以強化商品電子商務專業、創造品牌與網購商機的雙贏局面。

新聞來源:1111人力銀行職場新聞


2014年5月6日 星期二

[求才資訊]枋寮8日徵才 378個職缺

[求才資訊]枋寮8日徵才 378個職缺

【聯合報╱記者潘欣中/枋寮報導】

求才|1111人力銀行


勞動部潮州就業中心8日上午在屏東縣枋寮鄉老人文康中心舉辦現場徵才求才活動,有26家廠商、提供378個工作供求職者尋找機會;隨著夏天旅遊旺季將屆,包括預定暑假前試營運的「永豐棧後壁湖畔」等恆春半島多家飯店,均開出工作機會。

潮州就業中心主任楊采蘭說,這次徵才以飯店及零售服務業為主,釋出234個工作機會,包括零售服務的品味軒水果城、發發發企業社、殷品有限公司等,提供收銀員、生鮮處理人員、倉管、賣場門市等職缺;東港巨鼎百匯自助餐館,則釋出65個工作。

她說,夏季是恆春半島的觀光旺季,也是飯店服務產業徵才高峰,飯店已開始培訓人力,包括夏都沙灘酒店、凱撒大飯店、H會館、悠活渡假村等高級飯店都在徵才行列;預定暑假試營運的永豐棧後壁湖畔也展開首波徵才,釋出包括客務主任、大廳櫃檯、房務員等職缺。

她還表示,台南科學園區的群創光電,提供50個技術員缺、屏南工業區明徽企業公司需要10名操作工、盟鑫金屬有限公司徵求技術員及倉管、亞太水產國際公司徵求水產養殖及魚蝦加工人員、華山基金會徵求10名社工人員、南門護理之家需照顧服務員、居家看護、社工及護士等,職缺多元。

新聞來源:http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8656739.shtml

更多工作資訊請上:1111人力銀行

2014年5月1日 星期四

畢業求職須知 履歷被忽略4大原因

畢業求職須知 履歷被忽略4大原因


求職



編譯/孫童
總是覺得履歷石沉大海嗎,如果始終沒有獲得面試機會,可能你的履歷存在某些問題。以下羅列4大常犯錯誤供避免,幫助剛畢業的新鮮人快速就業。

E-Mail地址不夠威

如果你的日常郵件,都通過hotmail或類似地址收發,請嘗試另外申請一個專門用於工作面試的郵件地址。電子郵件地址最好包括你的姓和名。選擇Gmail或Outlook的電子郵件服務,看起來能更專業。

履歷訊息 低度相關

只需要列出與申請職位,跟相關工作經驗和教育背景。如果你打算面試飯店經理職務,沒人在乎你曾在輪胎業擔任出納員。精簡履歷,使之易於掃描或讀取,注意不要超過兩頁。

太多個性 不夠專業

面對現實,人們不會喜歡,每個碰到的人。加入個人風格的相關興趣和愛好資訊,可能會拉近與主管間的距離,但也容易弄巧成拙,主管也可能會認為,你不夠專業。相互了解請留到面試。

一句話概括 被侷限

找工作是為了職位提升和賺錢。你的職業目標可能相當廣泛,當用一句話概括的時候,求才雇主相對會將你給侷限住,從而錯過申請職位。如果你非得寫上一句,那就做個簡短的自我介紹,述說關鍵技能和經驗。

資訊來源:http://www.epochtimes.com.tw/n88646/%E7%95%A2%E6%A5%AD%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%A0%88%E7%9F%A5-%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E8%A2%AB%E5%BF%BD%E7%95%A54%E5%A4%A7%E5%8E%9F%E5%9B%A0.html



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2014年4月30日 星期三

漢翔航空產合學作 招募工程師_1111人力銀行

漢翔航空產合學作 招募工程師
【1111通訊社記者林育如報導】
致力於國家航空工業發展政策指導、從事發動機零組件國內外軍、民用航空及相關工業產品之發展、製造、裝修及銷售等重要任務的漢翔航空,因應今年生產動能所需求,目前持續招募高雄崗山廠工程師約40名,釋出更多工作機會。
徵工程師及管理師其40名額包括生產技術、附件/裝配/維修試車、及維修等類工程師、與專案管理師。對象主要為大學機械工程、電子、電機相關科系畢業者。雖不同的職務,但都要求具備良好的英文能力,視職缺不同TOEIC至少需550-650分以上,薪資依個人學經歷而議,國立大學新鮮人起薪約32K起。
最快年底轉民營對許多男性朋友而言,能進入漢翔服務是夢寐以求的工作之一。不過,目前仍為經濟部所屬國營企業的漢翔,最快今年年底將會轉型民營化,人員將可能會有調整,是否會再進行大動作招考會視屆時情況而定。
與多所院校產學合作漢翔表示,內部主要正職職缺主要透過經濟部對外統一招考,而其他部分則為透過派遣人力方式招募。除上述所指之派遣工程師外,另還不定期徵高中職以上機械科、汽修或化學等背景生產技術員。另外,用心培育人才的漢翔更與台大、高科大、成大、彰師大、高雄應用科大等學校進行密切的產學合作,學生先進入當實習生、日後就有機會成為派遣職員。要提醒的是,想要成為編制內的正式員工,可隨時留意漢翔官網之招考訊息。更多招考訊息請上1111公職網。29/04/2014--1111人力銀行
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