找工作求職｜只有六秒鐘

你知道在找工作求職的時候，短短的六秒鐘其實已經決定你是否能夠進入公司。根據雜誌報導指出，公司人資部門平均一天要看上好幾十份履歷，如何在眾多人才中躍身而出，看的就是求職者的本事了。

其實想要擁有出色的履歷不難，只要多用點心，讓一篇長篇大論的內容變成簡單扼要的條列，一目了然的簡介當然可能在公司求才者履歷脫穎而出。讓公司快速了解求職者的特質及個性，這就是現在公司喜歡的模式。

找到一份合適的工作需要時間，慢慢精挑細選出最適合求職者的工作，磨練成達人，想要擠入百萬俱樂部應該就不成問題了吧？快上1111人力銀行幫你挑選出工作吧！

找工作不是乖乖投履歷就好

過去台灣找工作有許多方式，最常見的就是報紙，或是直接登門投履歷，近年來人力銀行崛起，大部分的人都開始透過人力銀行、網路投遞履歷，但越方便、越快速的方式，導致企業主的履歷如雪片般飛來，你知道，企業在挑履歷只用40秒的時間篩選嗎？

找工作，並不是乖乖投履歷就好，求職有更多方式能夠讓人留下深刻的印象，企業求才，光是看履歷、自傳是不夠的，以下擷取自天下雜誌2009年6月，424期。

根據美國作家Dan Miller指出，找工作光能看報紙上的求職分類廣告投履歷，或者靠人力銀行媒合，想要贏得面試機會的比率不到百分之一。這也是為什麼有許多學歷高經歷好的人投了一堆履歷卻連面試機會都沒有的原因。

1.毛遂自薦，錄取率最高

想要贏得面試機會，就要積極主動，不管一家公司有無對外發出徵才訊息，如果是你想要工作的地方，都應該懂得毛遂自薦。

2.請託朋友、家人、同學、前同事介紹

靠關係，不是要你走後門，特權關說，內定錄取，不戰而勝；而是請朋友或認識的商場夥伴幫忙穿針引線，代你轉交履歷表，爭取一個面試機會，如果你想應徵的那家公司，某人剛好有認識的朋友在裡面任職的話。

3.利用學校資源與學長姊人脈

如果是社會新鮮人，不妨善用學校的就業輔導室或尋求已畢業學長姊的幫助。職場通常有校系情結，喜歡雇用同校/系的畢業生，因此，有合適的工作機會，不少人都會把求才資訊Pass給母校的就業輔導室。

找工作，積極主動者勝出

無論是事求人的景氣時代，還是人求事的不景氣時代，想找份理想的工作都得要積極主動，超越框架，才能有所成就。

落點｜填選目標

落點分析的重要時刻來臨了！指考生們辛苦的考完後，就期待的落點結果到來。近來網路上充斥著落點志願填寫方式，大多數的建議是要把志願寫滿以防落榜，幾位專家學者也指出，許多準大生們對於究竟該填寫好學校的冷門科系還是普通學校的熱門科系？

這些問題其實答案已經在準大生們心中，每個人都有自己人生的選擇權，18歲最大的選擇機會就是落點填寫，以自己為中心點的選擇目標、方向、未來。人家說成功絕非偶然！越早發現目標，朝著目標前進，打造穩固基底，無論是好學校的冷門科系或普通學校的熱門科系，只要是準大生們心中的目標，就選擇它。

好好把握這幾天，想想自己的夢想及目標，7月24日至7月28日填寫落點分發志願，8月6日公佈分發結果。加油！人生就是要為自己負責任，第一個最重要的選擇，落點。

求職｜人生方向

人生是自己的，該往哪走自己決定！

工作應該要找自己喜歡的，往自己的目標前進，求職其實也沒這麼困難，遇到不適合的工作，長期下來只會變的更糟糕。找工作就要找有興趣，每天上班會抱持著期待的心情進公司，這才是人生最重要的事阿！

從現在起，好好觀察自己心理的感受，找出目標。若是現在這份工作你正猶豫不決，也仍然可以多方嘗試看看，也許這份工作就是你的mr.right只是時機未到，慢慢從工作中找到興趣找到目標，將來公司的大臣肯定少不了你。

【滾石不生苔】想要在工作上得到經驗，肯定是要有時間上的磨練，雖然說求職不合適就應該要換工作，不過如果這份工作可以慢慢的讓你有興趣，我想這工作是值得你留下來學習、成長的。

找工作｜難？不難？

 『根據2013年主計處資料，30歲以下年輕人平均失業率為10.17%，遠高於平均值。年輕人找不到工作，另一方面，也有年輕人工作不夠穩定，遊走於找工作與換工作之間，不想對工作有承諾，一直有想逃離職場的念頭。

Cheers雜誌針對上班族進行上職場適應度調查，並結合2014年台灣2000大企業求才策略調查與2014年新鮮人最嚮往求職企業調查結果交叉比對分析，發現重點如下：

【逾3成新鮮人，抱徬徨進職場】

調查結果發現，新鮮人對於即將踏入工作職場的心情，竟是「徬徨」高過「期待」。主計處發佈的台灣就業狀況，青年失業率高達10.17%，而初次求職者的失業周數從1993年的13.76周（約3個多月），2013年，已成長到27.74周之高（近7個月）。年輕人面對求職充滿焦慮，但，即使找到工作，繼續做下去似乎也不簡單。

【近7成4企業表示招募新鮮人困難度增加】

Cheers雜誌「2014年台灣2000大企業求才策略調查」發現，近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加，其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」，倍感困擾。新鮮人抗拒對工作長期承諾，時常出現想逃離職場的念頭，因此，企業主管也調整心態，對新鮮人抱持「共行一段」的心情，不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。』<取自於Cheers雜誌>

面對這些困擾別擔心，想找工作、求職、求才，換上1111人力銀行。

指考落點分析｜人生第一個關鍵抉擇

看到部落格有分享了一篇小故事，覺得很值得讓剛考完指考的準大生們，好好的想想未來該如何選擇，怎麼填寫指考落點才是對自己的未來負責？取自於：撰文◎高永謀

千金難買早知道，但愈早確認人生方向，愈可能成功。對許多為選填大學指考落點志願所煩憂的高中生而言，與其獨自猶豫不決，不如參考成功人士選填指考志願的經驗或建議，找出最適合的人生方向。為了協助高中生選填理想的指考落點大學科系，本刊特別採訪了8位不同世代、專業領域的成功人士，提供其經驗或建議。

8個人異口同聲指出，如果高中生已有確定的志向，即使不是熱門的指考落點選擇，也應該勇敢堅持，畢竟行行出狀元、有興趣才可能有所成就；如果遭到父母反對，應先嘗試說服、溝通，若說服、溝通不成，再尋求其他方式圓夢。以下就先分享女王對於指考生們落點分析的看法。

女王：採用「刪去法」選填志願

現在的高中生很有想法，但要他們決定未來4年要讀的科系，恐怕仍有許多人六神無主、茫然以對。在我高中畢業時，選填的原則是「刪去法」，因為我對數學很不在行，所以商學院科系一個也沒填，最後考上應用美術系；我現在雖然沒有從事相關工作，但應用美術系的訓練，仍很有幫助。

大多數高中生可能不知道喜歡什麼，卻知道討厭什麼，採用「刪去法」選填科系，優點是不會讀到「硬著頭皮也讀不下去」的科系。然而，高中生選填指考大學科系，通常還得通過父母這一關，因為他們是「出資者」；現在多數父母願意支持兒女指考落點分析的決定，如果父母有不同意見，也應坐下來與他們好好溝通。

共勉之～

想換工作？就趁現在

就現在資訊蓬勃時代，工作人的心聲因媒體大肆播報得到了回應，政府逐漸訂定政策調薪，企業在徵才求才方面也大幅放寬條件。找工作及求職不再像前幾年那麼的競爭，打開人力銀行找工作都是上萬筆的徵才，只要有心想工作，找到合適條件工作並不是困難。

對於想換工作的上班族，今年也是近幾年最有利的一年。擷取於商業週刊上所看到的一篇文章，以五大趨勢來判定今年的景氣上揚，企業對於徵才方面福利較優，以下重點整理：

【趨勢一】派遣人員變少，正職人員變多

愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例，因為擔心立法院三讀通過派遣法，屆時只能雇用3%的派遣人員，所以都提早因應，以免到時在人力調配上措手不及。

【趨勢二】求職者變少，競爭不那麼激烈

少子化現象，早已經反映在教育市場，現在也正式在就業市場登台！人力銀行的求職者在人數出現了戲劇性變化，25~30歲比31~35歲少四五十萬人，顯示求職者大幅變少，競爭不如過去激烈。

【趨勢三】工作機會變多，容易找到好工作

今年景氣復甦，外銷訂單增加，政府則因為選舉年而傾向做多，很多人預測台灣股市會上萬點，這些都會帶動內需市場活絡，使得企業求才若渴，工作機會變多。

【趨勢四】企業找人變困難，薪水一定會拉高

求職者變少了，除了少子化外，另一個原因是人才外流。工作機會增加，應徵的人減少，企業再滿心不願意，仍必須做一件事，那就是調薪，將薪水調整到可以找得到理想人才為止。

【趨勢五】跳槽膽子變大，一切向高薪看

客觀環境有利於求職者，大家不怕失業，膽子變大，敢遞辭呈的人將增多。比較起來，過去台灣求職者的忠誠度高，對錢不那麼看重，不過企業賺得多，員工領得少的真相，也使得很多求職者覺醒，換工作一概向錢看齊，那兒薪水高那兒去。

看完五個趨勢後，有心動想嘗試新工作嗎？快來1111人力銀行，幫您快速配對好工作！