找工作求職｜只有六秒鐘

你知道在找工作求職的時候，短短的六秒鐘其實已經決定你是否能夠進入公司。根據雜誌報導指出，公司人資部門平均一天要看上好幾十份履歷，如何在眾多人才中躍身而出，看的就是求職者的本事了。

其實想要擁有出色的履歷不難，只要多用點心，讓一篇長篇大論的內容變成簡單扼要的條列，一目了然的簡介當然可能在公司求才者履歷脫穎而出。讓公司快速了解求職者的特質及個性，這就是現在公司喜歡的模式。

找到一份合適的工作需要時間，慢慢精挑細選出最適合求職者的工作，磨練成達人，想要擠入百萬俱樂部應該就不成問題了吧？快上1111人力銀行幫你挑選出工作吧！

找工作不是乖乖投履歷就好

過去台灣找工作有許多方式，最常見的就是報紙，或是直接登門投履歷，近年來人力銀行崛起，大部分的人都開始透過人力銀行、網路投遞履歷，但越方便、越快速的方式，導致企業主的履歷如雪片般飛來，你知道，企業在挑履歷只用40秒的時間篩選嗎？

找工作，並不是乖乖投履歷就好，求職有更多方式能夠讓人留下深刻的印象，企業求才，光是看履歷、自傳是不夠的，以下擷取自天下雜誌2009年6月，424期。

根據美國作家Dan Miller指出，找工作光能看報紙上的求職分類廣告投履歷，或者靠人力銀行媒合，想要贏得面試機會的比率不到百分之一。這也是為什麼有許多學歷高經歷好的人投了一堆履歷卻連面試機會都沒有的原因。

1.毛遂自薦，錄取率最高

想要贏得面試機會，就要積極主動，不管一家公司有無對外發出徵才訊息，如果是你想要工作的地方，都應該懂得毛遂自薦。

2.請託朋友、家人、同學、前同事介紹

靠關係，不是要你走後門，特權關說，內定錄取，不戰而勝；而是請朋友或認識的商場夥伴幫忙穿針引線，代你轉交履歷表，爭取一個面試機會，如果你想應徵的那家公司，某人剛好有認識的朋友在裡面任職的話。

3.利用學校資源與學長姊人脈

如果是社會新鮮人，不妨善用學校的就業輔導室或尋求已畢業學長姊的幫助。職場通常有校系情結，喜歡雇用同校/系的畢業生，因此，有合適的工作機會，不少人都會把求才資訊Pass給母校的就業輔導室。

找工作，積極主動者勝出

無論是事求人的景氣時代，還是人求事的不景氣時代，想找份理想的工作都得要積極主動，超越框架，才能有所成就。

求職｜人生方向

人生是自己的，該往哪走自己決定！

工作應該要找自己喜歡的，往自己的目標前進，求職其實也沒這麼困難，遇到不適合的工作，長期下來只會變的更糟糕。找工作就要找有興趣，每天上班會抱持著期待的心情進公司，這才是人生最重要的事阿！

從現在起，好好觀察自己心理的感受，找出目標。若是現在這份工作你正猶豫不決，也仍然可以多方嘗試看看，也許這份工作就是你的mr.right只是時機未到，慢慢從工作中找到興趣找到目標，將來公司的大臣肯定少不了你。

【滾石不生苔】想要在工作上得到經驗，肯定是要有時間上的磨練，雖然說求職不合適就應該要換工作，不過如果這份工作可以慢慢的讓你有興趣，我想這工作是值得你留下來學習、成長的。

找工作｜難？不難？

 『根據2013年主計處資料，30歲以下年輕人平均失業率為10.17%，遠高於平均值。年輕人找不到工作，另一方面，也有年輕人工作不夠穩定，遊走於找工作與換工作之間，不想對工作有承諾，一直有想逃離職場的念頭。

Cheers雜誌針對上班族進行上職場適應度調查，並結合2014年台灣2000大企業求才策略調查與2014年新鮮人最嚮往求職企業調查結果交叉比對分析，發現重點如下：

【逾3成新鮮人，抱徬徨進職場】

調查結果發現，新鮮人對於即將踏入工作職場的心情，竟是「徬徨」高過「期待」。主計處發佈的台灣就業狀況，青年失業率高達10.17%，而初次求職者的失業周數從1993年的13.76周（約3個多月），2013年，已成長到27.74周之高（近7個月）。年輕人面對求職充滿焦慮，但，即使找到工作，繼續做下去似乎也不簡單。

【近7成4企業表示招募新鮮人困難度增加】

Cheers雜誌「2014年台灣2000大企業求才策略調查」發現，近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加，其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」，倍感困擾。新鮮人抗拒對工作長期承諾，時常出現想逃離職場的念頭，因此，企業主管也調整心態，對新鮮人抱持「共行一段」的心情，不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。』<取自於Cheers雜誌>

面對這些困擾別擔心，想找工作、求職、求才，換上1111人力銀行。

想換工作？就趁現在

就現在資訊蓬勃時代，工作人的心聲因媒體大肆播報得到了回應，政府逐漸訂定政策調薪，企業在徵才求才方面也大幅放寬條件。找工作及求職不再像前幾年那麼的競爭，打開人力銀行找工作都是上萬筆的徵才，只要有心想工作，找到合適條件工作並不是困難。

對於想換工作的上班族，今年也是近幾年最有利的一年。擷取於商業週刊上所看到的一篇文章，以五大趨勢來判定今年的景氣上揚，企業對於徵才方面福利較優，以下重點整理：

【趨勢一】派遣人員變少，正職人員變多

愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例，因為擔心立法院三讀通過派遣法，屆時只能雇用3%的派遣人員，所以都提早因應，以免到時在人力調配上措手不及。

【趨勢二】求職者變少，競爭不那麼激烈

少子化現象，早已經反映在教育市場，現在也正式在就業市場登台！人力銀行的求職者在人數出現了戲劇性變化，25~30歲比31~35歲少四五十萬人，顯示求職者大幅變少，競爭不如過去激烈。

【趨勢三】工作機會變多，容易找到好工作

今年景氣復甦，外銷訂單增加，政府則因為選舉年而傾向做多，很多人預測台灣股市會上萬點，這些都會帶動內需市場活絡，使得企業求才若渴，工作機會變多。

【趨勢四】企業找人變困難，薪水一定會拉高

求職者變少了，除了少子化外，另一個原因是人才外流。工作機會增加，應徵的人減少，企業再滿心不願意，仍必須做一件事，那就是調薪，將薪水調整到可以找得到理想人才為止。

【趨勢五】跳槽膽子變大，一切向高薪看

客觀環境有利於求職者，大家不怕失業，膽子變大，敢遞辭呈的人將增多。比較起來，過去台灣求職者的忠誠度高，對錢不那麼看重，不過企業賺得多，員工領得少的真相，也使得很多求職者覺醒，換工作一概向錢看齊，那兒薪水高那兒去。

看完五個趨勢後，有心動想嘗試新工作嗎？快來1111人力銀行，幫您快速配對好工作！

工作｜換與不換的困境

如果選錯了工作，就該果斷地說再見，及早尋找更適合的機會。若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆，就該勇敢地換工作。

1.工作吃力不順手：如果這份工作符合你的個性以及專長，做起事情來自然得心應手、游刃有餘。如果你必須耗費精力，卻總是做不好、達不到要求，那麼很有可能，這份工作其實不適合你。誠實面對自己，了解自己的優缺點，才能找到能真正發揮自己所長的好工作。

2.只有負面批評：如果別人給你的回饋意見都是負面的，不需要浪費時間抱怨，因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現，不如把握時間，尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。

3.感覺自己像個醜小鴨：你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感，就像是醜小鴨一樣，你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境，所謂同類相吸，儘管每個人個性或喜好不同，但是在同一個環境工作，必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子，長期留下來只會讓自己變得更不開心。

4.不想和別人討論自己的工作：當別人問起你的工作時，你是願意侃侃而談，還是完全不想談？是什麼原因，讓你不願意和別人談論自己的工作？這是否代表，你心裡並不認同這份工作？那麼就該好思考，是否該做出選擇了。

5.留下來只是為了薪水：如果你繼續留下來的原因，只為了薪水，不僅不快樂，也無法持久。不應該為了薪水，把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試，才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。

6.無法真正做自己：如果在工作上，你必須隱藏真實的自己，這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入，因為長久下來，只會扭曲了自己。（吳凱琳編譯）

想換工作亦或是對現在工作倦怠？找工作，應該及早尋找更適合的機會。

若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆，就該勇敢地換工作。（吳凱琳編譯）

1.工作吃力不順手：必須耗費精力，卻總是做不好、達不到要求，那麼很有可能，這份工作其實不適合你。誠實面對自己，了解自己的優缺點，才能找到能真正發揮自己所長的好工作。

2.只有負面批評：如果別人給你的回饋意見都是負面的，不需要浪費時間抱怨，因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現，不如把握時間，尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。

3.感覺自己像個醜小鴨：你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感，就像是醜小鴨一樣，你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境，所謂同類相吸，儘管每個人個性或喜好不同，但是在同一個環境工作，必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子，長期留下來只會讓自己變得更不開心。

4.不想和別人討論自己的工作：當別人問起你的工作時，你是願意侃侃而談，還是完全不想談？是什麼原因，讓你不願意和別人談論自己的工作？這是否代表，你心裡並不認同這份工作？那麼就該好思考，是否該做出選擇了。

5.留下來只是為了薪水：如果你繼續留下來的原因，只為了薪水，不僅不快樂，也無法持久。不應該為了薪水，把自己困在不喜歡的工作環境裡。你要做的是多接觸、多嘗試，才能找到符合你的能力、又能提供不錯待遇的工作機會。

6.無法真正做自己：如果在工作上，你必須隱藏真實的自己，這份工作不值得你繼續花費時間和精力去投入，因為長久下來，只會扭曲了自己。

找工作上1111人力銀行，幫你快速找到好工作。

人力銀行｜求才｜求職－鳳山就業中心，送百份粽子香包

圖片來源：網路(僅圖示，非實際贈品)

人力銀行｜求職｜求才

〔記者陳文嬋／高雄報導〕鳳山就業中心歡慶端午佳節，將於本週五舉辦「求職包中」活動，現場送出百個粽子造型香包，讓民眾求職都能「包中」，趕在端午前夕，順利找到好工作。

鳳山就業中心由「陪同面試」打頭陣，帶26名登記求職民眾，前往大發工業區的國巨公司參與面試，職缺包括工程師、技術員與作業員等，其中工程師起薪4萬元，技術員、作業員最高起薪有3萬6千元。

鳳山就業中心為讓求職者有好運，贈送每人粽子香包，提前祝福端午節快樂，果然面試結果出爐，有15人現場找到工作，其中有2人錄取工程師職缺。

45歲陳明永表示，失業半年，自行求職3次未被錄取，特別登記參加就業服務員「陪同面試」找工作，就服員用心協助求職者面試，讓他順利找到技術員工作，粽子香包也讓他帶來好運，果真在端午前夕「包中」，開心找到理想工作。

主任劉岳屏說，就服員陪同面試，成為求才者與求職者溝通橋樑，提高媒合品質與速度，協助廠商儘快找到員工，增加求職者錄取機會，更協助中高齡、婦女與身障者等，適應職場環境才撤離職場，讓弱勢民眾順利工作。

鳳山就業中心將於週五與求職民眾歡慶端午佳節，除擺設手工龍舟，並掛滿粽子香包，應景討喜，預祝求職者「包中」，順利找到好工作。

主任劉岳屏說，民眾當天只要到就業中心登記求職，即可獲得精緻的粽子造型香包，數量有限，送完為止。

新聞來源：自由時報　http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1017800

求職｜求才｜人力銀行－1111人力銀行-春水堂招募350人

【春水堂擴大徵才 招募350人】

人力銀行｜求職｜求才

大型連鎖茶飲業者【春水堂人文茶館】 ，1983年以調酒器調泡出第一杯泡沫紅茶打響名號，積極投入於多元化飲茶，成功地將各種茶冷飲化，年輕化。今年因應展店、業務上的人力需求將要擴大招募350名新血加入。

2年內60家分店目標

目前在國內已有44家店的春水堂，每年平均展2-3家店。預計在2年時間內，全台要拓點到60家店。此外，旗下家族品牌茶湯會目前也密切規劃展店計畫中。

月薪從23-30k起跳

此次，春水堂招募的350名新人主要為負責外場服務、櫃台收銀、吧檯調茶及廚房工作事務的正職人員。工作採早、晚輪班制、享月休8天，月薪從23-30k起跳。

全人式教育 紮實培訓

期待每一家店都具生命力和文化氣質的春水堂，從實行「全人式教育」的員工訓練即可看出。其培訓課程階段分明，除對顧客應有良好的應退、進退等要求，並更深耕職員對茶飲文化的培訓。只要對工作認真、主動積極，其正職員工凡學分修習完畢、取得考照後，最快6個月可晉升為組長一職。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。

【1111通訊社記者林育如報導】

新聞來源：1111職場新聞

人力銀行｜求才｜求職－瘋狂賣客挑戰10億營收 強力徵求新血

圖片來源：1111人力銀行職場新聞

人力銀行｜求才｜求職

【1111通訊社記者林育如報導】

以創新、前衛為企業文化的知名購物網站瘋狂賣客，2009年由兩位中年失業男子在網路上賣雜貨創業起家而一炮而紅。不僅去年創下營收3億元，今年更要挑戰年收10億元大關，還要持續招募新血。

與玉山銀行、WeChat合作

瘋狂賣客其超高人氣加上營收屢創佳績，2011年更被上市電子大廠兆赫電子相中，由兆赫電子旗下關係企業地壹創媒併購，員工也從先前的8人增加至100多人。另外，隨著業績的大幅提升，為讓消費者購物更為便利，還與玉山銀行、WeChat合攻行動購物安心平台。

穩健經營 招募20-30新血

因應業務的龐大需求，以穩健紮實理念經營的瘋狂賣客表示，五月至明年Q2，預計將再徵才約20-30名新進人員。其中，包括了負責尋找多樣化產品的商品開發人員、行銷企劃、活動企劃、網路行銷、編輯、業務專員…等多項職務。

設教育資源體系 培植人才

重視人力培訓的瘋狂賣客，其發言人王蜜穜表示，公司除招募新血外，今年將籌設瘋狂賣客大學，預定希望於暑假正式開課。目的欲培訓有志於電子商務產業的新鮮人，並協助產品端的公司企業做品牌行銷。欲從前端的知識內化、中端的診斷、諮詢、到後端的品牌銷售等完整的教育，以強化商品電子商務專業、創造品牌與網購商機的雙贏局面。

新聞來源：1111人力銀行職場新聞

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

【聯合報╱記者潘欣中／枋寮報導】

勞動部潮州就業中心8日上午在屏東縣枋寮鄉老人文康中心舉辦現場徵才求才活動，有26家廠商、提供378個工作供求職者尋找機會；隨著夏天旅遊旺季將屆，包括預定暑假前試營運的「永豐棧後壁湖畔」等恆春半島多家飯店，均開出工作機會。

潮州就業中心主任楊采蘭說，這次徵才以飯店及零售服務業為主，釋出234個工作機會，包括零售服務的品味軒水果城、發發發企業社、殷品有限公司等，提供收銀員、生鮮處理人員、倉管、賣場門市等職缺；東港巨鼎百匯自助餐館，則釋出65個工作。

她說，夏季是恆春半島的觀光旺季，也是飯店服務產業徵才高峰，飯店已開始培訓人力，包括夏都沙灘酒店、凱撒大飯店、H會館、悠活渡假村等高級飯店都在徵才行列；預定暑假試營運的永豐棧後壁湖畔也展開首波徵才，釋出包括客務主任、大廳櫃檯、房務員等職缺。

她還表示，台南科學園區的群創光電，提供50個技術員缺、屏南工業區明徽企業公司需要10名操作工、盟鑫金屬有限公司徵求技術員及倉管、亞太水產國際公司徵求水產養殖及魚蝦加工人員、華山基金會徵求10名社工人員、南門護理之家需照顧服務員、居家看護、社工及護士等，職缺多元。

新聞來源：http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8656739.shtml

更多工作資訊請上：1111人力銀行

畢業求職須知 履歷被忽略4大原因

編譯／孫童

總是覺得履歷石沉大海嗎，如果始終沒有獲得面試機會，可能你的履歷存在某些問題。以下羅列4大常犯錯誤供避免，幫助剛畢業的新鮮人快速就業。

E-Mail地址不夠威

如果你的日常郵件，都通過hotmail或類似地址收發，請嘗試另外申請一個專門用於工作面試的郵件地址。電子郵件地址最好包括你的姓和名。選擇Gmail或Outlook的電子郵件服務，看起來能更專業。

履歷訊息 低度相關

只需要列出與申請職位，跟相關工作經驗和教育背景。如果你打算面試飯店經理職務，沒人在乎你曾在輪胎業擔任出納員。精簡履歷，使之易於掃描或讀取，注意不要超過兩頁。

太多個性 不夠專業

面對現實，人們不會喜歡，每個碰到的人。加入個人風格的相關興趣和愛好資訊，可能會拉近與主管間的距離，但也容易弄巧成拙，主管也可能會認為，你不夠專業。相互了解請留到面試。

一句話概括 被侷限

找工作是為了職位提升和賺錢。你的職業目標可能相當廣泛，當用一句話概括的時候，求才雇主相對會將你給侷限住，從而錯過申請職位。如果你非得寫上一句，那就做個簡短的自我介紹，述說關鍵技能和經驗。

資訊來源：http://www.epochtimes.com.tw/n88646/%E7%95%A2%E6%A5%AD%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%A0%88%E7%9F%A5-%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E8%A2%AB%E5%BF%BD%E7%95%A54%E5%A4%A7%E5%8E%9F%E5%9B%A0.html

快上1111人力銀行教你寫履歷！

寫履歷怎樣命中要害？（下）

網路履歷表，怎樣提高能見度？ 

　　網路求職時代，電子履歷已取代傳統的紙本履歷（例如人力銀行的履歷），第一關篩選不再是用人工，而是用「關鍵字搜尋」來挑出所要人才。這難免造成遺珠之憾，許多履歷還沒被求才的人資打開，就已經被電腦剔除。到底求職者該如何才能讓自己的電子履歷表被企業看見？

◆資料填寫盡量詳細，以提高關鍵字篩選的吻合機率。

◆以電子郵件寄出履歷時，信件主旨要有創意，以吸引人資注意。

◆主動到企業網站投遞履歷，會比被動由網路人力銀行媒合配對，更容易獲得青睞。
英文履歷 多用強有力字眼

◆避免使用第一人稱「I」這個字，像是I was promoted to a higher position（我晉升至更高階的職位），其實直接寫Promoted to a higher position即可，因為使用「I」會略顯自負。

◆履歷表是用來凸顯個人特色的，許多人用記流水帳的編年史（chronological）方式羅列出過去所有的生活經驗，這是錯誤的作法。不同的工作有不同的要求、不同的著眼點，若依照時間順序排列過去的工作，這樣的履歷表顯得沒有重點，自己的優勢（strengths）與特長也會被淹沒。
　
　　所以，切記要按照應徵職務的要求，在履歷表中將過去的經驗依重要性來排列、取捨，愈是與應徵職位相關的的豐功偉業，應該先放在前頭，而把跟應徵職位密切度最低的部分放在最後，這樣才有助於雇主瞭解你，突出你的競爭優勢。

◆雇主只對你最近期的學歷有興趣，應從最高學歷寫起，一直往前推，中小學的學歷可完全省略。

◆履歷力求精簡，篇幅最好控制在兩頁以內，現在「時間就是金錢」，太冗長的履歷會讓雇主失去興趣。

◆多運用具體數字來彰顯自己的功績，譬如Tremendously enhanced sales volume（大大地提升銷售量）看起來有點自我吹噓，相較於Increased sales volume by 50％（增加了50％的銷售量），後者顯然更一針見血。

◆使用「successfully」、「effectively」等有力的字眼來行銷自己，強調你對工作的企圖心及熱誠，也加深雇主的印象。

◆要認清自己的英文用字遣詞程度，千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過於艱澀的文章，等到面試的時候露出馬腳，那就糟了！

◆不可出現拼字、文法上的錯誤，塗改乃大忌。寄出履歷表前務必記得，再次檢查拼音以及數字是否正確無誤。

文章到此為止～
不知道各位版友有沒有些許的收穫呢！！？
祝各位面試順利～

文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多_1111人力銀行

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

獲頒觀光局星級旅館評鑑為台南第一家五星級旅館，由台糖出資興建、並委託長榮國際連鎖酒店經營管理的台糖長榮酒店(台南)，為因應熱絡的觀光用餐住宿等遊憩服務，現釋放多項職缺提供給對觀光旅遊、服務餐飲業有熱忱的求職朋友，其中不乏多項中高階主管職。

歡迎專業人才 主廚、餐廳經理皆有缺台糖長榮酒店主要釋出的職缺包含餐飲總主廚、中餐廳經(副)理、中西餐廳外廠領班、客務部客務員、客務部副理、餐飲部總監、人資訓練副主任、外場服務人員、房務員、宴會餐廳經理、餐廳長、房務部樓層主任、酒吧經(副)理、救生員、餐務專員等，台糖長榮酒店對以上職務有專業長才的求職者熱情招手，期望有新血加入他們的工作團隊。

體貼員工 免費換洗制服台糖長榮酒店人資部表示，公司提供免費員工餐廳、員工休息室、員工活動、對於新進同仁有完備的訓練系統、職前及在職訓練、英文會話、英文簡報訓練，另員工制服尚有免費的換洗服務，體貼員工的心可見一般，希望有興趣的求職者能主動投職履歷。更多廠商徵才訊息請上 1111人力銀行 查詢。29/04/2014

員林地區大徵才 釋200個工作職缺_1111人力銀行

員林地區大徵才 釋200個工作職缺

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

勞動部勞動力發展署中彰投分署員林就業中心因應即將來臨的畢業季，將於4月11日上午9時30分至12時，假溪湖藝文館辦理「金馬奔騰薪想事成」徵才活動，現場提供超過200個工作機會。

求職送精美小禮品參與徵才的企業包括正新橡膠、華豐輪胎、建興安泰自行車工業等在地傳統產業，爭取人才能夠根留在地的機會，徵才活動當天，針對求職登記前60名民眾，中心將贈送早鳥專屬的精美小禮品，為該徵才活動揭開序幕，另外也邀請多元就業開發方案團體、社團法人彰化縣捏塑學會現場設攤，展示多元就業輔導成果。

起薪上看4萬 員林就業中心昨（八）日表示，徵才活動選在溪湖地區辦理，考量交通便利性及區域適中性，對於設攤單位均有篩選福利制度較優及具前景發展的企業，希望能帶給在地鄉親更好的就業環境，除了一般基層的技術人員之外，尚有儲備幹部及工程師等高階職缺，起薪甚至可望達4萬元。對於具有專業技能或管理職能的求職者，是個絕佳的好機會。

員林就業中心主任蔡麗珠表示，企業主都會在每年4、5月起，留意社會新鮮人的就業動向，釋出就業機會同時，更注重社會新鮮人的工作態度及抗壓性，參與徵才，便是求職者選擇的大好機會，另外員林就業中心將於5月7日在達德商工進行與製造業、科技業等大型企業合作的校園徵才，更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。09/04/2014

           

上一則：竹田聯合招募 起薪上看43k(2014/4/9)

下一則：IC廠旭德科技 徵求技術師(2014/4/9)

熱情工作、快樂生活 劉鳳珍掌握人生_1111人力銀行

熱情工作、快樂生活　劉鳳珍掌握人生

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

隸屬天下雜誌集團，為台灣第一本、也是發行量最大的雜誌與個人管理雜誌Ｃｈｅｅｒｓ，身為這樣一個以熱情工作、快樂生活為新世代工作價值理念的雜誌社社長劉鳳珍，她以平實中看見力量、令人意外的各式行業新認識這樣的評語，來表達這次轉職徵文參賽文章所帶給她的感受。

好奇業界的不同　暫放最愛的媒體工作工作２０年卻只寫過一次履歷表的她，面對過去曾經嘗試過的轉職、劉鳳珍一直都很清楚自己的個性以及未來她想要的是甚麼，外表恬靜文雅的她其實是個坐不慣辦公室的好動份子，有時即使手上的工作已經暫告一個段落、劉鳳珍的腦子裡仍不斷地轉呀轉的思考下一個採訪的方向，而２０００年的時候由於網路產業日漸興起，身邊一窩蜂的同事紛紛加入與網路相關的產業工作，劉鳳珍因為好奇業界與新聞媒體究竟有哪裡不同，她也暫放下最愛的媒體工作、成為固定上下班，穩坐辦公室的「社會新鮮人」。

２年洗鍊　目標更加明確舒適、安定，規律的上下班工作，對於許多求職者而言是夢寐以求的職場環境，但對於劉鳳珍而言卻是讓她降低興奮感、減少工作熱情的危險因子，知道自己最愛仍是新聞媒體相關工作的她，在幾經思考過後、仍然毅然決然地辭去了這樣人人稱羨的工作機會，回到分秒必爭、時時刻刻上緊發條的採訪第一線。當然，２年在業界的經驗並沒有耽誤她任何一點時間，反而讓劉鳳珍更加明白自己未來該如何規劃、該怎樣走出自己的路。

個性選職務　興趣挑行業「喜歡跟興趣絕對不是判斷工作的第一要素，也千萬別為了脫離痛苦而盲目轉職。」，面對到時下許多新鮮人與求職者在面臨新的工作機會來臨時，經常越換越糟、越換越沒有信心、甚至越換越茫然的現象，劉鳳珍說出自己的看法，轉職往往來自於對現況的不滿意，工作時承受的負面情緒再加上對自身的沒自信、或是經濟上的壓力等等，都會導致自己做出錯誤的決定，應該要先讓自己冷靜下來、增加自信，從個性去選取適合自己的職務、從興趣去找自己喜歡的公司行業，提升自我的表達能力、對想加入的產業做好功課，才能藉著轉職而更加朝理想人生邁進。更多名人專訪請上1111媒體人專區。21/04/2014---1111人力銀行

大馬企業來台徵才 釋300工作職缺_1111人力銀行

大馬企業來台徵才 釋300工作職缺

【1111通訊社記者林育如報導】

看好台灣優質人才，馬來西亞商業及工業協會將在5/17（六）、5/18（日）的9:00-17:00，於文化大學體育館2、3樓舉辦「大馬企業赴台徵才博覽會」，各家企業來台招募優秀人才，提供求職者更多工作機會。

科技業、傳媒、農業及醫療招募人才此次的徵才將集結馬來西亞至少30家企業，包括科技業、大眾媒體、農業、醫療等多項產業，預計將提供300個以上的工作機會。

活動當天亦有運動會、大馬之夜活動2天除了為徵才外，還包含馬來西亞旅台同學會主辦的常年活動「大馬運動會」及大馬之夜活動。讓從大馬遠赴至台灣留學的學子可以藉此加強彼此之間的聯繫和互動，預計將有2500人共襄盛舉參加這場盛宴。

馬來西亞商業及工業協會副理事長劉康捷表示，年中適逢台灣畢業季，許多馬來西亞學生正準備踏入職場成為社會新鮮人，歡迎活動當天應屆畢業學子踴躍參加。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。14/04/2014

全台大潤發徵才 釋300工作職缺_1111人力銀行

全台大潤發徵才 釋300工作缺

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

以潤澤社會、泰安民生的集團理念，經營流通事業的大潤發流通事業股份有限公司於四月十一日起，全台各地據點紛紛釋出多項職缺需求，從一般現場的門市人員、熟食處理人員、家店面銷人員、生鮮處理人員、儲備主管至公司內部的行政人員、總機人員、會計助理等皆有徵才的活動。

安平、臨安店聯合徵才 招50名新血其中安平店、臨安店於十八日下午二時至四時，在南市北區北門路光武里活動中心舉行兩店聯合徵才，需求賣場服務、收銀接待、短期烘焙計時人員、長期計時人員、生鮮、水產課早班兼職、蔬果處理、肉品生鮮處理、熟食處理、維修、市調、資訊、安管等職缺一共近50名。

服務有熱忱 大潤發歡迎大潤發總公司人資部王先生表示，儲備幹部的應徵者所需學歷資格必須達大學以上、其它現場服務人員的學歷則不在此限，只要對於服務業有高度興趣熱忱的求職者，都歡迎加入大潤發的工作團隊。更多徵才訊息請上 1111人力銀行 。16/04/14

           

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森巴舞老師轉行賣披薩 徵廚師助理_1111人力銀行

森巴舞老師轉行賣披薩 徵廚師助理

森巴舞老師轉行賣披薩 徵廚師助理

【1111通訊社記者許少蘋報導】

曾是移民署長謝立功森巴舞老師的楊高飛，在台灣開創新事業，邊跳舞邊揉出的手工披薩！台北天母分店正式開幕，現場還有森巴舞表演，讓人感受濃濃巴西異國風情味。

台式九層塔披薩飄香來台4年的楊高飛，為了研發適合台灣口味的美食，融合巴西傳統披薩加上大量的起司、蕃茄片、搭配獨特香氣的九層塔葉，所做成的九層塔比薩，大受好評。為了做出好吃的麵皮，在巴西曾是麵包師的楊高飛，到救國團報名課程，重新學習做披薩麵皮，一句中文也不會的他，竟然靠著比手劃腳學會，試出台灣民眾喜歡的外酥內軟的餅皮。「森巴披薩坊」廚房採半開放式，披薩現點現做，客人看得到，台式九層塔比薩，現點現做純手工，想吃還得趁早來排隊。

招募新移民助理廚師原本店址是在新竹，因為看好天母是外國人聚集區域，楊高飛決定到台北德行東路上開分店，讓自己做的披薩美食，能有更多故鄉人享用外，也樂意將自己辛苦學習做披薩的歷程，傳授給新移民有一技之長，因此分店也將招募新移民助理廚師，並刊登在「新移民輔導就業專區」中，讓有興趣學手藝的新移民都可以來試試。

新移民求職上1111.com.tw
楊高飛剛來台灣時就在社區大學邊學中文邊教森巴舞，學生為數眾多，移民署長謝立功也曾跟他學過舞蹈，店裡播放音樂隨時來上一段舞蹈，就讓人感受到巴西式的熱情。謝立功表示，移民署與1111人力銀行合作成立新移民就業專區，自去年開站一年以來，成功媒合的案件達2388件，樂見新移民使用該專區求職或求人，透過該求職平台，相信可以造福更多新移民朋友。--1111人力銀行

           

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不計工作內容 求職機會多更多_1111人力銀行

工作│找工作│求職│求才│1111人力銀行

不計工作內容 求職機會多更多

許多求職者把找不到工作、或薪水太低，歸咎於大環境不景氣，卻都忽略自己本身的問題。其實如果不要對工作這麼挑剔，工作機會不但比你想像的多，薪資待遇也比想像中優渥。

技術、作業員 月薪最高55k

像是以汽車鍛造輪圈供應商聞名的巧新科技工業，將於22日上午9點30分，舉辦徵才活動，招募技術員以及工程師，其中技術員的起薪在30K至33K元之間，比起許多工作只領22k，算是優渥許多。另外自行車及汽機車輪胎製造商建大工業，在同天下午2點也有徵才活動，徵求作業員及工程師共37人。光是底薪就有4萬元，加上加班費作業員最高月薪可達55k。

部分職缺 需相關科系畢

其他像是鈺統食品、正新輪胎也將在本週陸續舉辦徵才活動，前者釋出16名職缺，分別為作業員、儲備幹部、研發、品保專員；後者招募35位新血，包括技術員、設備維修員、以及工程師。上述職缺除了專員、及工程師需大學相關科系畢業外，其餘職缺歡迎各界人士報名面試。更多廠商訊息都在1111人力銀行。21/04/14

1111職場新聞http://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=61779

寫履歷怎樣命中要害？（中）

要訣5 展現個人抱負與企圖心

　　自傳的層次性、邏輯性與流暢性，可以看出求職者的思維。自傳敘述最好用肯定性語法，而且，最好不要寫著「希望有機會可以到公司學習」；聰明的寫法應該是「希望有機會可以到公司貢獻所學」才對。
　　在自傳中，最好寫出自己最近一年的短期計畫，甚至是幾年後在事業和家庭上的目標與理想，求才者可藉此瞭解你是否對未來有明確的藍圖和規劃。

　　以聯合利華來說，公司專屬履歷表長達8頁，除了學經歷、證照等基本資料外，還必須填寫最近閱讀的書刊、未來中短期發展計畫、個人價值觀與堅持的原則、過去失敗與成功的經驗及其影響等，希望從回答中看出一個人的抱負與特質。

要訣6 勿長篇大論抓不住重點

　　撰寫人力銀行自傳時，不宜太冗長，600字左右即可。重點放在分析個人專長與競爭優勢、人格特質，切忌寫一堆跟這份工作沒關係的事，像是「我在某年冬天寒夜裡誕生」這種描述就可以免了。

　　如果家庭教育確實對人格的養成有很大的影響，也只要簡短交待即可。明基人力資源處資深協理童文池曾經看過一封自傳寫道，「從小家庭破碎，由阿嬤扶養長大，後來考上雲科大，」顯示他肯力爭上游，未來工作態度應該也很積極上進。

　　自傳最忌缺乏組織能力、詞不達意。一定要記得分段，並且想一個吸引人的標題，勾起對方的閱讀興趣。無需談太多的人生大方向與自我期許，「否則只能算論文比賽第一名而已，」台北富邦銀行金融服務部資深經理譚克明說。

要訣7 別小看關鍵字與個人作品

　　在自傳中，可將與應徵工作有高度相關的經歷，以變換字體顏色或加粗等方式標明，讓這些關鍵字一目瞭然。
　現在許多公司篩選電子履歷自傳時，都會設定關鍵字搜尋，例如手機廠商可能把RF（無線射頻）當成關鍵字，只要履歷自傳提到曾經修過RF課程、做過RF專題研究，立刻就能脫穎而出。

　　在履歷自傳信封中，不妨附帶個人作品的影本或照片，說服力會加倍。若有作品刊登於網站、或有個人作品網頁者，也可利用Word工具列中的「插入→超連結」功能，讓企業點選自己所設關鍵字的網頁連結，方便企業瞭解你的才華。

要訣8 漏填應徵職務鐵定「死當」 

　　許多人的履歷與自傳洋洋灑灑，卻遺漏一個必填的基本項目——我要應徵哪個職務？漏填的原因往往不是疏忽，而是根本不知道各項職務在做什麼？自己適合哪一個職務？只好選擇留白，希望企業幫他做決定。這也使得現在許多人事廣告與求才網站，都會特別提醒求職者：請務必註明應徵職務項目。

　　企業沒有義務當你的生涯輔導老師，「應徵項目」留白代表你沒做好生涯探索與求職準備，履歷表鐵定「死當」！


另外文章中還分享了幾個關鍵詞句～
提供給大家參考參考！！！！

怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶？ 

◆企業篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個工作能力有關的蛛絲馬跡。有經驗者是看過去的資歷，新鮮人則看社團與工讀經驗。只要有打工實習，「工作經驗」欄就不要空白。

◆網路應徵時代，都是用電腦系統來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。

◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉。

◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，尤其在金融業，如果有證照，通常會馬上進件。

◆應徵外商公司時，履歷自傳一定要有中英文版本。

◆履歷表的照片很重要，攸關第一印象分數，數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。


文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F