2015年4月27日 星期一

【誠徵】綠建築規劃設計─虹雅資訊系統有限公司

【圖片註記】臺北市立圖書館-北投分館


綠建築規劃設計,大學以上畢業即可,工作內容以建築設計、綠建築規劃設計、外殼耗能、綠化、保水等為主,並適時提供專業顧問諮詢服務,公司福利制度有加班費、三節獎金(春節/端午節/中秋節)、勞工保險、健康保險,公司採取週休二日制度,上班時間由上午八點半至下午六點整,工作地點為台中市西屯區西屯路二段18027,科系限制需要建築學類、空間設計學類相關科系畢業;我們擁有愉快歡樂的工作環境氣氛,每個人都會在您獨立作業需要幫忙的時候互相協助,如果您是對綠建築規劃設計存有高度興趣,虹雅資訊系統有限公司竭誠的邀請歡迎您前來應徵,一齊加入我們的工作行列。

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虹雅資訊系統有限公司簡介

虹雅資訊系統有限公司抱持著,「盡心盡力、永續經營」的經營理念,為綠色建築盡一份心,為建築資訊盡一份力,我們是綠建築規劃評估行家,建築相關領域之CAD軟體研發與網站建制專家,在虹雅工作的所有同仁們,都是擁有土木建築科系專業知識背景,並且都透過高等綠建築和CAD研發之專業訓練結業,我們主要的營運項目有:建築節約能源與外殼耗能顧問諮詢、綠建築規劃與評估、綠建築候選證書與綠建築標章申請、營建業電腦化顧問諮詢、營建電子商務與網站規劃建制。

華盛實業有限公司徵才-搬貨倉管人員(高中職畢可)


搬貨倉管人員由華盛實業有限公司於1111人力銀行徵才網站釋出職缺,薪水從30K~32K不等,高中職畢業即可報名應徵,工作時間從早上的750分到下午5點,不排斥勞力工作,能配合加班尤佳,工作內容為人力裝卸貨櫃、每天每人600-800/25.kg袋、進出貨及庫存管理、外出送貨及廠內其他工作,休假制度為隔週休二日制,因工作內容需求,需要有輕型機車駕照和普通小型車駕照;接獲面試邀約後,請自行準備自傳履歷並附上2吋照片一張,面試時現場因為需要測試個人的體能力搬運貨物狀況,穿著方便活動的服裝赴會即可,我們歡迎對貨物管理存有高度興趣者前來應徵。

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華盛實業有限公司簡介
公司從事倉儲服務已有20年以上的經驗,在本業樹立起良好的口碑,能提供國內外客戶好的服務及擴展更多的服務項目,目前徵求各方專業人才,希望有機會一展長,對自己蔥滿信心,期望自己的工作有事業成就,長期而且穩定的和大家一起創造佳績,本公司張開雙臂歡迎您的應徵,我們擁有愉快歡樂的工作環境氣氛,每個人都會在您獨立作業的時候互相幫忙,前輩也會提供學習指導,以及充分適當的成長空間,我們對同仁笑容親切,對工作充滿熱忱與專業細心,不怕辛苦勞力,我們竭誠的歡迎您一起加入我們的工作行列。

碁曄科技(股)公司徵-Android工程師

Android工程師APP開發、API串接與測試,碁曄科技股份有限公司徵求熟悉 JavaAndroid OSAndroid SDKSQL語言,溝通能力與團隊配合度佳,個性負責、認真、樂觀,有主動學習的熱忱和問題解決能力,且有一年以上開發 Android App 經驗,並擁有已上線之作品,須具備英文基本能力,聽略通、說略通、讀略通、寫略通,專科以上畢業即可,一年工作經驗累積之人才;公司福利制度有包含:年終獎金、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、年假、勞保、健保、勞退提撥金、伙食費、員工定期聚餐,本公司採週休二日制,上班地點為台北市大安區仁愛路四段1014樓之2,我們擁有愉快歡樂的工作環境氣氛,每個人都會在您獨立作業的時候互相幫忙,竭誠的歡迎您一起加入我們的工作行列。

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公司簡介
碁曄科技公司成立於西元2009年,致力於網路資訊與行動通訊領域,為客戶打造全方位的軟體開發、網路、資訊安全、並行動通訊應用。具有專業的技術與堅強的研發團隊,在技術上將不斷創新,希望以最新的軟體技術及製程,為客戶量身訂做軟體開發的應用,提供給客戶最佳的解決方案,在日新月異的科技發展上,享有科技的便利及效率,擁有完整的解決方案及專業技術的整合能力。


Ø   手機軟體(APP)技術掌握
Ø   伺服器(Server)技術掌握
Ø   應用工具
Ø   可提供客戶的服務:
l    行動通訊應用
l    定位服務應用
l    影音串流
l    電子商務
l    社群服務

海灣國際開發股份有限公司誠徵 會計經理


您是經驗豐富的會計專業人員嗎?
擁有成為會計經理會計經理的理想報復嗎?
夢想加入有國際視野的知名企業嗎?

看此會計經理職缺細節

海灣國際開發股份有限公司


頃力蓋出讓人們身、心、靈能全然融入自然、住進自然的好房子,每一天開窗就能享受綠意盎然,清晨還能聽到悅耳鳥語,靜看充滿韻律的光影變幻,細品自然書寫的詩篇 同時亦將藝術元素融入建築之中,傳承人文精神與美學真諦,期許人們的精神生活也能同等富裕! 

近期更將經營觸角延伸至休閒觀光產業,積極跨足觀光飯店的經營,未來也將陸續與國內、外知名飯店洽談相關的合作事宜,期許透過全方位國際水準的優質服務,全面延伸建築的宏觀視野與企業精神。






如果您認為還不夠認識這個企業,
以下附上完整的公司簡介&經營理念:


海灣國際開發股份有限公司創立於民國83(已於90923上櫃),在全體工作伙伴的辛勤耕耘下,已在DRAM半導體產業中佔有一席之地,以研發技術(自行研發的Memory IC 測試軟.硬體.ASIC. PCB..)及獨特的經營模式為競爭優勢,成功創造新的市場利基,為實現公司的願景,成為-全球化的公司,本公司也採用多角化經營策略,應用本公司之平台,引進新產品及新團隊(LED及水資源),海灣23年建設經驗與口碑是無價的資產,專業的建築團隊與淳厚的文化背景,更賦予建築新定義,自我期許以建設創作作文藝術的真諦,海灣國際機構致力營造優良建築,傳承藝術需不懈,以堅毅武士道精神為品質把關,以執著美學生活觀琢磨建築規劃,細膩營造社區即如創作藝術,運作於生活環節,養成一種態度,在每一個片刻的空間都體會藝術的曼妙。

近年公司為強化競爭力更朝觀光產業發展,期許透過全方位國際水準的優質服務,貼心舒適的環境,讓每位旅客恂能有賓至如歸的感受。歡迎有志青年加入海灣團隊,一起築夢踏實

經營理念
我們的經營理念: ,人性化的管理精神,自主管理 務實認真的工作態度 追求卓越的團隊精神 重視員工生涯規劃與發展教育 我們誠摯的歡迎有共同理想的夥伴,加入「海灣」這個大家庭,一起來奮鬥。







是不是已經心動不已了呢?



快來看看格式標準的徵才條件&福利制度:

身份類別:不拘
學歷限制:大學 以上
科系限制:商業及管理學門, 民生休閒及體育學門
工作經驗:10年以上工作經驗
語言能力:英文 :中等 :中等 :精通 :精通
方言能力:台語-精通
中打速度:40 字以上
需有駕照:普通小型車

電腦專長:辦公室應用 WordExcel



專業憑證:高考會計師

工作時間:

週一至週五AM09:00 - PM18:00
單週六      AM09:00 - PM18:00






獎金福利:年節獎金、員工生日禮金
休假福利:隔週休二日
保險福利:勞保、健保
娛樂福利:員工健身房、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐
補助福利:員工在職教育訓練

其他福利:1.隔週休二日

              2.其餘比照勞基法規定辦理。


只要您符合以上徵才條件,不要猶豫趕緊把履歷送出咯
PS.面試時請穿著正式服裝哦



2015年4月17日 星期五

【澳門徵才博覽會】澳門工作機會強力曝光!

 澳門徵才


澳門徵才博覽會,想到澳門工作可絕不能錯過喔!

近年來,各國人才的雇用不僅限於自家國內,越來越多新鮮人遠赴海外工作,許多當地企業也願意付出相對成本,培育人才。國際人才流通已是趨勢,本次邀請位於澳門之多家企業,跨海來臺徵才,讓求職者有機會學習並拓展國際視野,增進國際人才的交流。

澳門雖然以觀光及博奕業享譽國際,但其實本次澳門徵才博覽會職缺,可不僅僅針對這兩個產業做徵才喔!
澳門人口早已無法供應為數眾多的工作缺額,雖觀光博奕產業還屬大宗,但其他人才依然嗷嗷待哺

快到澳門徵才博覽會找找屬於您心目中的理想工作吧!

活動資訊,請上:澳門徵才博覽會




2015年4月16日 星期四

軟體工程師薪資情報,台灣美國差很大!

 軟體工程師

根據1111人力銀行查詢工具,調查軟體工程師平均薪資及走向,可看出→

若以大學畢業為基礎,新鮮人初入社會年資未滿一年,平均起薪約為34k-38k

一年以上三年未滿約為40k左右,而3年以上平均薪資可達42k

以台灣的薪資水準言,軟體工程師的薪資算是高的了,平均年資可達520k

但據希望之聲3/31之報導,全球工程師薪資以美國最高,平均達10萬美元,請注意,是美元!

平均年薪相差約六倍之多,使得台灣工程師迅速外流,人才流失快速。

以下為希望之聲3/31日報導:

【希望之聲2015年03月31日訊】

據EETimess/EDN調查,北美工程師去年平均年薪超過10萬美元,居全球之冠,而日本(6萬8201美元)與歐洲(6萬4057美元)工程師平均年薪也不錯。

在台灣有名的大廠,包括台積電與聯發科,給員工的薪資達3萬多美元,但在中國(2萬8006美元)和印度(1萬5920美元)薪資行情就落後許多。

這樣的薪資情況,使很多歐美半導體、電子等大廠紛紛將案件外包,來降低成本。

這份調查發出6000份,範圍包括北美、歐洲、印度、中國大陸與日本的工程師,涉及產業包括半導體設計製造、消費電子、汽車及網通等,平均年齡47.6歲,平均工作資歷19.5年。

調查也顯示,近6成歐美工程師對現狀滿意,中國大陸與印度只有3成左右滿意,而想轉職的工師師中,美國占5%,薪資較差的印度(39%),中國大陸(34%)。

編輯:偉誠

責編:喬夫

新聞來源:希望之聲2015年03月31日

2014年12月12日 星期五

讓孩子常做一件事,未來容易找工作

               讓孩子做家務是幫助孩子成長的最好機會,不僅可以增加孩子做事能力,更可培養他的責任心,未來找工作容易些。然而父母在培養孩子做家務習慣時,需要時間、耐心及周詳的計劃,讓孩子能自發性地去做。

英國衛報(The Guardian)的報導中稱,缺乏做家務的經驗會讓孩子變得相對較沒有責任 感。哈佛大學一項研究結果顯示:愛做家務的孩子和不愛做家務的孩子,成年之後的就業機率為15:1,犯罪機率是1:10。事實上,在孩子的成長過程中,家務勞動與孩子的動作技能、認知能力的發展以及責任感的培養有著密不可分的關係。怎樣才能讓孩子愛上做家務呢?專家提出以下建議:

1。耐心面對孩子的錯誤反覆練習
孩子喜歡模仿,家長教孩子某種家務技能時先給孩子一個示範,這時父母的耐心很重要,即使孩子犯錯或者忘記某個步驟,都不要批評怪責他,直到孩子能夠獨立完成。
英國爸爸查理,兒子今年10歲,他不但會照顧自己的起居生活,還會修理家裏的水管、電器,就連修汽車也能說得頭頭是道。
兒子第一次做事,是在2歲的時候,他看到查理正在洗碗,感到好奇。於是查理把兒子抱到洗碗池上。兒子馬上跳進洗碗池裡幹了起來。一會兒衣服褲子全都 濕了,碗不但沒有洗乾淨,而且還摔碎了一個。查理沒有責怪他更沒有制止他,只是站在旁邊看著兒子。漸漸地,兒子開始不耐煩了,滿身污漬、涼水……他開始求 助爸爸。查理把他抱出來,給他換了乾淨衣服,然後,讓兒子看著自己一個個地把碗洗乾淨。
接著,查理把兒子的玩具碗筷放到了水池裡。兒子這一次洗玩具碗筷,衣服只濕了一半。第三次時,只有袖子濕了一點點。查理又教他把碗洗乾淨的方法,兒子做得也越來越好了。

2。給孩子分配力所能及的家務
曾出過8本暢銷書的美國育兒專家伊麗莎白‧潘特麗,針對不同年齡段孩子的特點設計了一份《兒童學做家務事年齡表》。
9-24個月:可以給孩子一些簡單易行的指示,比如讓寶寶自己把髒的尿布扔到垃圾箱裡;
2-3歲:可以在家長的指導下把垃圾扔進垃圾箱,或幫媽媽把衣服掛上衣架,刷牙、澆花,晚上睡前整理自己的玩具;
3-4歲:餵寵物、睡前幫媽媽鋪床,飯後自己把碗盤放到廚房水池裡,幫媽媽把疊好的乾淨衣服放回衣櫃,把自己的髒衣服放到裝髒衣服的籃子裡;
4-5歲:學會準備餐桌,飯後幫忙把所有髒的餐具放回廚房,準備自己第二天要穿的衣服;
5-6歲:準備第二天去幼兒園要用的書包和要穿的鞋,並且學會收拾房間的技能;
7-12歲:學會做簡單的飯,幫忙洗車擦地,清理洗手間,掃樹葉,掃雪,會用洗衣機;
13歲以上:換燈泡,換吸塵器裡的垃圾袋,清理冰箱、灶台,修剪草坪等。

3。多讚揚鼓勵,不追求完美

父母不必追求細緻的完美,對孩子來說,積極參與的過程比結果更重要。如果孩子擦桌子不夠乾淨,或者擺放碗筷時不小心打破飯碗,都不要責罵孩子。批評很容易使得孩子的自尊心受挫,甚至會降低與他人合作的意願。