人力銀行｜求才｜求職－鳳山就業中心，送百份粽子香包

圖片來源：網路(僅圖示，非實際贈品)

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〔記者陳文嬋／高雄報導〕鳳山就業中心歡慶端午佳節，將於本週五舉辦「求職包中」活動，現場送出百個粽子造型香包，讓民眾求職都能「包中」，趕在端午前夕，順利找到好工作。

鳳山就業中心由「陪同面試」打頭陣，帶26名登記求職民眾，前往大發工業區的國巨公司參與面試，職缺包括工程師、技術員與作業員等，其中工程師起薪4萬元，技術員、作業員最高起薪有3萬6千元。

鳳山就業中心為讓求職者有好運，贈送每人粽子香包，提前祝福端午節快樂，果然面試結果出爐，有15人現場找到工作，其中有2人錄取工程師職缺。

45歲陳明永表示，失業半年，自行求職3次未被錄取，特別登記參加就業服務員「陪同面試」找工作，就服員用心協助求職者面試，讓他順利找到技術員工作，粽子香包也讓他帶來好運，果真在端午前夕「包中」，開心找到理想工作。

主任劉岳屏說，就服員陪同面試，成為求才者與求職者溝通橋樑，提高媒合品質與速度，協助廠商儘快找到員工，增加求職者錄取機會，更協助中高齡、婦女與身障者等，適應職場環境才撤離職場，讓弱勢民眾順利工作。

鳳山就業中心將於週五與求職民眾歡慶端午佳節，除擺設手工龍舟，並掛滿粽子香包，應景討喜，預祝求職者「包中」，順利找到好工作。

主任劉岳屏說，民眾當天只要到就業中心登記求職，即可獲得精緻的粽子造型香包，數量有限，送完為止。

新聞來源：自由時報　http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1017800

求職｜求才｜人力銀行－1111人力銀行-春水堂招募350人

【春水堂擴大徵才 招募350人】

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大型連鎖茶飲業者【春水堂人文茶館】 ，1983年以調酒器調泡出第一杯泡沫紅茶打響名號，積極投入於多元化飲茶，成功地將各種茶冷飲化，年輕化。今年因應展店、業務上的人力需求將要擴大招募350名新血加入。

2年內60家分店目標

目前在國內已有44家店的春水堂，每年平均展2-3家店。預計在2年時間內，全台要拓點到60家店。此外，旗下家族品牌茶湯會目前也密切規劃展店計畫中。

月薪從23-30k起跳

此次，春水堂招募的350名新人主要為負責外場服務、櫃台收銀、吧檯調茶及廚房工作事務的正職人員。工作採早、晚輪班制、享月休8天，月薪從23-30k起跳。

全人式教育 紮實培訓

期待每一家店都具生命力和文化氣質的春水堂，從實行「全人式教育」的員工訓練即可看出。其培訓課程階段分明，除對顧客應有良好的應退、進退等要求，並更深耕職員對茶飲文化的培訓。只要對工作認真、主動積極，其正職員工凡學分修習完畢、取得考照後，最快6個月可晉升為組長一職。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。

【1111通訊社記者林育如報導】

新聞來源：1111職場新聞

人力銀行｜求才｜求職－瘋狂賣客挑戰10億營收 強力徵求新血

圖片來源：1111人力銀行職場新聞

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【1111通訊社記者林育如報導】

以創新、前衛為企業文化的知名購物網站瘋狂賣客，2009年由兩位中年失業男子在網路上賣雜貨創業起家而一炮而紅。不僅去年創下營收3億元，今年更要挑戰年收10億元大關，還要持續招募新血。

與玉山銀行、WeChat合作

瘋狂賣客其超高人氣加上營收屢創佳績，2011年更被上市電子大廠兆赫電子相中，由兆赫電子旗下關係企業地壹創媒併購，員工也從先前的8人增加至100多人。另外，隨著業績的大幅提升，為讓消費者購物更為便利，還與玉山銀行、WeChat合攻行動購物安心平台。

穩健經營 招募20-30新血

因應業務的龐大需求，以穩健紮實理念經營的瘋狂賣客表示，五月至明年Q2，預計將再徵才約20-30名新進人員。其中，包括了負責尋找多樣化產品的商品開發人員、行銷企劃、活動企劃、網路行銷、編輯、業務專員…等多項職務。

設教育資源體系 培植人才

重視人力培訓的瘋狂賣客，其發言人王蜜穜表示，公司除招募新血外，今年將籌設瘋狂賣客大學，預定希望於暑假正式開課。目的欲培訓有志於電子商務產業的新鮮人，並協助產品端的公司企業做品牌行銷。欲從前端的知識內化、中端的診斷、諮詢、到後端的品牌銷售等完整的教育，以強化商品電子商務專業、創造品牌與網購商機的雙贏局面。

新聞來源：1111人力銀行職場新聞

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

［求才資訊］枋寮8日徵才 378個職缺

【聯合報╱記者潘欣中／枋寮報導】

勞動部潮州就業中心8日上午在屏東縣枋寮鄉老人文康中心舉辦現場徵才求才活動，有26家廠商、提供378個工作供求職者尋找機會；隨著夏天旅遊旺季將屆，包括預定暑假前試營運的「永豐棧後壁湖畔」等恆春半島多家飯店，均開出工作機會。

潮州就業中心主任楊采蘭說，這次徵才以飯店及零售服務業為主，釋出234個工作機會，包括零售服務的品味軒水果城、發發發企業社、殷品有限公司等，提供收銀員、生鮮處理人員、倉管、賣場門市等職缺；東港巨鼎百匯自助餐館，則釋出65個工作。

她說，夏季是恆春半島的觀光旺季，也是飯店服務產業徵才高峰，飯店已開始培訓人力，包括夏都沙灘酒店、凱撒大飯店、H會館、悠活渡假村等高級飯店都在徵才行列；預定暑假試營運的永豐棧後壁湖畔也展開首波徵才，釋出包括客務主任、大廳櫃檯、房務員等職缺。

她還表示，台南科學園區的群創光電，提供50個技術員缺、屏南工業區明徽企業公司需要10名操作工、盟鑫金屬有限公司徵求技術員及倉管、亞太水產國際公司徵求水產養殖及魚蝦加工人員、華山基金會徵求10名社工人員、南門護理之家需照顧服務員、居家看護、社工及護士等，職缺多元。

新聞來源：http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8656739.shtml

更多工作資訊請上：1111人力銀行

畢業求職須知 履歷被忽略4大原因

編譯／孫童

總是覺得履歷石沉大海嗎，如果始終沒有獲得面試機會，可能你的履歷存在某些問題。以下羅列4大常犯錯誤供避免，幫助剛畢業的新鮮人快速就業。

E-Mail地址不夠威

如果你的日常郵件，都通過hotmail或類似地址收發，請嘗試另外申請一個專門用於工作面試的郵件地址。電子郵件地址最好包括你的姓和名。選擇Gmail或Outlook的電子郵件服務，看起來能更專業。

履歷訊息 低度相關

只需要列出與申請職位，跟相關工作經驗和教育背景。如果你打算面試飯店經理職務，沒人在乎你曾在輪胎業擔任出納員。精簡履歷，使之易於掃描或讀取，注意不要超過兩頁。

太多個性 不夠專業

面對現實，人們不會喜歡，每個碰到的人。加入個人風格的相關興趣和愛好資訊，可能會拉近與主管間的距離，但也容易弄巧成拙，主管也可能會認為，你不夠專業。相互了解請留到面試。

一句話概括 被侷限

找工作是為了職位提升和賺錢。你的職業目標可能相當廣泛，當用一句話概括的時候，求才雇主相對會將你給侷限住，從而錯過申請職位。如果你非得寫上一句，那就做個簡短的自我介紹，述說關鍵技能和經驗。

資訊來源：http://www.epochtimes.com.tw/n88646/%E7%95%A2%E6%A5%AD%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%A0%88%E7%9F%A5-%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E8%A2%AB%E5%BF%BD%E7%95%A54%E5%A4%A7%E5%8E%9F%E5%9B%A0.html

快上1111人力銀行教你寫履歷！

寫履歷怎樣命中要害？（下）

網路履歷表，怎樣提高能見度？ 

　　網路求職時代，電子履歷已取代傳統的紙本履歷（例如人力銀行的履歷），第一關篩選不再是用人工，而是用「關鍵字搜尋」來挑出所要人才。這難免造成遺珠之憾，許多履歷還沒被求才的人資打開，就已經被電腦剔除。到底求職者該如何才能讓自己的電子履歷表被企業看見？

◆資料填寫盡量詳細，以提高關鍵字篩選的吻合機率。

◆以電子郵件寄出履歷時，信件主旨要有創意，以吸引人資注意。

◆主動到企業網站投遞履歷，會比被動由網路人力銀行媒合配對，更容易獲得青睞。
英文履歷 多用強有力字眼

◆避免使用第一人稱「I」這個字，像是I was promoted to a higher position（我晉升至更高階的職位），其實直接寫Promoted to a higher position即可，因為使用「I」會略顯自負。

◆履歷表是用來凸顯個人特色的，許多人用記流水帳的編年史（chronological）方式羅列出過去所有的生活經驗，這是錯誤的作法。不同的工作有不同的要求、不同的著眼點，若依照時間順序排列過去的工作，這樣的履歷表顯得沒有重點，自己的優勢（strengths）與特長也會被淹沒。
　
　　所以，切記要按照應徵職務的要求，在履歷表中將過去的經驗依重要性來排列、取捨，愈是與應徵職位相關的的豐功偉業，應該先放在前頭，而把跟應徵職位密切度最低的部分放在最後，這樣才有助於雇主瞭解你，突出你的競爭優勢。

◆雇主只對你最近期的學歷有興趣，應從最高學歷寫起，一直往前推，中小學的學歷可完全省略。

◆履歷力求精簡，篇幅最好控制在兩頁以內，現在「時間就是金錢」，太冗長的履歷會讓雇主失去興趣。

◆多運用具體數字來彰顯自己的功績，譬如Tremendously enhanced sales volume（大大地提升銷售量）看起來有點自我吹噓，相較於Increased sales volume by 50％（增加了50％的銷售量），後者顯然更一針見血。

◆使用「successfully」、「effectively」等有力的字眼來行銷自己，強調你對工作的企圖心及熱誠，也加深雇主的印象。

◆要認清自己的英文用字遣詞程度，千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過於艱澀的文章，等到面試的時候露出馬腳，那就糟了！

◆不可出現拼字、文法上的錯誤，塗改乃大忌。寄出履歷表前務必記得，再次檢查拼音以及數字是否正確無誤。

文章到此為止～
不知道各位版友有沒有些許的收穫呢！！？
祝各位面試順利～

文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多_1111人力銀行

台糖長榮酒店釋工作職缺 中高階主管多

【1111通訊社記者李貞蕙報導】

獲頒觀光局星級旅館評鑑為台南第一家五星級旅館，由台糖出資興建、並委託長榮國際連鎖酒店經營管理的台糖長榮酒店(台南)，為因應熱絡的觀光用餐住宿等遊憩服務，現釋放多項職缺提供給對觀光旅遊、服務餐飲業有熱忱的求職朋友，其中不乏多項中高階主管職。

歡迎專業人才 主廚、餐廳經理皆有缺台糖長榮酒店主要釋出的職缺包含餐飲總主廚、中餐廳經(副)理、中西餐廳外廠領班、客務部客務員、客務部副理、餐飲部總監、人資訓練副主任、外場服務人員、房務員、宴會餐廳經理、餐廳長、房務部樓層主任、酒吧經(副)理、救生員、餐務專員等，台糖長榮酒店對以上職務有專業長才的求職者熱情招手，期望有新血加入他們的工作團隊。

體貼員工 免費換洗制服台糖長榮酒店人資部表示，公司提供免費員工餐廳、員工休息室、員工活動、對於新進同仁有完備的訓練系統、職前及在職訓練、英文會話、英文簡報訓練，另員工制服尚有免費的換洗服務，體貼員工的心可見一般，希望有興趣的求職者能主動投職履歷。更多廠商徵才訊息請上 1111人力銀行 查詢。29/04/2014